{"id":16444,"date":"2020-03-29T15:44:44","date_gmt":"2020-03-29T15:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/03\/29\/las-actividades-que-se-puedan-hacer-por-teletrabajo-seguiran-abiertas-este-lunes\/"},"modified":"2020-03-29T15:44:44","modified_gmt":"2020-03-29T15:44:44","slug":"las-actividades-que-se-puedan-hacer-por-teletrabajo-seguiran-abiertas-este-lunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/03\/29\/las-actividades-que-se-puedan-hacer-por-teletrabajo-seguiran-abiertas-este-lunes\/","title":{"rendered":"Las actividades que se puedan hacer por teletrabajo seguir\u00e1n abiertas este lunes"},"content":{"rendered":"

As\u00ed lo ha confirmado la ministra de Hacienda y portavoz del Ejecutivo, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero<\/strong>, en rueda de prensa tras la reuni\u00f3n extraordinaria del gabinete. \u00abEl decreto, que es in\u00e9dito, regula el permiso retribuido regulable para el sector p\u00fablico-privado\u00bb, que \u00abno afectar\u00e1 a quienes se encuentran desarrollando actividad con teletrabajo<\/strong>, a los trabajadores sujetos a un ERTE<\/strong>, a los que se encuentran de baja por incapacidad temporal<\/strong>, a aquellos que disfrutan de un permiso de maternidad o paternidad<\/strong>, a los trabajadores de los servicios esenciales o a los ya excluidos por motivo del decreto del estado de alarma\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan el borrador del Real Decreto Ley 10\/2020, aprobado este domingo (este lunes se publicar\u00e1 de forma oficial en el BOE, por lo que podr\u00eda haber cambios), los trabajadores que prestan servicios en empresas e instituciones, p\u00fablicas y privadas, cuya actividad no ha sido paralizada por la declaraci\u00f3n del estado de alarma, \u00abdisfrutar\u00e1n de un permiso retribuido recuperable, de car\u00e1cter obligatorio<\/strong>\u00ab. No obstante, este permiso no resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n, cualquiera que sea el car\u00e1cter p\u00fablico o privado de las empresas para las que presten servicios o la naturaleza del v\u00ednculo con las personas trabajadoras, a las siguientes:<\/p>\n

1. A las personas trabajadoras de las empresas dedicadas a las actividades que deban continuar realiz\u00e1ndose<\/strong> al amparo de los art\u00edculos 10.1, 10.4, 16 y 18, del Real Decreto 463\/2020<\/strong><\/a>, de 14 de marzo, y de la normativa aprobada por la Autoridad Competente y las Autoridades Competentes Delegadas.<\/p>\n

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Noticia relacionada<\/h5>\n

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S\u00e1nchez manda a casa a los trabajadores de actividades no esenciales dos semanas <\/a><\/div>\n

2. A las personas trabajadoras de las empresas que participan en la cadena de abastecimiento del mercado<\/strong> y el funcionamiento de los servicios de los centros de producci\u00f3n de bienes de primera necesidad, incluyendo entre otros alimentos, bebidas, productos higi\u00e9nicos, sanitarios y farmac\u00e9uticos, permitiendo la distribuci\u00f3n de los mismos desde el origen hasta los establecimientos.<\/p>\n

3. A las personas trabajadoras de las empresas que deban asegurar el mantenimiento de los medios de transporte<\/strong>, tanto de personas como de mercanc\u00edas, que se contin\u00faen desarrollando desde la declaraci\u00f3n del estado de alarma.<\/p>\n

4. A las Fuerzas Armadas<\/strong>, las fuerzas y cuerpos de seguridad y las personas trabajadoras de las empresas de seguridad privada.<\/p>\n

5. A las personas trabajadoras de los centros sanitarios y centros de atenci\u00f3n a personas mayores<\/strong>, en situaci\u00f3n de dependencia y discapacitados a los que se refiere el art\u00edculo 1 del Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, as\u00ed como las personas que trabajen en centros de investigaci\u00f3n en los que se est\u00e9n desarrollando proyectos relacionados con el COVID19.<\/p>\n

6. A las personas empleadas del hogar y personas cuidadoras<\/strong> cuyas empleadoras o empleadores trabajen en servicios esenciales.<\/p>\n

7. A las personas trabajadoras que prestan servicios en puntos de venta de prensa <\/strong>y en medios de comunicaci\u00f3n<\/strong> de titularidad p\u00fablica y privada, as\u00ed como en su impresi\u00f3n o distribuci\u00f3n.<\/p>\n

8. A las personas trabajadoras de empresas de servicios financieros y de seguros<\/strong>.<\/p>\n

9. A las personas trabajadoras de la industria electrointensiva, sider\u00fargica y minera<\/strong>.<\/p>\n

10. A las personas trabajadoras de empresas dedicadas a la fabricaci\u00f3n de bater\u00edas de plomo<\/strong> as\u00ed como cualesquiera otros materiales necesarios para la atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n

11. A las personas que trabajan en actividades de las plantas con ciclo de producci\u00f3n continuo<\/strong> o cuya interrupci\u00f3n da lugar a da\u00f1os graves en la propia instalaci\u00f3n o a peligro de accidentes.<\/p>\n

12. A las personas que trabajan en la industria aeroespacial y de defensa<\/strong>, as\u00ed como otras actividades de importancia estrat\u00e9gica para la econom\u00eda nacional.<\/p>\n

13. A las personas trabajadoras de las empresas de telecomunicaciones<\/strong> y de servicios inform\u00e1ticos esenciales<\/strong>.<\/p>\n

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Noticia relacionada<\/h5>\n

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Los empresarios critican la prohibici\u00f3n de ir a trabajar en actividades no esenciales <\/a><\/div>\n

14. A las personas trabajadoras de empresas servicios esenciales relacionados con la protecci\u00f3n y atenci\u00f3n de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n

15. A las personas trabajadoras que presten servicios en actividades esenciales para la gesti\u00f3n de las prestaciones p\u00fablicas, subsidios y ayudas<\/strong> legal y reglamentariamente establecidas.<\/p>\n

16. A las personas trabajadoras que presten servicios en gestor\u00edas administrativas<\/strong> y de graduados sociales, asesor\u00edas, despachos profesionales, servicios ajenos y propios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y, en general, aquellas dedicadas a la actividad de asesoramiento legal, fiscal, empresarial y sociolaboral.<\/p>\n

17. A las personas trabajadoras de los servicios esenciales de justicia<\/strong>.<\/p>\n

18. A las personas trabajadoras de los servicios funerarios<\/strong>.<\/p>\n

19. A las personas trabajadoras que presten servicios de limpieza y mantenimiento<\/strong> en las empresas relacionadas en los apartados anteriores.<\/p>\n

20. A las personas trabajadoras que ya se encuentren prestando servicios a distancia<\/strong>, salvo pacto en contrario entre el empleador y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva o, en ausencia de dicha representaci\u00f3n, las propias personas trabajadoras.<\/p>\n

21. A las personas trabajadoras que se encuentren en situaci\u00f3n de incapacidad temporal en los d\u00edas indicados<\/strong> en el apartado 1, as\u00ed como aquellas otras cuyo contrato est\u00e9 suspendido por otras causas legalmente previstas, entre ellas, las previstas en los apartados d) y e) del art\u00edculo 45.1 d y e Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

22. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de servicio esencial la actividad sindical y patronal<\/strong> para dar servicio a empresas y personas trabajadoras.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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