{"id":18159,"date":"2020-06-05T04:00:00","date_gmt":"2020-06-05T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/06\/05\/un-banco-de-wall-street-paga-25-000-dolares-a-sus-junior-para-quedarse-en-casa-un-ano\/"},"modified":"2020-06-05T04:00:00","modified_gmt":"2020-06-05T04:00:00","slug":"un-banco-de-wall-street-paga-25-000-dolares-a-sus-junior-para-quedarse-en-casa-un-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/06\/05\/un-banco-de-wall-street-paga-25-000-dolares-a-sus-junior-para-quedarse-en-casa-un-ano\/","title":{"rendered":"Un banco de Wall Street paga 25.000 d\u00f3lares a sus junior para quedarse en casa un a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

La idea es que retrasen la fecha de inicio de la contrataci\u00f3n, seg\u00fan reconocen los reclutadores externos, una medida que ayudar\u00e1 a esta firma a sortear las consecuencias de la crisis del Covid-19 y que no se hab\u00eda visto en Wall Street desde la \u00faltima crisis financiera<\/strong>, recoge Wall Street Journal<\/em>.<\/p>\n

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Estos banqueros junior recibir\u00e1n 15.000 d\u00f3lares si aplazan la fecha de inicio de su contrato hasta enero, y 25.000 d\u00f3lares si esperan hasta el pr\u00f3ximo verano<\/strong> para unirse a Evercore, han explicado los reclutadores, aunque la empresa no ha querido hacer comentarios al respecto.<\/p>\n

Esta medida no se ve\u00eda en Wall Street desde 2009, cuando los bancos empezaron a recortar gastos y a despedir empleados, y optaron tambi\u00e9n por pagar a miles de graduados universitarios que deb\u00edan incorporarse a sus filas para que retrasasen la fecha de inicio de sus contratos.<\/p>\n

El coronavirus no ha dejado a la banca tan tocada como en la anterior crisis, de forma que ahora no tienen problemas financieros, pero s\u00ed que temen que si la pandemia se prolonga su negocio se acabar\u00e1 viendo afectado<\/strong>. Por eso Evercore, especializado en asesorar a las empresas en fusiones, recaudaci\u00f3n de fondos y otras transacciones, ha sido el primero que ha decidido poner sobre la mesa esta medida. Y podr\u00eda no ser el \u00faltimo.<\/p>\n

CAMPAMENTOS VIRTUALES<\/h4>\n

Sobre todo porque los bancos no tienen d\u00f3nde enviar a estos nuevos empleados. Las oficinas de los bancos y las firmas de inversi\u00f3n est\u00e1n vac\u00edas desde el mes marzo, y la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, que es clave para incorporar a los estos reci\u00e9n graduados, se hace ahora imposible<\/strong>. Como tambi\u00e9n lo es realizar los grandes eventos sociales que ayudan a que se integren en esta nueva vida y aprendan el oficio.<\/p>\n

Y es que en Wall Street hay una cultura muy arraigada, la de hacer una especie de campamentos de entrenamiento<\/strong> para ense\u00f1ar y formar a los reci\u00e9n graduados. Los analistas, como la industria llama a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes, se re\u00fanen cada verano u oto\u00f1o para pasar unas semanas aprendiendo los entresijos de las finanzas, algo que ahora ni se plantea.<\/p>\n

Evercore ya ha optado por esta medida, y puede que le sigan otros tantos. Ning\u00fan banco ha rescindido ofertas en masa, pero todos est\u00e1n ajustando las incorporaciones y el entrenamiento, que podr\u00edan volverse virtuales<\/strong>. De hecho, las pr\u00e1cticas de verano que suele convocar la banca ser\u00e1n este a\u00f1o online, y muchos bancos han acortado las t\u00edpicas estancias de 10 semanas.<\/p>\n

Seg\u00fan WSJ, consultoras como McKinsey<\/strong> y Accenture<\/strong>, que suelen actuar de forma similar a los bancos de Wall Street, han empezado a retrasar la fecha de inicio de las contrataciones de oto\u00f1o. \u00abAprender un oficio sin estar rodeado cada d\u00eda de gente gritando, hablando, lanzando ideas, va a disminuir la experiencia\u00bb, ha dicho Anthony Keizner, de la firma de contrataci\u00f3n de servicios financieros Odyssey Search Partners.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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