{"id":100432,"date":"2025-11-24T17:30:15","date_gmt":"2025-11-24T17:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/11\/24\/telefonica-propone-un-ere-para-5-319-trabajadores-de-tres-filiales-y-movistar\/"},"modified":"2025-11-24T17:30:15","modified_gmt":"2025-11-24T17:30:15","slug":"telefonica-propone-un-ere-para-5-319-trabajadores-de-tres-filiales-y-movistar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/11\/24\/telefonica-propone-un-ere-para-5-319-trabajadores-de-tres-filiales-y-movistar\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica propone un ERE para 5.319 trabajadores de tres filiales y Movistar+"},"content":{"rendered":"<p>\u00abFinalizadas las reuniones con las empresas que conforman el convenio de empresas vinculadas (CEV), Telef\u00f3nica ha motivado los tres expedientes anunciados en <strong>causas organizativas, t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n, con una afectaci\u00f3n global de 5.040 personas<\/strong>\u00ab, han se\u00f1alado desde UGT en un comunicado.<\/p>\n<p>En este sentido, desde UGT han explicado que, desglosados por compa\u00f1\u00eda, la distribuci\u00f3n prevista es de <strong>3.649 personas en Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a<\/strong>, <strong>1.124 personas en Telef\u00f3nica M\u00f3viles<\/strong> y <strong>267 personas en Telef\u00f3nica Soluciones<\/strong>. Los tres expedientes est\u00e1n motivados en &#8216;causas organizativas, t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n'\u00bb. En el caso de<strong> Movistar+<\/strong>, Telef\u00f3nica propone la salida de un total de <strong>279 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>Por su parte, desde Sumados-Fetico tambi\u00e9n han confirmado que Telef\u00f3nica les ha entregado la memoria justificativa en la cual se detallan las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda donde quiere aplicar una reducci\u00f3n de plantilla por despido colectivo. \u00abEn espera de poder analizar la documentaci\u00f3n facilitada, desde Sumados entendemos que<strong> con este tipo de procesos lo \u00fanico que se consigue es perder<\/strong>, tanto conocimiento como experiencia, en definitiva, <strong>capital humano de calidad<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p>\u00abUna empresa como la nuestra, no puede estar mandando el mensaje constante a su plantilla de que, llegada a cierta edad, ya no cuenta con ella, porque le sale cara. <strong>Necesitamos un modelo y plan de futuro<\/strong>, donde se asegure a las personas trabajadoras que tienen una posibilidad de desarrollo profesional, tanto presente como futura, independientemente de la edad\u00bb, han agregado desde el sindicato.<\/p>\n<p>A este respecto, \u00abUGT ha exigido que cualquier medida que se adopte se articule como un <strong>proceso estrictamente voluntario basado en prejubilaciones<\/strong>, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024&#8243;.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, UGT ha se\u00f1alado que \u00ab<strong>resultar\u00e1 imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan de forma satisfactoria las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030<\/strong>. Dicha pr\u00f3rroga permitir\u00eda extender las garant\u00edas y mejorar las condiciones socio-laborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del Plan Estrat\u00e9gico presentado el pasado 4 de noviembre\u00bb.<\/p>\n<p>Asimismo, desde Fetico-Sumados han insistido en que cualquier salida de personal debe cumplir con las siguientes premisas: \u00abUniversal, voluntaria, no discriminatoria, enlazar con la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, priorizar a los vetados de otros procesos de desvinculaci\u00f3n anteriores, permitir el <strong>rescate del plan de pensiones de empresa para paliar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de las personas adscritas<\/strong>, y tomar como punto de partida las condiciones del anterior despido colectivo\u00bb.<\/p>\n<p>Telef\u00f3nica ha emplazado a los sindicatos a una <strong>nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del despido para el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 26<\/strong>. \u00abCualquier salida de plantilla debe estar vinculada a la mejora de las condiciones del actual convenio colectivo, como garant\u00eda de futuro de quienes se quedan\u00bb, han reiterado desde Fetico-Sumados.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abFinalizadas las reuniones con las empresas que conforman el convenio de empresas vinculadas (CEV), Telef\u00f3nica ha motivado los tres expedientes&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100432"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100432"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100432\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}