{"id":101798,"date":"2025-12-22T14:03:25","date_gmt":"2025-12-22T14:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/12\/22\/telefonica-y-los-sindicatos-firman-los-ere-4-525-salidas-y-un-coste-de-2-500-millones\/"},"modified":"2025-12-22T14:03:25","modified_gmt":"2025-12-22T14:03:25","slug":"telefonica-y-los-sindicatos-firman-los-ere-4-525-salidas-y-un-coste-de-2-500-millones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/12\/22\/telefonica-y-los-sindicatos-firman-los-ere-4-525-salidas-y-un-coste-de-2-500-millones\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica y los sindicatos firman los ERE: 4.525 salidas y un coste de 2.500 millones"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan informan distintos medios de informaci\u00f3n, se ha reducido a \u00faltima hora la afectaci\u00f3n en Telef\u00f3nica Global Solutions, Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital y Telef\u00f3nica S.A<\/strong>, sociedades conocidas como unidades globales o GBUs, en 14 puestos de trabajo. Las salidas en las GBUs se reduce as\u00ed a 585<\/strong> empleados<\/strong>, 166 o un 23% menos que las 751 inicialmente planteadas.<\/p>\n

En total, los procesos afectar\u00e1n a un 26,2% de la plantilla del grupo espa\u00f1ol en las siete filiales afectadas, que superan los 17.200 empleados. Supone una reducci\u00f3n de nueve puntos porcentuales sobre el 35% que plante\u00f3 Telef\u00f3nica<\/strong> en un primer momento.<\/p>\n

El grueso del ajuste corresponder\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas amparadas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), con 3.765 salidas m\u00ednimas<\/strong>. Si ese objetivo se cumple de manera voluntaria, no habr\u00e1 despidos forzosos.<\/p>\n

El techo de los ERE se mantiene en 5.040 salidas<\/strong>, n\u00famero que no se podr\u00e1 superar en ning\u00fan caso, mientras que el suelo se fija en 3.765 bajas.<\/strong> Es decir, si se presentasen 6.000 adhesiones voluntarias a estos EREs, el n\u00famero m\u00e1ximo seguir\u00eda siendo de 5.040. Tambi\u00e9n funciona al rev\u00e9s: si el n\u00famero de salidas voluntarias no alcanza el m\u00ednimo, se producir\u00e1n salidas forzosas hasta llegar al umbral m\u00ednimo pactado de 3.765 salidas.<\/p>\n

El proceso de salidas se llevar\u00e1 a cabo de forma escalonada<\/strong>. As\u00ed, el per\u00edodo de voluntariedad se extender\u00e1 del 29 de diciembre al 26 de enero, mientras que los posibles despidos forzosos se llevar\u00edan a cabo entre el 12 y 16 de febrero.<\/p>\n

En cuanto a las condiciones econ\u00f3micas, se contemplan distintos tramos de renta seg\u00fan el a\u00f1o de nacimiento<\/strong>. As\u00ed, para los nacidos entre 1969 y 1971 percibir\u00e1n un 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y el 38% a partir de entonces. Los nacidos entre 1965 y 1968, un 62% hasta los 63 y un 34% despu\u00e9s. Por \u00faltimo, los nacidos en 1964 o antes, un 52% hasta los 63 y un 35% m\u00e1s tarde. Se requieren 15 a\u00f1os o m\u00e1s de antig\u00fcedad en las filiales CEV y 13 en las GBUs para adherirse a este proceso de forma voluntaria.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en las GBUs se incluyen primas de voluntariedad<\/strong> de entre 5.000 euros para los que tengan menos de 8 a\u00f1os de antig\u00fcedad y de hasta 18.000 euros para aquellos que lleven m\u00e1s de 24 a\u00f1os en alguna de estas sociedades afectadas.<\/p>\n

2.500 MILLONES DE EUROS<\/h3>\n

Por su parte, Telef\u00f3nica calcula que el ERE que afectar\u00e1 a sietes sociedades del grupo afectar\u00e1 a unas 5.500 personas y tendr\u00e1 un coste de unos 2.500 millones de euros<\/strong> para la compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan ha notificado a la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).<\/p>\n

\u00abEl valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las sociedades afectadas se estima en una provisi\u00f3n total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos<\/strong>\u00ab, ha se\u00f1alado la teleco espa\u00f1ola.<\/p>\n

Seg\u00fan ha explicado la compa\u00f1\u00eda, los ahorros anuales promedio de gastos directos en el grupo se estiman \u00abcercanos a 600 millones de euros a partir de 2028\u00bb. \u00abDesglosado, los ahorros anuales ser\u00e1n de alrededor de 500 millones de euros en Telef\u00f3nica Espa\u00f1a y Movistar Plus+ y de alrededor de 60 millones de euros en Unidades Corporativas\u00bb, ha a\u00f1adido la operadora.<\/p>\n

No obstante, Telef\u00f3nica ha asegurado que el impacto en la generaci\u00f3n de caja \u00abser\u00e1 positivo desde 2026\u00bb<\/strong>, al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados se estima tendr\u00e1 lugar ya desde el primer trimestre de 2026.<\/p>\n

\u00bb Con relaci\u00f3n a los Convenios Colectivos, tanto Telef\u00f3nica Espa\u00f1a como Unidades Corporativas han llegado a un acuerdo para la firma de la pr\u00f3rroga de sus respectivos Convenios Colectivos y, por su parte, Movistar Plus+ ha acordado la firma de su nuevo Convenio Colectivo. En todos los casos, los Convenios tendr\u00e1n vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030″, ha sentenciado la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Source: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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