{"id":19104,"date":"2020-06-22T20:22:40","date_gmt":"2020-06-22T20:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/06\/22\/la-reunion-para-prolongar-los-erte-termina-sin-acuerdo-pero-con-un-avance-importante\/"},"modified":"2020-06-22T20:22:40","modified_gmt":"2020-06-22T20:22:40","slug":"la-reunion-para-prolongar-los-erte-termina-sin-acuerdo-pero-con-un-avance-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/06\/22\/la-reunion-para-prolongar-los-erte-termina-sin-acuerdo-pero-con-un-avance-importante\/","title":{"rendered":"La reuni\u00f3n para prolongar los ERTE termina sin acuerdo pero con un "avance importante""},"content":{"rendered":"
\n
Noticia relacionada<\/h5>\n

<\/p>\n

<\/figure>\n

Gobierno y agentes sociales vuelven a verse para intentar fijar la pr\u00f3rroga de los ERTE <\/a><\/div>\n

La reuni\u00f3n, cuyo inicio se fijo a las 16.00 horas, finalizo alrededor de las 21.00 horas sin que el Ejecutivo y los agentes sociales lograran cerrar un acuerdo. Sin embargo, fuentes de UGT informaron que se ha dado un \u201cpaso importante\u201d<\/strong> y que el Gobierno presentar\u00e1 un documento para someterlo a consideraci\u00f3n a cada una de las partes.<\/p>\n

La negociaci\u00f3n se centra en prorrogar los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre<\/strong> y el acuerdo debe lograrse antes del 30 de junio<\/strong>. As\u00ed, el Gobierno tendr\u00e1 que aprobar el acuerdo en un Consejo de Ministros extraordinario que deber\u00e1 celebrarse antes de esa fecha.<\/p>\n

Los empresarios han insistido en la necesidad de que la nueva fecha tope sea diciembre<\/strong>, pero de momento el Ejecutivo de coalici\u00f3n solo est\u00e1 dispuesto a una pr\u00f3rroga hasta septiembre.<\/p>\n

\u00abEl Gobierno ha puesto sobre la mesa una tercera propuesta, con flexibilidad negociadora y adaptando el sistema de ERTE a las nuevas circunstancias\u00bb, han subrayado fuentes del Ministerio de Trabajo. En concreto, el Ejecutivo plante\u00f3 verbalmente mantener los ERTE de fuerza mayor parciales, eliminar los de fuerza mayor total y propiciar el tr\u00e1nsito de los ERTE de fuerza mayor a ERTE de causas objetivas<\/strong> (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n) mediante la exoneraci\u00f3n de cotizaciones a las empresas \u00abcon los mismos porcentajes\u00bb que planteaba en los ERTE de fuerza mayor parcial, han explicado la secretaria de Acci\u00f3n Sindical, Mari Cruz Vicente, y el secretario de Pol\u00edtica Sindical, Gonzalo Pino.<\/p>\n

\n
Noticia relacionada<\/h5>\n

<\/p>\n

<\/figure>\n

Pedro S\u00e1nchez asegura que los ERTE \u00abhan venido para quedarse\u00bb <\/a><\/div>\n

Las exenciones en las cuotas a la Seguridad Social se aplican actualmente a los ERTE de fuerza mayor, pero no a los de causas objetivas. Sindicatos y empresarios hab\u00edan pedido exenciones para los expedientes de causas objetivas, pues los de fuerza mayor ir\u00e1n decayendo tras el fin del estado de alarma y los otros ser\u00e1n m\u00e1s habituales.<\/p>\n

EL ESQUEMA DE EXENCIONES, PRINCIPAL ESCOLLO<\/h4>\n

Ahora bien, existe un elemento de fricci\u00f3n que est\u00e1 dificultando la consecuci\u00f3n del acuerdo y que tiene que ver con el actual esquema de exenciones<\/strong>, ya que sindicatos y empresarios quieren que no se exima de cuotas a las empresas por recuperar trabajadores del ERTE, sino que esos recursos se destinen precisamente a ayudar a las empresas que se encuentran en ERTE por causas objetivas. Fuentes empresariales insisten en que no tiene sentido premiar al que sale del ERTE y penalizar al que se queda<\/strong>, por lo que creen que el Gobierno deber\u00eda cambiar de idea en aras a conseguir un acuerdo.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Noticia relacionada Gobierno y agentes sociales vuelven a verse para intentar fijar la pr\u00f3rroga de los ERTE La reuni\u00f3n, cuyo…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19105,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19104"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19104\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}