{"id":100829,"date":"2025-12-02T18:32:34","date_gmt":"2025-12-02T18:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/12\/02\/los-sindicatos-mantienen-su-no-rotundo-a-la-propuesta-de-ere-de-telefonica\/"},"modified":"2025-12-02T18:32:34","modified_gmt":"2025-12-02T18:32:34","slug":"los-sindicatos-mantienen-su-no-rotundo-a-la-propuesta-de-ere-de-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/12\/02\/los-sindicatos-mantienen-su-no-rotundo-a-la-propuesta-de-ere-de-telefonica\/","title":{"rendered":"Los sindicatos mantienen su &quot;no rotundo&quot; a la propuesta de ERE de Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"<p>\u00abUGT y CCOO hemos reclamado que <strong>las respuestas ofrecidas por la empresa a las dudas y cr\u00edticas planteadas en la sesi\u00f3n anterior nos resultan insuficientes.<\/strong> Adem\u00e1s, tras haber puesto de manifiesto la falta de consistencia de las memorias t\u00e9cnicas, la empresa mantenga inalterada la afectaci\u00f3n, cuesti\u00f3n con la que no estamos de acuerdo ya que las dudas planteadas deber\u00edan conducir, de manera l\u00f3gica y responsable, a una reducci\u00f3n significativa de dicha afectaci\u00f3n global\u00bb, explican.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, han se\u00f1alado que la propuesta de la empresa les \u00abparece completamente alejada de cualquier posibilidad de acuerdo\u00bb, y recuerdan que <strong>Telef\u00f3nica quiere un 65% de la renta para los nacidos en el a\u00f1o 70, 69 y anteriores hasta cumplir los 63 a\u00f1os y un 35% de los 63 a los 65.<\/strong><\/p>\n<p>Por su parte, los beneficios sociales \u00ab<strong>se mantienen en las condiciones de anteriores planes de salida<\/strong>, con p\u00f3lizas de seguro de salud a cargo de la plantilla con condiciones m\u00e1s favorables\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abUGT y CCOO consideran imprescindible no s\u00f3lo <strong>obtener las mejores condiciones de salida<\/strong> de las personas trabajadoras, sino tambi\u00e9n garantizar las mejores condiciones posibles, garant\u00edas y estabilidad para toda la plantilla que seguir\u00e1 trabajando en el grupo Telef\u00f3nica, donde acabar\u00e1n asumiendo las tareas de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que, tras este proceso ya no estar\u00edan en las diferentes compa\u00f1\u00edas\u00bb, concluyen.<\/p>\n<p>Source: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abUGT y CCOO hemos reclamado que las respuestas ofrecidas por la empresa a las dudas y cr\u00edticas planteadas en la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100829"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100829\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}