{"id":101168,"date":"2025-12-09T18:17:49","date_gmt":"2025-12-09T18:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/12\/09\/ceoe-y-cepyme-proponen-una-subida-del-smi-de-hasta-el-15-para-2026\/"},"modified":"2025-12-09T18:17:49","modified_gmt":"2025-12-09T18:17:49","slug":"ceoe-y-cepyme-proponen-una-subida-del-smi-de-hasta-el-15-para-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/12\/09\/ceoe-y-cepyme-proponen-una-subida-del-smi-de-hasta-el-15-para-2026\/","title":{"rendered":"CEOE y Cepyme proponen una subida del SMI de hasta el 1,5% para 2026"},"content":{"rendered":"<p>En este sentido, la organizaci\u00f3n presidida por Antonio Garamendi ha explicado que adopta esta decisi\u00f3n debido a que los datos oficiales de la <strong>Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA)<\/strong> muestran que <strong>el SMI ya habr\u00eda superado el 60% del salario medio neto<\/strong> que utiliza el Ministerio de Trabajo como criterio para su determinaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abCEOE y Cepyme tomamos como referencia la EPA porque la <strong>Encuesta de Estructura Salarial (EES)<\/strong>, que sirve de base a la hora de extraer el salario medio para el grupo de expertos que asesora a Trabajo, no contempla los salarios de la agricultura, ganader\u00eda, pesca o el servicio dom\u00e9stico, entre otros, lo que genera una distorsi\u00f3n al alza\u00bb.<\/p>\n<p>Precisamente, desde la patronal han remarcado que <strong>estos sectores son \u00abintensivos\u00bb en mano de obra<\/strong> y concentran gran parte del SMI, con lo que el salario medio resultante de la Encuesta de Estructura Salarial \u00abes superior al dato real y el SMI resultante, sobredimensionado\u00bb.<\/p>\n<p>Y no solo eso, sino que tambi\u00e9n han a\u00f1adido que no se tiene en cuenta el salario de sectores en los que las sucesivas subidas del SMI est\u00e1n penalizando m\u00e1s el empleo. \u00abEn cambio, la EPA s\u00ed tiene en cuenta los salarios en estos sectores, con lo que constituye<strong> una estad\u00edstica m\u00e1s v\u00e1lida y ajustada para poder realizar estos c\u00e1lculos<\/strong>. Adem\u00e1s, los datos EPA son m\u00e1s actualizados, el \u00faltimo de 2024, en tanto que la \u00faltima EES se refiere a resultados de 2023&#8243;.<\/p>\n<p>En cifras, tal y como han se\u00f1alado desde la organizaci\u00f3n, <strong>el SMI, tomando los datos EPA como referencia para 2025, ser\u00eda de 15.760 euros brutos anuales, esto es 816 euros menos al a\u00f1o<\/strong>. \u00abDicho de otro modo, el SMI ser\u00eda en estos momentos un 4,9% superior a lo que realmente corresponde\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abDicho esto, si el SMI ya supera el 60% del salario medio seg\u00fan la EPA, en el caso de dar por buena la referencia que sigue el Ministerio de Trabajo,<strong> no cabr\u00eda realizar ninguna revalorizaci\u00f3n para el a\u00f1o 2026<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p>No obstante, <strong>el Comit\u00e9 Ejecutivo extraordinario de CEOE ha decidido proponer aplicar dicha subida del 1,5%<\/strong>, que est\u00e1 en l\u00ednea con la prevista para los empleados p\u00fablicos para el pr\u00f3ximo a\u00f1o y de acuerdo con los <strong>objetivos de la Directiva Europea de Salarios M\u00ednimos a la hora de fijar el SMI<\/strong>. \u00abObjetivos que se resumen en: el fomento de la negociaci\u00f3n colectiva, lograr un nivel digno de vida, reducir la pobreza de los ocupados, fomentar la cohesi\u00f3n social y la convergencia social al alza, y reducir la brecha salarial de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abJustamente para respetar la negociaci\u00f3n colectiva, condicionamos esta subida del 1,5% al <strong>cumplimiento de las reglas de absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>\u00ab, ha concluido.<\/p>\n<p>Source: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este sentido, la organizaci\u00f3n presidida por Antonio Garamendi ha explicado que adopta esta decisi\u00f3n debido a que los datos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101168"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101168\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}