{"id":110592,"date":"2026-06-29T09:49:52","date_gmt":"2026-06-29T09:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2026\/06\/29\/lidl-garantiza-una-subida-salarial-minima-del-15-a-su-plantilla-en-espana-hasta-2030\/"},"modified":"2026-06-29T09:49:52","modified_gmt":"2026-06-29T09:49:52","slug":"lidl-garantiza-una-subida-salarial-minima-del-15-a-su-plantilla-en-espana-hasta-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2026\/06\/29\/lidl-garantiza-una-subida-salarial-minima-del-15-a-su-plantilla-en-espana-hasta-2030\/","title":{"rendered":"Lidl garantiza una subida salarial m\u00ednima del 15% a su plantilla en Espa\u00f1a hasta 2030"},"content":{"rendered":"<p>Esta progresi\u00f3n contempla una <strong>subida m\u00ednima del 4% en 2026<\/strong>, que a la pr\u00e1ctica ser\u00e1 de entre un 6% y un 8% de media anual (por el nuevo sistema de crecimiento a trav\u00e9s de escalas salariales que pondr\u00e1 en marcha la compa\u00f1\u00eda) y <strong>de al menos el 3% anual durante los tres ejercicios posteriores<\/strong>.<\/p>\n<p>Este nuevo sistema de escalas salariales<strong> aplicar\u00e1 a todas las posiciones<\/strong>, ofreciendo seguridad econ\u00f3mica y una hoja de ruta clara y transparente sobre la evoluci\u00f3n profesional y retributiva de cada empleado para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se recogen importantes <strong>avances orientados a mejorar la conciliaci\u00f3n y el bienestar de su plantilla<\/strong>. Por ejemplo, Lidl reforzar\u00e1 la planificaci\u00f3n anual de los domingos y festivos al comunicar con antelaci\u00f3n el calendario de aperturas del a\u00f1o siguiente, facilitando as\u00ed la organizaci\u00f3n personal y familiar. Adem\u00e1s, el trabajo en estos d\u00edas se gestionar\u00e1 priorizando la voluntariedad del equipo y contar\u00e1 con una retribuci\u00f3n que se sit\u00faa a la vanguardia del sector.<\/p>\n<p>El <strong>nuevo convenio<\/strong>, que se formalizar\u00e1 en las pr\u00f3ximas semanas, <strong>estar\u00e1 vigente hasta 2030<\/strong> y consolida a la compa\u00f1\u00eda como \u00abuno de los principales referentes laborales del sector de la distribuci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abEn los pr\u00f3ximos a\u00f1os, <strong>vamos a seguir creciendo con fuerza en Espa\u00f1a<\/strong> y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo. El futuro convenio tiene un objetivo muy claro: poner a las personas en el centro y aportar mejoras laborales, salariales y sociales a la altura de nuestra ambici\u00f3n como empresa\u00bb, ha destacado Claus Grande, CEO de Lidl Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>La cadena realizar\u00e1 una<strong> inversi\u00f3n hist\u00f3rica de m\u00e1s de 280 millones de euros en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os<\/strong> para dar un salto cualitativo en las condiciones econ\u00f3micas, sociales y de conciliaci\u00f3n de la plantilla, lo que supone duplicar el presupuesto del anterior convenio. Para poner en marcha estas mejoras, Lidl ejecutar\u00e1 una inversi\u00f3n de m\u00e1s de 70 millones de euros solo durante el presente ejercicio 2026.<\/p>\n<p>El futuro convenio consolidar\u00e1 y ampliar\u00e1 el \u00abrobusto paquete\u00bb de beneficios sociales de la compa\u00f1\u00eda, donde destacan novedades como la <strong>conciliaci\u00f3n para el cuidado de menores<\/strong>, pudiendo prorrogar el derecho de concreci\u00f3n de la jornada hasta los 14 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se incorporan por primera vez <strong>medidas para favorecer el acceso a la jubilaci\u00f3n<\/strong>. Asimismo, el acuerdo mantendr\u00e1 ventajas tan destacadas como la <strong>ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas<\/strong> \u2014una semana adicional\u2014; <strong>descuentos corporativos para empleados<\/strong>; acceso a programas de retribuci\u00f3n flexible como seguro m\u00e9dico, guarder\u00eda o transporte; ayudas a la natalidad, y servicios de apoyo orientados al bienestar f\u00edsico y emocional, como fisioterapia y atenci\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta progresi\u00f3n contempla una subida m\u00ednima del 4% en 2026, que a la pr\u00e1ctica ser\u00e1 de entre un 6% y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110592"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110592"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110592\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}