{"id":19235,"date":"2020-06-24T15:26:30","date_gmt":"2020-06-24T15:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/06\/24\/termina-sin-acuerdo-la-reunion-para-prorrogar-los-erte-pero-seguiran-negociando\/"},"modified":"2020-06-24T15:26:30","modified_gmt":"2020-06-24T15:26:30","slug":"termina-sin-acuerdo-la-reunion-para-prorrogar-los-erte-pero-seguiran-negociando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/06\/24\/termina-sin-acuerdo-la-reunion-para-prorrogar-los-erte-pero-seguiran-negociando\/","title":{"rendered":"Termina sin acuerdo la reuni\u00f3n para prorrogar los ERTE, pero seguir\u00e1n negociando"},"content":{"rendered":"

El secretario general de UGT, Pepe \u00c1lvarez, mostr\u00f3 este mi\u00e9rcoles su parecer de que los ERTE se prolonguen hasta septiembre y confi\u00f3 en que este asunto se resuelva \u00aben esta semana\u00bb<\/strong>. En una entrevista en Onda Cero ha se\u00f1alado que esperaba que \u00aben un plazo muy breve de tiempo tengamos un acuerdo\u00bb.<\/p>\n

\u00c1lvarez indic\u00f3 que los escollos en las conversaciones \u00abvienen del Gobierno\u00bb<\/strong> por el coste que tiene la medida para las arcas p\u00fablicas y que por ello se est\u00e1 en una fase de \u00abintercambio de papeles, documentos, f\u00f3rmulas\u00bb para definir las condiciones de la pr\u00f3rroga. \u00abLos hay que prolongar\u00bb, subray\u00f3, poniendo en valor que los ERTE han sido \u00abel elemento m\u00e1s importante\u00bb de las medidas econ\u00f3micas que se ha adoptado. A su juicio, \u00abno tendr\u00eda ning\u00fan sentido que ahora no cerr\u00e1ramos un acuerdo\u00bb. Despu\u00e9s de la reuni\u00f3n, las negociaciones contin\u00faan<\/strong>, seg\u00fan UGT.<\/p>\n

Tanto el Ministerio de Trabajo como CCOO aseguraban esta ma\u00f1ana que el acuerdo estaba ya \u00abmuy cerca\u00bb y que hoy ser\u00e1 posible cerrarlo<\/strong><\/a> para llevarlo, posiblemente este viernes, a un Consejo de Ministros extraordinario. Por su parte, UGT y CEOE est\u00e1n a la espera de que se concreten algunos puntos pendientes, como la exoneraci\u00f3n de cotizaciones<\/strong> de la que podr\u00e1n disfrutar las empresas en ERTE, tanto de fuerza mayor como por causas objetivas, un asunto que en el borrador del Gobierno trasladado este martes por la ma\u00f1ana no concretaba.<\/p>\n

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Noticia relacionada<\/h5>\n

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Sordo cree que lo \u00abnormal\u00bb es cerrar ma\u00f1ana el acuerdo para prorrogar los ERTE <\/a><\/div>\n

En dicho borrador el Ejecutivo plantea prohibir a las empresas en ERTE<\/strong>, sean \u00e9stos por fuerza mayor o por causas objetivas, la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>, el establecimiento o la reanudaci\u00f3n de externalizaciones<\/strong> de la actividad y la concertaci\u00f3n de nuevos contratos<\/strong>, ya sean de mera directa o a trav\u00e9s de una empresa de trabajo temporal (ETT), recoge Europa Press<\/em>.<\/p>\n

Aunque esta prohibici\u00f3n ya figuraba en su anterior propuesta, el Ejecutivo la precisa en mayor medida, incluyendo las externalizaciones, la menci\u00f3n a las ETT y una excepci\u00f3n: las empresas en ERTE s\u00f3lo podr\u00e1n contratar o externalizar tareas si los trabajadores de su centro de trabajo no pueden por formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y \u00abotras razones objetivas o justificadas\u00bb, realizar las funciones encomendadas al empleado que se contrata o a la externalizaci\u00f3n. Para ello, la empresa deber\u00e1 informar previamente a los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n

Esta prohibici\u00f3n, que durar\u00e1 mientras est\u00e9 vigente el ERTE, ser\u00eda de aplicaci\u00f3n tanto a los ERTE de fuerza mayor como a los ERTE por causas objetivas (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas y de producci\u00f3n) y sancionables en caso de incumplimiento<\/strong>.<\/p>\n

El borrador del decreto, que a\u00fan puede sufrir modificaciones, establece que a partir de la entrada en vigor del mismo \u00fanicamente resultar\u00e1n aplicables los ERTE de fuerza mayor solicitados con anterioridad a dicha fecha y, como m\u00e1ximo, hasta el 30 de septiembre. Por su parte, los ERTE basados en causas objetivas que se inicien tras la entrada en vigor de esta norma tendr\u00e1n los mismos plazos de presentaci\u00f3n que los que se fijaron a mediados de marzo, y se permitir\u00e1 que su tramitaci\u00f3n se inicie mientras est\u00e9 vigente un ERTE de fuerza mayor.<\/p>\n

Una de las novedades es que a los ERTE de causas objetivas les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el mismo esquema de exoneraciones de cuotas empresariales de los ERTE de fuerza mayor<\/strong> y en los mismos porcentajes, a\u00fan por determinar. No obstante, fuentes de la negociaci\u00f3n han indicado que los porcentajes que barajaba el pasado lunes el Gobierno eran, en las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, del 30% para los empleados que se mantuvieran en el ERTE y del 45% para los que regresen a la actividad y, en las empresas de menos de 50 trabajadores, del 40% para los que est\u00e9n en el ERTE y del 65% para los que vuelvan a su actividad.<\/p>\n

Los ERTE de causas objetivas pasar\u00edan as\u00ed a tener exenciones de cuotas, antes s\u00f3lo aplicables a los ERTE de fuerza mayor. El objetivo es facilitar la transici\u00f3n<\/strong> de los segundos a los primeros ahora que ya ha finalizado el estado de alarma. As\u00ed, de acuerdo con el borrador del Ejecutivo, las empresas y entidades afectadas por ERTE de fuerza mayor deber\u00e1n proceder a reincorporar a los trabajadores, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

COMPROMISO DE EMPLEO TAMBI\u00c9N PARA LOS ERTE POR CAUSAS OBJETIVAS<\/h4>\n

Otra novedad de la propuesta del Gobierno es que extiende a los ERTE por causas objetivas la prohibici\u00f3n de acogerse a este procedimiento si la empresa tiene domicilio en un para\u00edso fiscal<\/strong>. Tampoco podr\u00e1 repartir los dividendos<\/strong><\/a> correspondientes al ejercicio fiscal en el que se aplique el ERTE, salvo si la empresa en cuesti\u00f3n abona previamente el importe de las exoneraciones disfrutadas (estas medidas se aplicaban anteriormente s\u00f3lo a los ERTE de fuerza mayor). La limitaci\u00f3n en el reparto de dividendos no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las empresas que, a 29 de febrero de este a\u00f1o, tuvieran menos de 50 trabajadores en plantilla.<\/p>\n

Al mismo tiempo, el Ejecutivo plantea extender el compromiso de mantenimiento del empleo de seis meses a las empresas que realicen ERTE por causas objetivas<\/strong>. Para las empresas que se beneficien por primera vez de las exoneraciones de cotizaciones asociadas a estos ERTE, el plazo de seis meses en el que estar\u00e1n obligadas a mantener el empleo se computar\u00eda a partir de entra en vigor de este decreto.<\/p>\n

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Noticia relacionada<\/h5>\n

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El BdE aboga por extender los ERTE y mantener las l\u00edneas ICO de financiaci\u00f3n <\/a><\/div>\n

El borrador mantiene hasta el 30 de septiembre la \u00abprohibici\u00f3n\u00bb que estableci\u00f3 el Gobierno al despido por causas objetivas, lo que en la pr\u00e1ctica supone encarecer la indemnizaci\u00f3n a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, frente a los 20 de los despidos procedentes.<\/strong><\/p>\n

Al mismo tiempo, el Ejecutivo propone mantener tambi\u00e9n hasta el 30 de septiembre la suspensi\u00f3n de los contratos temporales<\/strong>, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, lo que supone de facto prorrogar estos contratos aunque el empresario quisiera rescindirlos. El texto contempla que las prestaciones por desempleo asociadas a los ERTE (que se conceden sin necesidad de cumplir el periodo de carencia y que implican ‘contador a cero’) se mantendr\u00e1n hasta el 30 de septiembre, salvo las de los fijos discontinuos, que se prolongar\u00e1n hasta el 31 de diciembre.<\/p>\n

ABRIR\u00c1N NEGOCIACI\u00d3N SOBRE PRESTACIONES POR DESEMPLEO<\/h4>\n

En el borrador del decreto, el Gobierno no ha incluido la pr\u00f3rroga hasta el 30 de septiembre del ‘Plan Mecuida’<\/strong> que s\u00ed figuraba en su anterior propuesta. Este plan permite a los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, as\u00ed como respecto de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad tendr\u00e1n derecho a adaptar su jornada y\/o a reducirla cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n comunitaria del Covid-19.<\/p>\n

Lo que s\u00ed ha dejado el Gobierno en el texto en su propuesta para constituir con los agentes sociales una mesa de negociaci\u00f3n con el objetivo de alcanzar un acuerdo que incorpore medidas tendentes a la recuperaci\u00f3n del nivel de empleo<\/strong> previo a la crisis derivada del Covid-19.<\/p>\n

Asimismo, se ha incluido una nueva disposici\u00f3n para abrir, \u00aba la mayor brevedad posible\u00bb, un di\u00e1logo entre Gobierno y agentes sociales para abordar cuestiones relacionadas con la prestaci\u00f3n por desempleo reconocida en los ERTE derivados del coronavirus a personas con varios contratos a tiempo parcial, as\u00ed como para estudiar posibles soluciones para el consumo, durante el estado de alarma, de las prestaciones y subsidios de paro de trabajadores no afectados por ERTE.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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