{"id":16789,"date":"2020-05-01T14:48:20","date_gmt":"2020-05-01T14:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/05\/01\/trabajo-permitira-a-las-empresas-mantener-parte-de-sus-ertes-en-la-desescalada\/"},"modified":"2020-05-01T14:48:20","modified_gmt":"2020-05-01T14:48:20","slug":"trabajo-permitira-a-las-empresas-mantener-parte-de-sus-ertes-en-la-desescalada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/05\/01\/trabajo-permitira-a-las-empresas-mantener-parte-de-sus-ertes-en-la-desescalada\/","title":{"rendered":"Trabajo permitir\u00e1 a las empresas mantener parte de sus ERTES en la desescalada"},"content":{"rendered":"
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El Gobierno reconoce que estudia flexibilizar los ERTES y acompasarlos a la desescalada <\/a><\/div>\n

As\u00ed, en un documento oficial de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, indica que se pueden mantener las condiciones especiales en el empleo<\/strong> durante las ocho semanas durante las que se prev\u00e9 que se reinicie la econom\u00eda tras el par\u00f3n por la pandemia. Eso s\u00ed, invita a las empresas a \u201cfacilitar el tr\u00e1nsito hacia las reducciones de jornada<\/strong>, que suponen un menor impacto econ\u00f3mico sobre la persona trabajadora y permitir\u00e1n atender a la paulatinamente creciente oferta y demanda de productos y servicios de las empresas\u201d. Por este motivo, explica que \u201cser\u00e1 posible alterar la medida suspensiva inicialmente planteada\u201d.<\/p>\n

En definitiva, recoge el texto que \u201clas empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada pueden renunciar a las mismas, de manera total o parcial, respecto de parte o la totalidad de la plantilla, y de forma progresiva seg\u00fan vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor<\/strong>\u201d.<\/p>\n

El criterio dice que la definici\u00f3n concreta de las causas objetivas que integran la fuerza mayor por coronavirus, recogida en el Real Decreto Ley, por el que se estableci\u00f3 el estado de alarma, responden a una causa \u00abexterna y perentoria cuyos efectos y \u00e1mbitos concretos son decididos en cada momento por las autoridades competentes por razones de salud p\u00fablica\u00bb. Esto, seg\u00fan Trabajo, tiene como consecuencia que las distintas medidas puedan ser aplicadas con una intensidad y graduaci\u00f3n paulatina<\/strong> y diferenciada.<\/p>\n

As\u00ed, esta definici\u00f3n ajustada de un escenario de crisis, \u00abno solo permite, sino que hace aconsejable, que las suspensiones o reducciones que se hubiesen adoptado con arreglo a un mayor rigor en la exigencia del confinamiento se vayan dejando de aplicar y sean modificadas en su alcance de acuerdo con la propia evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de emergencia sanitaria, las previsiones de desescalada y los factores a los que responde\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, Trabajo afirma que se tiene como precedente de lo anterior la interrupci\u00f3n de actividades no esenciales decretada por el Gobierno del 30 de marzo al 9 de abril y en el que muchas empresas se vieron abocadas a solicitar expedientes de regulaci\u00f3n de empleo por causa de fuerza mayor temporal<\/strong> para garantizar la extensi\u00f3n del confinamiento y la restricci\u00f3n de movimientos.<\/p>\n

\u00abLas exigencias documentales y de procedimiento deben ser imprescindibles\u00bb, apunta, tras resaltar que bastar\u00e1 con comunicar a la autoridad laboral la renuncia a la medida autorizada o comunicada, ante una recuperaci\u00f3n \u00edntegra de la actividad, y trasladar a la entidad gestora de las prestaciones la situaci\u00f3n de afecci\u00f3n y desafecci\u00f3n de cada uno de los trabajadores. De hecho, remarca que el ERTE garantiza un tr\u00e1nsito \u00abno traum\u00e1tico\u00bb hacia una normalidad futura<\/strong> en la que las medidas coyunturales han dejado de ser necesarias.<\/p>\n

En resumen, el criterio dice que toda la normalidad adoptada por el coronavirus, cuyo pilar o eje fundamental est\u00e1 constituido por medidas de ajuste interno de las empresas, \u00abtiene como objetivo mantener el empleo y proteger a los trabajadores y flexibilizar y agilizar los mecanismos que son imprescindibles para lograrlo\u00bb.<\/p>\n

ACOMPASAR ERTES Y DESESCALADA<\/strong><\/p>\n

Esta reducci\u00f3n en grado y ritmo encaja con lo avanzado por la vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Asuntos Econ\u00f3micos y para la Transformaci\u00f3n Digital, Nadia Calvi\u00f1o, quien ha reiterado que el Gobierno est\u00e1 trabajando con los agentes sociales para ver de qu\u00e9 modo se acompasa el plan de desescalada con los ERTEs<\/a><\/strong>. \u00abEs un proceso complejo, porque tenemos que lograr incentivar la recuperaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica e incentivar la readmisi\u00f3n de los trabajadores\u00bb, ha indicado.<\/p>\n

En la rueda de prensa que ha ofrecido junto a la ministra de Hacienda, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero, para dar cuenta del Plan de Estabilidad remitido a Bruselas<\/strong><\/a>, la vicepresidenta ha recordado que la regulaci\u00f3n de los ERTEs de fuerza mayor aprobada en la crisis sanitaria conlleva un importante esfuerzo del sector p\u00fablico para salvar empleos, pues exonera de cotizaciones a las empresas que se acogen a estos procedimientos. \u00abEs un esfuerzo de los contribuyentes (…) y queremos acertar para que ese esfuerzo nos permita acompasar la desescalada\u00bb, ha explicado.<\/p>\n

Por su parte, la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, quien ha apuntado que los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTEs) van a continuar, pero \u00abhay que pautar en qu\u00e9 grado y con qu\u00e9 ritmo\u00bb<\/strong><\/a>. La titular del Ministerio ha apostillado que los ERTEs han sido una medida \u00abmuy eficaz\u00bb, por lo que \u00abno tendr\u00eda sentido que ahora se dejase caer\u00bb, ha mandado un mensaje de tranquilidad y ha afirmado que los mecanismos de protecci\u00f3n para trabajadores y empresas puestos en marcha por el coronavarius no desaparecer\u00e1n.<\/p>\n

Estas medidas son una primera respuesta a las reivindicaciones sobre estos expedientes. Seg\u00fan estima el Gobierno, hay m\u00e1s de 4 millones de empleados en ERTE<\/strong>, una avalancha de n\u00f3minas que, de tenerse que incorporar a pleno rendimiento en las pr\u00f3ximas semanas, podr\u00eda acabar por dinamitar el tejido productivo del pa\u00eds. Por eso, desde la CEOE y desde las patronales de turismo, hosteler\u00eda o comercio est\u00e1n presionando desde hace d\u00edas para que el Ejecutivo los prorrogue. En varias declaraciones, patronales y empresarios han pedido ajustes y ampliaciones<\/strong> que eviten que los trabajadores vayan al paro en lugar de regresar a sus puestos de trabajo.<\/p>\n

En concreto, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi<\/strong>, puso el acento esta semana en los peque\u00f1os negocios quedo podr\u00e1n levantar la persiana aunque lo permita la desescalada porque no les resultar\u00e1 rentable. La Federaci\u00f3n Nacional de Asociaciones de Trabajadores Aut\u00f3nomos (ATA) considera que, para cumplir las cifras previstas, es \u00abfundamental\u00bb que los ERTE se mantengan hasta despu\u00e9s del verano<\/strong><\/a> o hasta finales de a\u00f1o para los sectores con una recuperaci\u00f3n m\u00e1s lenta.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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