{"id":19351,"date":"2020-06-26T09:09:13","date_gmt":"2020-06-26T09:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/06\/26\/el-gasto-del-teletrabajo-lo-pagara-la-empresa-y-el-trabajador-puede-flexibilizar-su-horario\/"},"modified":"2020-06-26T09:09:13","modified_gmt":"2020-06-26T09:09:13","slug":"el-gasto-del-teletrabajo-lo-pagara-la-empresa-y-el-trabajador-puede-flexibilizar-su-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/06\/26\/el-gasto-del-teletrabajo-lo-pagara-la-empresa-y-el-trabajador-puede-flexibilizar-su-horario\/","title":{"rendered":"El gasto del teletrabajo lo pagar\u00e1 la empresa y el trabajador puede flexibilizar su horario"},"content":{"rendered":"
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Garamendi, sobre el teletrabajo: \u00abPuede hacer que haya menos empleo en Espa\u00f1a\u00bb <\/a><\/div>\n

El anteproyecto de la ley del trabajo a distancia, abierto a audiencia p\u00fablica en la p\u00e1gina web del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, determina que el trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para el trabajador y requerir\u00e1 un acuerdo.<\/strong><\/p>\n

Los empleados que opten por esta modalidad tendr\u00e1n derecho a disponer de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para ello y el coste \u201cdeber\u00e1 ser sufragado en su totalidad por la empresa, y no podr\u00e1 suponer, en ning\u00fan caso, la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos, directos o indirectos, relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral\u201d.<\/p>\n

Por acuerdo entre la empresa y los trabajadores, podr\u00e1 establecerse el mecanismo para determinar dichos gastos, que podr\u00e1 consistir en \u201ccomplementos espec\u00edficos que, en todo caso, deber\u00e1n garantizar la completa compensaci\u00f3n\u201d de los costes.<\/p>\n

El anteproyecto tambi\u00e9n recoge el derecho al horario flexible<\/strong>, de manera que el empleado podr\u00e1 alterar el horario de trabajo respectando la normativa de tiempo de trabajo y descanso, \u201csalvo, en su caso, en cuanto a los tiempos de disponibilidad obligatoria o los l\u00edmites que al respecto hubieran podido establecerse en el acuerdo de trabajo a distancia\u201d.<\/p>\n

El anteproyecto tambi\u00e9n recoge el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de la jornada laboral y el deber de la empresa de garantizarla.<\/p>\n

En la memoria sobre el anteproyecto, el Ministerio se\u00f1ala que la norma \u201ctendr\u00e1 un impacto econ\u00f3mico positivo al favorecer a personas trabajadoras y empresas, hace posibles empresas eficientes y con una alta especializaci\u00f3n, permite la aceleraci\u00f3n econ\u00f3mica de las zonas rurales e incrementa las posibilidades de empleo\u201d.<\/p>\n

La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz,<\/strong> se\u00f1al\u00f3 en una entrevista en Onda Cero recogida por Servimedia que se opta por un modelo \u201cconservador\u201d.<\/p>\n

El presidente de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi,<\/strong> advirti\u00f3 este viernes de las consecuencias de que la nueva ley de trabajo a distancia lo haga \u201cpoco atractivo\u201d para las empresas y terminen contratando empleados del extranjero.<\/p>\n

En una entrevista en Onda Cero recogida por Servimedia, Garamendi explic\u00f3 que \u201cmucha gente est\u00e1 teletrabajando como consecuencia de una situaci\u00f3n an\u00f3mala\u201d como la de la crisis sanitaria por el Covid-19 y que, si bien \u201cnos ha venido muy bien\u201d para superar la coyuntura, dijo que \u201cno es una situaci\u00f3n ideal\u201d.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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