De esta manera, las partes alcanzan un acuerdo tras varias semanas de negociación, en el que la empresa ha ido reduciendo gradualmente el número de trabajadores afectados hasta cerrarlo finalmente en 3.411.
Además, la propuesta recoge un periodo de aceptación voluntario que va del 9 de enero al 8 de febrero, y se espera que el grueso de las salidas pueda producirse el próximo 29 de febrero, aunque la empresa hará oficial en las próximas semanas. El ERE permanecerá abierto hasta el próximo 31 de marzo de 2025, y si antes de la fecha no se alcanza la cifra acordada con las salidas voluntarias, se aplicarán de manera forzosa.
En lo que respecta a las compensaciones, los trabajadores nacidos en 1968 obtendrán un 68% del sueldo hasta los 63 años y un 38% hasta los 65 años. Para los nacidos entre 1964 y 1967, la cifra se ha fijado en un 62% del salario hasta los 63 años y un 34% hasta los 65. Por su pate, los que hayan nacido antes de 1963 percibirán un 52% del salario hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 años.
UGT ha valorado positivamente el avance en las negociaciones, aunque ha recordado que «cualquier decisión se sujeta a la oferta final del III CEV y su potencial acuerdo».
Source: Bolsamania.com
