{"id":17698,"date":"2020-05-28T06:27:02","date_gmt":"2020-05-28T06:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/05\/28\/el-gobierno-solo-derogara-tres-puntos-de-la-reforma-laboral-y-lo-hara-tras-la-pandemia\/"},"modified":"2020-05-28T06:27:02","modified_gmt":"2020-05-28T06:27:02","slug":"el-gobierno-solo-derogara-tres-puntos-de-la-reforma-laboral-y-lo-hara-tras-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/05\/28\/el-gobierno-solo-derogara-tres-puntos-de-la-reforma-laboral-y-lo-hara-tras-la-pandemia\/","title":{"rendered":"El Gobierno "s\u00f3lo derogar\u00e1 tres puntos de la reforma laboral y lo har\u00e1 tras la pandemia""},"content":{"rendered":"
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La carambola de Bildu provoca un cisma en el Gobierno y barrunta purgas y elecciones <\/a><\/div>\n

Es decir, el Gobierno actuaba como si nada hubiera pasado y los abertzales le hac\u00edan los coros, tras un episodio en el que hubo mucho ruido, artificio, escenificaci\u00f3n y tacticismo electoralista por parte de Bildu, pero pocas nueces. El vicepresidente segundo, Pablo Iglesias, a su turno, agit\u00f3 un poco m\u00e1s las aguas insistiendo en la derogaci\u00f3n completa. Sin embargo, lo que prevalecer\u00e1, seg\u00fan fuentes consultadas, son los tres puntos que Moncloa contempla reformar durante esta legislatura, a saber<\/strong>: los despidos por absentismo laboral y bajas prolongadas<\/strong> -que ya fue derogado en febrero-; restaurar la ultraactividad de los convenios<\/strong> colectivos -por la que seguir\u00e1n vigentes acabado su plazo, si no hay uno nuevo que lo reemplace-; y eliminar la preeminencia del convenio de empresa<\/strong> sobre los sectoriales, como viene siendo en los \u00faltimos ocho a\u00f1os.<\/p>\n

Por otra parte, est\u00e1 la cuesti\u00f3n de los tempos, que tambi\u00e9n se ce\u00f1ir\u00e1n a lo estipulado en enero, cuando el Congreso aval\u00f3 a Pedro S\u00e1nchez como presidente. Por lo tanto, se sujetar\u00e1n al car\u00e1cter \u201curgente\u201d de dicha remodelaci\u00f3n, un t\u00e9rmino suficientemente ambiguo, a juicio de los expertos. De hecho, \u201clo m\u00e1s sensato es dejarlo para despu\u00e9s de la pandemia\u201d<\/strong>, se\u00f1ala Eduardo Armas, profesor de derecho del trabajo y la seguridad social en la Universidad Abat Oliva CEU, y no acometer esta revisi\u00f3n antes de que Bruselas haya encarrilado y, a poder ser repartido, el Fondo de Recuperaci\u00f3n, que justo ha comenzado a dise\u00f1ar.<\/a><\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de las trabas de la Uni\u00f3n Europea (UE) a la anulaci\u00f3n total de la reforma laboral del PP de 2012, que se podr\u00edan materializar en condiciones m\u00e1s duras para Espa\u00f1a<\/strong> a la hora de disfrutar de las subvenciones futuras para la reconstrucci\u00f3n, existen otras dificultades a\u00f1adidas. En primer lugar, los expertos hablan de una red de normativas que se derivan de aquella ley, lo que, aunque per s\u00e9 no supone un impedimento t\u00e9cnico, si \u201ccomplica las cosas\u201d, explica Armas. \u201cLa derogaci\u00f3n puede ser expresa, mediante una norma posterior de igual rango o superior, que establece qu\u00e9 art\u00edculos quedan invalidados o t\u00e1cita, mediante un nuevo texto legal que contradice el anterior, por lo tanto lo revoca\u201d.<\/p>\n

Pero que se pueda hacer no significa que haya la voluntad pol\u00edtica de hacerlo, ya que conducir\u00e1 a una \u201cconfusi\u00f3n legislativa\u201d, apunta por su parte el polit\u00f3logo \u00c1ngel Belmonte y mucho menos en los tempos insinuados en el pacto tripartito con Bildu. Las prisas colocan al Ejecutivo en el terreno del decreto ley<\/strong>, \u201cque es como han venido legislando durante la crisis\u201d, puntualiza Armas, una v\u00eda descartada para llevar a cabo la derogaci\u00f3n o reforma ya que niega el di\u00e1logo social<\/strong> y circunscribe la acci\u00f3n legislativa al \u00e1mbito del acuerdo pol\u00edtico, opci\u00f3n que rechazan por igual sindicatos y patronal, as\u00ed como la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz. Por lo tanto, la v\u00eda es la de que se acabe aprobando en el Congreso una norma con rango de ley, lo que ocurrir\u00e1 a largo plazo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, existe la cuesti\u00f3n de la seguridad jur\u00eddica<\/strong>, que el profesor de derecho laboral subraya que es \u201cfundamental preservar\u201d en estos momentos, ya que de lo contrario, se minar\u00e1 la confianza de los mercados y de los inversores internacionales, cuyo apetito por las emisiones de deuda que Espa\u00f1a necesita colocar para financiarse quedar\u00eda mermado.<\/p>\n

DESPIDOS, ERTES, DESCUELGUE SALARIAL\u2026 INTOCABLES<\/strong><\/p>\n

En resumidas cuentas, la pandemia juega en contra del Ejecutivo de coalici\u00f3n en este terreno y de la premura de Unidas-Podemos. Pero aunque se decidiera seguir adelante con el acuerdo de gobierno entre el PSOE y el partido morado, los puntos de la ley de 2012 que han permitido sustentar a las empresas en esta crisis y por los que, entre otras cosas, cuatro millones de trabajadores se han acogido a un ERTE, quedar\u00edan indemnes, lo que evitar\u00e1 quiebras y propiciar\u00e1 la remontada.<\/p>\n

Los expedientes de reducci\u00f3n temporal de empleo y los de regulaci\u00f3n del mismo (ERTE y ERE) seguir\u00e1n sujetos al principio de flexibilidad<\/strong>. Esto es, sin controles a priori de la autoridad laboral, s\u00f3lo en el caso de que los trabajadores se opongan, lo que desemboca en la intermediaci\u00f3n de un juez.<\/p>\n

Tampoco se esperan cambios en las indemnizaciones por despido<\/strong> ni en la flexibilizaci\u00f3n de los cambios sustanciales de las condiciones laborales<\/strong>. As\u00ed, se mantendr\u00e1 que las modificaciones por causas t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas, productivas y organizativas s\u00f3lo requieren un preaviso de 15 d\u00edas -antes 30 d\u00edas-. En cuanto a la extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas, se mantiene la paga de 20 d\u00edas en 12 mensualidades -33 en 24 mensualidades si el trabajador interpone una demanda y gana-, frente a los 45 d\u00edas y 42 mensualidades anteriores.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el descuelgue salarial del convenio colectivo<\/strong> seguir\u00e1 permitiendo a las empresas la no aplicaci\u00f3n de las subidas pactadas en los convenios.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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