{"id":17679,"date":"2020-05-27T16:02:36","date_gmt":"2020-05-27T16:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/05\/27\/el-corte-ingles-pacta-con-los-sindicatos-que-mantendra-el-empleo-y-no-promovera-ere\/"},"modified":"2020-05-27T16:02:36","modified_gmt":"2020-05-27T16:02:36","slug":"el-corte-ingles-pacta-con-los-sindicatos-que-mantendra-el-empleo-y-no-promovera-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/05\/27\/el-corte-ingles-pacta-con-los-sindicatos-que-mantendra-el-empleo-y-no-promovera-ere\/","title":{"rendered":"El Corte Ingl\u00e9s pacta con los sindicatos que mantendr\u00e1 el empleo y no promover\u00e1 ERE"},"content":{"rendered":"

El acuerdo, que tendr\u00e1 que ser ratificado en el pr\u00f3ximo Comit\u00e9 Intercentros, se ha firmado para concretar las \u00abnuevas condiciones de trabajo adaptadas a la nueva realidad laboral\u00bb en centros comerciales, servicios centrales y centros log\u00edsticos, con el objetivo de garantizar el mantenimiento del empleo en el actual escenario de la crisis del Covid-19.<\/p>\n

Recoge medidas para potenciar la formaci\u00f3n e incrementar iniciativas temporales de flexibilidad y operatividad, de forma que los empleados del grupo de distribuci\u00f3n puedan desempe\u00f1ar una actividad diferente a la habitual, ya sea en otra \u00e1rea o en otro centro diferente al actual<\/strong>. En cualquier caso, el Corte Ingl\u00e9s se compromete a compensar la retribuci\u00f3n por comisiones en caso de que sea movido de centro.<\/p>\n

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Noticia relacionada<\/h5>\n

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El Corte Ingl\u00e9s abre con zonas acotadas de 400 metros cuadrados y control de aforo <\/a><\/div>\n

En este sentido, se explica que la movilidad funcional de trabajadores se har\u00e1 para reforzar zonas donde haya m\u00e1s actividad, pudiendo realizarse en otros centros de trabajo pero con algunos l\u00edmites, dando preferencia a aquel que est\u00e9 cerca del domicilio personal del trabajador y garantizando que estar\u00e1 dentro de la misma provincia. Esta posibilidad de movilidad funcional no tendr\u00e1 l\u00edmite de horas hasta el 31 de agosto, y a partir del 1 de septiembre supondr\u00e1 hasta un 20% de la jornada hasta diciembre.<\/p>\n

Y tambi\u00e9n incluye medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong>, como que los trabajadores con hijos menores de 15 a\u00f1os puedan acogerse, hasta el 31 de diciembre de 2020, a licencias no retribuidas por un periodo de hasta tres meses, pudiendo ir unido a vacaciones, puentes, otras licencias y disfrutarse durante la venta especial.<\/p>\n

Asimismo, el acuerdo tambi\u00e9n recoge la ampliaci\u00f3n de excedencias por cuidado de menores de 15 a\u00f1os<\/strong>, con un periodo m\u00ednimo de tres meses y con una duraci\u00f3n m\u00e1xima hasta el 31 de diciembre de 2021. Estas dos posibilidades tambi\u00e9n estar\u00e1n disponibles para trabajadores que no tengan hijos menores pero que tengan necesidades de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Y ser\u00e1 posible acumular los periodos de 10 y 21 d\u00edas de vacaciones en un solo periodo de 31 d\u00edas para poder atender situaciones de necesidad de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, empresa y sindicatos tambi\u00e9n han alcanzado un acuerdo en t\u00e9rminos de horario y vacaciones. En este \u00faltimo aspecto, se mantendr\u00e1n los turnos de vacaciones actuales<\/strong>, pudiendo realizarse cambios voluntarios del trabajador por acuerdo con la empresa y se reajustar\u00e1n, \u00absi es posible en el turno de 10 d\u00edas, las vacaciones del personal que ha estado en un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, descontando 2,5 d\u00edas por mes, tal y como marca la ley, al haber estado suspendido el contrato durante el ERTE\u00bb.<\/p>\n

COMPLEMENTO DEL 100% EN MAYO<\/h4>\n

El Corte Ingl\u00e9s se ha comprometido, adem\u00e1s, a complementar en mayo el 100% del salario fijo a los empleados acogidos al ERTE<\/strong>, lo mismo que ha hecho en los meses de marzo y abril. El grupo de distribuci\u00f3n ha reincorporado a la mitad de los empleados afectados por el expediente, unas 13.000 personas, en los establecimientos ubicados en aquellas zonas que han pasado a la fase 2 de la desescalada esta semana.<\/p>\n

El resto de los empleados de El Corte Ingl\u00e9s afectados por el ERTE, que inclu\u00eda a un total de 25.900 personas<\/strong><\/a>, se ir\u00e1n incorporando progresivamente en cada establecimiento en funci\u00f3n del levantamiento de las restricciones por zonas.<\/p>\n

El ERTE, presentado el pasado 25 de marzo, afectaba a casi el 29% de la plantilla total del grupo, que asciende algo m\u00e1s de 90.000 empleados. En concreto, se vieron afectados 22.000 trabajadores de los grandes almacenes de El Corte Ingl\u00e9s, 2.000 de la cadena de moda Sfera y 1.900 de Viajes El Corte Ingl\u00e9s.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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