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Patronal y sindicatos dan el visto bueno a la propuesta de reforma laboral del Gobierno
Según ha explicado en la rueda posterior al último Consejo de Ministros del año, con esta reforma laboral se recupera la ultraactividad con carácter indefinido, con lo que las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguirán en vigor siempre y cuando termine su vigencia expresa y sin límite de tiempo.
Pero «el cambio más fuerte» tiene que ver con la temporalidad. Ahora, habrá un único contrato temporal bajo dos causas: por sustitución, con un plazo de tres meses, y por causa productiva, limitado a seis meses y con puntales razones justificadas. Así, se pone fin al contrato por obra y servicio. También existirán estos contratos: uno fijo discontinuo para trabajos estacionales o de temporada, oro formativo, para adquirir competencia profesional y que debe permitir el desarrollo de estudios, y otro para la obtención de la práctica profesional, hasta 3 años después de tener la certificación.
Otro de los cambios tiene que ver con la subcontratación en la construcción. El contrato temporal pasa a ser indefinido. Cuando se acaben las obras en las que se trabaja, el empleado tendrá que ser recolocado en otra obra o pasar a una recualificación con cargo a la empresa.
Además, se deroga la Disposición Adicional 16 del Estatuto de los Trabajadores para que las Administraciones Públicas no puedan hacer despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
En cuanto a la negociación colectiva, recupera su papel central, con lo que se restablece el equilibrio perdido tras la reforma laboral de 2012 y la negociación colectiva vuelve a cumplir su papel fundamental de contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo. Habrá también prevalencia salarial del convenio de sector eliminando la posibilidad de convenios a la baja en materia salarial. Una medida que permitirá un crecimiento sostenible de los salarios, fruto de una negociación equilibrada entre las partes.
Sobre los nuevos mecanismos para evitar despidos, la reforma laboral revisa el modelo de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para que haya más facilidad para tramitarlo y aplicarlo. Al ERTE por fuerza mayor se añade el impedimento a la actividad por decisiones gubernamentales. Además, se crea el Mecanismo Red de flexibilidad y estabilidad en el empleo
Se potenciará también el control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A partir de ahora, las sanciones por fraude en la contratación se aplicarán por trabajador afectado con cuantías de entre 1.000 y 10.000 euros. Y se sancionan los incumplimientos de las nuevas obligaciones de la reforma.
«Me atrevo a decir que hay mujeres y jóvenes que no han conocido un contrato que no sea basura en su vida. Ahora, les vamos a dar la oportunidad de romper con la trampa de la precariedad para que singularmente dejen de tener vidas precarias», ha recalcado Díaz, quien ha querido dar las gracias a los agentes sociales. «Siempre han estado a la altura de las circunstancias y ahora lo vuelven a estar». «Hoy no es un día cualquiera, no es una rueda de prensa más. A veces, justifica los trabajos que desde antes de ser ministros defendíamos en nuestras vidas. Creo que dota de sentido a lo que hacemos».
«El despido tiene que ser la última opción, y tenemos que tener un marco laboral para que eso sea así», ha destacado, por su parte, el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá.
La reforma laboral entrará en vigor este miércoles 29 de diciembre, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), aunque las empresas tendrán un plazo de hasta tres meses para adecuar los contratos.
Source: Bolsamania.com
