{"id":17217,"date":"2020-05-20T04:00:00","date_gmt":"2020-05-20T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/05\/20\/presumir-o-pedir-inmunidad-ante-el-virus-en-el-cv-una-moda-inmoral-e-inconstitucional\/"},"modified":"2020-05-20T04:00:00","modified_gmt":"2020-05-20T04:00:00","slug":"presumir-o-pedir-inmunidad-ante-el-virus-en-el-cv-una-moda-inmoral-e-inconstitucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/05\/20\/presumir-o-pedir-inmunidad-ante-el-virus-en-el-cv-una-moda-inmoral-e-inconstitucional\/","title":{"rendered":"Presumir o pedir inmunidad ante el virus en el CV, una moda &quot;inmoral e inconstitucional&quot;"},"content":{"rendered":"<div class=\"read-more-links\">\n<h5>Noticia relacionada<\/h5>\n<p><a class=\"readMore\" href=\"https:\/\/www.bolsamania.com\/noticias\/empresas\/teletrabajo-ha-venido-para-quedarse-empresas-empiezan-adaptarlo-rutinas--7487436.html\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" data-id=\"7487436\" rel=\"nofollow\" ><\/p>\n<figure><img class=\"lazy\" title=\"Leer m&#xE1;s\" data-original=\"https:\/\/img3.s3wfg.com\/web\/img\/images_uploaded\/5\/e\/ep_la_diputacion_provincial_de_almeria_garantiza_el_funcionamiento_telematico_de_los_ayuntamientos_285x185.jpg\" data-src=\"https:\/\/img3.s3wfg.com\/web\/img\/images_uploaded\/5\/e\/ep_la_diputacion_provincial_de_almeria_garantiza_el_funcionamiento_telematico_de_los_ayuntamientos_285x185.jpg\" \/><\/figure>\n<p>El teletrabajo, \u00bfha venido para quedarse? Las empresas lo empiezan a adaptar a sus rutinas <\/a><\/div>\n<p>En primer lugar es inconstitucional. Seg\u00fan recuerda <strong>Javier Pozo Moreira<\/strong>, abogado especializado en derecho laboral, \u00abse vulnerar\u00eda el art\u00edculo 14 de la CE que establece el derecho constitucional a no ser discriminado por una condici\u00f3n social o personal\u00bb.<\/p>\n<p>En segundo lugar, se trata de una petici\u00f3n que incurre en la ilegalidad. Moreira destaca el art\u00edculo 17 del Estatuto de los trabajadores, en el que <strong>\u00abse proh\u00edbe tal discriminaci\u00f3n y adem\u00e1s de incluir un dato personal de salud, de especial protecci\u00f3n por la Ley de protecci\u00f3n de datos\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>En tercer lugar, se considera una infracci\u00f3n muy grave. Seg\u00fan el art\u00edculo 16.1 de la Ley sobre Infracci\u00f3n y Sanciones del Orden social, esta acci\u00f3n es objeto de llegar a ser sancionable por la Inspecci\u00f3n de Trabajo (de oficio o a denuncia).<\/p>\n<h4><strong>\u00bfY SI EL ENTREVISTADO PRESUME DE SU INMUNIDAD ANTE EL VIRUS?<\/strong><\/h4>\n<p>En definitiva, si una empresa le pide a un entrevistado conocer si es o no inmune a la pandemia, es ilegal y denunciable. <strong>\u00bfY si es el propio entrevistado el que presume de ser inmune ante el empleador?<\/strong><\/p>\n<p>En ese caso pueden ocurrir dos cosas. La primera, que se trate de una afirmaci\u00f3n sin m\u00e1s. La segunda, que sea una afirmaci\u00f3n acompa\u00f1ada de un documento que as\u00ed lo acredite. En ese caso, la compa\u00f1\u00eda empleadora estar\u00eda ante un problema al tener que lidiar, de repente, con un dato tan sensible como es el de naturaleza sanitaria.<\/p>\n<p>En cualquier caso, cabe recordar que no est\u00e1 demostrado que todo aquel que ya haya pasado la enfermedad o se haya inmunizado ante ella pueda presumir de ello ante el hipot\u00e9tico caso de una segunda oleada del virus.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Noticia relacionada El teletrabajo, \u00bfha venido para quedarse? 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