{"id":16438,"date":"2020-03-28T13:45:57","date_gmt":"2020-03-28T13:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/03\/28\/de-verdad-se-han-prohibido-los-despidos-solo-seran-mas-caros-al-ser-improcedentes\/"},"modified":"2020-03-28T13:45:57","modified_gmt":"2020-03-28T13:45:57","slug":"de-verdad-se-han-prohibido-los-despidos-solo-seran-mas-caros-al-ser-improcedentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/03\/28\/de-verdad-se-han-prohibido-los-despidos-solo-seran-mas-caros-al-ser-improcedentes\/","title":{"rendered":"\u00bfDe verdad se han prohibido los despidos? Solo ser\u00e1n m\u00e1s caros al ser improcedentes"},"content":{"rendered":"

Este s\u00e1bado el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/strong> publica el Real Decreto-ley 9\/2020<\/strong><\/a>, que ha promulgado el Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda D\u00edaz para poner coto a los despidos relacionados con el Covid-19 y evitar as\u00ed la p\u00e9rdida de empleo durante la alarma sanitaria. Sin embargo, los abogados laborales ya alertan de que en realidad los empresarios pueden seguir echando a sus trabajadores si lo ven necesario para mantener su actividad, solo que tendr\u00e1n que pagar m\u00e1s por ello<\/strong>.<\/p>\n

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Noticia relacionada<\/h5>\n

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El Gobierno proh\u00edbe los despidos mientras dure el estado de alarma por coronavirus <\/a><\/div>\n

En realidad, Trabajo ha anulado como causa objetiva de despido todas las mencionadas anteriormente, pero no las ha fijado como nulas ni ha anulado ni modificado los despidos improcedentes, como se desprende de la norma publicada en el BOE, por lo que esta v\u00eda sigue abierta, aunque sea m\u00e1s cara para los empleadores. Muchos expertos recuerdan que prohibir los despidos es inconstitucional, por lo que el Gobierno ha optado por lo \u00fanico que le queda: penalizarlos considerando todos ellos (los que tengan lugar en pleno estado de alerta) como improcedentes<\/strong> aunque se acrediten p\u00e9rdidas, motivos organizativos, productivos o la merma de la actividad. Aunque en \u00faltima instancia ser\u00e1 un juez quien lo determine.<\/p>\n

Ya lo avisaba Yolanda D\u00edaz este viernes, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros extraordinario que se celebr\u00f3 para dar luz verde a estas medidas y a la pr\u00f3rroga del estado de alarma 15 d\u00edas m\u00e1s<\/strong>, una vez conseguido el visto bueno del Congreso de los Diputados<\/strong><\/a>. \u00abNo se puede despedir porque hemos arbitrado un mecanismo excepcional con muchos recursos p\u00fablicos para facilitar nos ERTE\u00bb, dijo, dejando claro que no hab\u00eda que \u00abconfundir las causas de los despidos con la calificaci\u00f3n de los despidos (procedente, improcedente, nulo)\u00bb, porque eso es tarea de los jueces. \u00abSi hay impugnaciones por abuso o mal uso, los tribunales lo van a calificar a posteriori\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

En lo que respecta al coste para la empresa, la diferencia entre un despido por causas objetivas y uno improcedente es la indemnizaci\u00f3n que hay que pagar al trabajador. En el primer caso, se pagan 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 12 mensualidades, mientras que en el segundo caso debe abonar 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Los empresarios tendr\u00e1n, por tanto, que pagar mucho m\u00e1s si al final despiden a sus empleados, ya que con la decisi\u00f3n adoptada por el Gobierno la \u00fanica v\u00eda es la del despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n

LOS EMPRESARIOS DICEN QUE HABR\u00c1 M\u00c1S PARO<\/h4>\n

La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE)<\/strong> y la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (Cepyme)<\/strong> ya han criticado en un comunicado estas medidas, porque \u00abcuando un gran n\u00famero de empresas, especialmente pymes y aut\u00f3nomos, est\u00e1n luchando para evitar el cierre en un contexto que ya se anuncia de recesi\u00f3n mundial, rechazamos de forma tajante que el Gobierno trate de arrojar sospechas y desconfianza sobre el empresariado\u00bb.<\/p>\n

Aseguran que su voluntad, por encima de todo, es la de sostener la econom\u00eda y el empleo, y por eso intentan \u00abevitar un par\u00f3n a\u00fan mayor de la actividad empresarial\u00bb. A su juicio, las medidas adoptadas \u00abvan a impedir poner las bases de la necesaria recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de Espa\u00f1a\u00bb, y con ellas el Ejecutivo se arriesga a que haya un mayor nivel de desempleo<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, los sindicatos, que hab\u00edan alertado de que podr\u00eda haber hasta 1 mill\u00f3n de despidos en marzo<\/strong><\/a>, han valorado positivamente las decisiones del gabinete de Pedro S\u00e1nchez. En un comunicado conjunto, UGT y CCOO<\/strong> han recordado que tanto la prohibici\u00f3n de despedir durante la crisis sanitaria como que se ejerza un mayor control en los ERTE<\/strong> para garantizar la reincorporaci\u00f3n al empleo una vez acabe esta situaci\u00f3n son medidas que ya hab\u00edan planteado ellos al Gobierno.<\/p>\n

\u00abEstas medidas suponen un paso adelante en la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras, en unos momentos muy complicados marcados por la pandemia y el estado de alarma que vive el pa\u00eds\u00bb, han asegurado. Y sobre los despidos, han afirmado que \u00abnadie pod\u00eda aprovecharse de esta situaci\u00f3n para despedir\u00bb, puesto que ya se hab\u00edan acordado medidas para que las empresas no utilicen esta f\u00f3rmula durante esta crisis. \u00abLos ERTE son la alternativa a los despidos y las empresas deben apostar por ellos\u00bb<\/strong>.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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