{"id":16199,"date":"2020-03-08T05:00:00","date_gmt":"2020-03-08T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/03\/08\/mas-bajas-maternales-bonus-y-formacion-a-directivas-que-hace-la-banca-por-la-igualdad\/"},"modified":"2020-03-08T05:00:00","modified_gmt":"2020-03-08T05:00:00","slug":"mas-bajas-maternales-bonus-y-formacion-a-directivas-que-hace-la-banca-por-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/03\/08\/mas-bajas-maternales-bonus-y-formacion-a-directivas-que-hace-la-banca-por-la-igualdad\/","title":{"rendered":"M\u00e1s bajas maternales, bonus y formaci\u00f3n a directivas: qu\u00e9 hace la banca por la igualdad"},"content":{"rendered":"

El banco m\u00e1s grande del pa\u00eds, Santander<\/strong>, ha decidido recientemente implantar un est\u00e1ndar m\u00ednimo para los permisos de maternidad y paternidad<\/strong> en todas sus filiales, que es de catorce semanas de baja para las madres y de cuatro para los segundos progenitores, si bien cuando en un pa\u00eds existan condiciones mejores establecidas por el Estado, estas primar\u00e1n.<\/p>\n

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Noticia relacionada<\/h5>\n

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Mujeres en la banca: pocas en el poder, mayor\u00eda en plantilla y con brecha salarial <\/a><\/div>\n

La entidad que preside Ana Bot\u00edn, al igual que BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell y Bankinter, centra sus esfuerzos en idear criterios de reclutamiento, promoci\u00f3n y sucesi\u00f3n para asegurarse de que la mujer accede a las vacantes en las mismas condiciones que el hombre.<\/p>\n

En el caso de Santander, medidas como esta le han permitido aumentar un 15% la presencia de mujeres en cargos directivos en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n

Bankia<\/strong>, por su parte, firm\u00f3 en 2016 un Plan de Igualdad por el que se comprometi\u00f3 a que el g\u00e9nero menos representado lo estuviera con un 40% en los nombramientos de funciones directivas este a\u00f1o.<\/p>\n

BBVA<\/strong>, que implant\u00f3 hace unos meses un plan de conciliaci\u00f3n<\/strong> de la vida profesional y personal de sus empleados por el que la jornada termina oficialmente a las 19h<\/a><\/strong>, ofrece a sus empleadas programas de formaci\u00f3n para desarrollar su potencial y sus habilidades de liderazgo, pero tambi\u00e9n al resto de la plantilla, en este segundo caso con el objetivo de eliminar sesgos inconscientes para equilibrar las posibilidades profesionales entre hombres y mujeres. Lo hace tambi\u00e9n CaixaBank.<\/strong><\/p>\n

La entidad que dirige Gonzalo Gort\u00e1zar, al igual que Bankinter<\/strong> y el resto de bancos del Ibex 35, cuenta con un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante casos de acoso sexual<\/strong> en el entorno laboral.<\/p>\n

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BBVA cerrar\u00e1 sus sedes en Espa\u00f1a a las 19 horas para favorecer la conciliaci\u00f3n <\/a><\/div>\n

En el caso de Sabadell<\/strong>, su filial brit\u00e1nica TSB<\/strong> vincula parte de los bonus de sus directivos a alcanzar objetivos de g\u00e9nero y, si no se cumplen, deben afrontar las consecuencias. De hecho, el a\u00f1o pasado algunos jefes de la entidad vieron sus pagas recortadas<\/strong> por no haber conseguido aumentar el n\u00famero de mujeres en puestos senior.<\/p>\n

SIGUEN SIENDO POCAS EN EL PODER<\/strong><\/p>\n

La tendencia generalizada en las plantillas de las entidades consiste en contar con una mayor\u00eda de mujeres en la plantilla, pero gran minor\u00eda en los puestos directivos<\/strong> <\/a> y no ha cambiado mucho en el \u00faltimo a\u00f1o, si bien los bancos han aumentado el n\u00famero de consejeras respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n

En la mayor\u00eda de los bancos del Ibex 35 ha aumentado la proporci\u00f3n de mujeres en su consejo<\/strong> de administraci\u00f3n, que es el m\u00e1ximo \u00f3rgano de gesti\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas y, por tanto, la c\u00faspide del poder. Con todo, solamente uno ha llegado ya al nuevo objetivo recomendado por la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores<\/strong> (CNMV), el 40% (seis consejeras de quince totales): Santander.<\/p>\n

Bien es cierto que este objetivo ha sido actualizado hace escasas semanas y el anterior situaba en el 30% la presencia m\u00ednima de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n para este a\u00f1o. Lo cumplen CaixaBank, con un 31%<\/strong> (27% el a\u00f1o anterior) ahora y un 33% despu\u00e9s de su junta, cuando reducir\u00e1 el n\u00famero de consejeros, y Bankinter, con un 33%<\/strong>.<\/p>\n

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Las firmas del Continuo tardar\u00e1n 5 a\u00f1os al ritmo actual en tener un 30% de consejeras <\/a><\/div>\n

BBVA lograr\u00e1 superarlo despu\u00e9s de su junta de accionistas, que se celebra el pr\u00f3ximo viernes, cuando nombrar\u00e1 a una nueva miembro de su consejo y la proporci\u00f3n pasar\u00e1 del 26% actual al 33%<\/strong>.<\/p>\n

A la cola de los bancos del Ibex 35 vuelven a estar Sabadell y Bankia, con un 20%<\/strong> y un 16%, respectivamente, aunque la entidad que preside Jos\u00e9 Ignacio Goirigolzarri impulsar\u00e1 esta proporci\u00f3n al 23%<\/strong> tras el nombramiento de una nueva consejera en su pr\u00f3xima junta y el aumento del n\u00famero de consejeros.<\/p>\n

El porcentaje de las mujeres sobre las plantillas es muy superior a su presencia en puestos de poder, pues representan m\u00e1s o menos la mitad y en algunos casos incluso m\u00e1s. Con todo, la media de primeras ejecutivas en los bancos del Ibex 35<\/strong> es considerablemente superior al resto de sectores. De estas seis entidades, dos est\u00e1n lideradas por mujeres, un 33%<\/strong>, mientras que en el resto del selectivo no hay ni rastro de mujeres en puestos de primer ejecutivo<\/strong>. A\u00fan queda camino por recorrer.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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