{"id":19947,"date":"2020-07-03T04:00:00","date_gmt":"2020-07-03T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/07\/03\/azvalor-es-condenado-a-readmitir-a-su-exjefe-de-analisis-e-indemnizarle-economicamente\/"},"modified":"2020-07-03T04:00:00","modified_gmt":"2020-07-03T04:00:00","slug":"azvalor-es-condenado-a-readmitir-a-su-exjefe-de-analisis-e-indemnizarle-economicamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/07\/03\/azvalor-es-condenado-a-readmitir-a-su-exjefe-de-analisis-e-indemnizarle-economicamente\/","title":{"rendered":"Azvalor es condenado a readmitir a su exjefe de an\u00e1lisis e indemnizarle econ\u00f3micamente"},"content":{"rendered":"

La sentencia n\u00famero 130\/2020 del Juzgado de lo Social n\u00famero 34 de Madrid, a la que ha tenido acceso Bolsaman\u00eda, dictamina adem\u00e1s que Azvalor debe abonar a Moragas los salarios dejados de percibir desde su despido hasta su pr\u00f3xima reincorporaci\u00f3n y le reserva a este \u201clas acciones correspondientes ante esta jurisdicci\u00f3n para reclamar la diferencia que pudiera corresponderle entre dichas indemnizaciones y el perjuicio efectivamente sufrido\u201d. El exjefe de an\u00e1lisis de Azvalor fue despedido el 16 de mayo de 2019. Pero el juez del caso, Antonio Seoane Garc\u00eda, incluso va un paso m\u00e1s all\u00e1 y en el fallo establece una \u201ccompensaci\u00f3n disuasoria que, prudencialmente, se cuantifica en 12.000 euros\u201d. <\/strong><\/p>\n

Sin embargo, el fallo niega que Azvalor haya vulnerado en ning\u00fan momento los derechos fundamentales de Moragas,<\/strong> como este argumentaba en su demanda, lo que deja la reputaci\u00f3n de la gestora de \u00c1lvaro Guzm\u00e1n de L\u00e1zaro, Fernando Bernad, Beltr\u00e1n Parages y Sergio Fern\u00e1ndez-Pacheco sin m\u00e1cula en cuanto a su proceder con el analista, circunscribi\u00e9ndose la sentencia en exclusiva al terreno laboral.<\/p>\n

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V\u00edctor Moragas, exjefe de an\u00e1lisis de AzvalorAzvalor<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Pese a ello, fuentes oficiales de Azvalor avanzan que la gestora recurrir\u00e1 el fallo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid<\/strong> y, por el momento, la firma mantendr\u00e1 la querella penal que interpuso en paralelo contra Moragas por calumnias, injurias, extorsi\u00f3n, coacciones y amenazas,<\/a><\/strong> tras las manifestaciones y acciones llevadas a cabo por su exjefe de an\u00e1lisis durante los \u00faltimos meses. \u201cSigue su curso legal\u201d, aseveran. Esta querella est\u00e1 presentada ante el Juzgado de Instrucci\u00f3n n\u00famero 46 de Madrid.<\/p>\n

El juez Seoane ha aplicado en su decisi\u00f3n la doctrina de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT),<\/strong> que en este tipo de casos establece la readmisi\u00f3n del trabajador. \u201cEs el \u00fanico juez espa\u00f1ol que aplica esta doctrina y puede sentar jurisprudencia para el resto de tribunales\u201d, se\u00f1alan fuentes pr\u00f3ximas al caso.<\/p>\n

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Noticia relacionada<\/h5>\n

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El exjefe de an\u00e1lisis de Azvalor ir\u00e1 a juicio contra la gestora en febrero por su despido <\/a><\/div>\n

El analista, que trabaj\u00f3 para la boutique de fondos durante dos a\u00f1os y medio, interpuso la demanda ante lo social por despido y violaci\u00f3n de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas, \u201ccomo reacci\u00f3n a la formulaci\u00f3n de ideas sobre m\u00e9todos de trabajo empleados y la petici\u00f3n de cumplimiento de condiciones laborales publicitadas\u201d. Por el contrario, Azvalor siempre ha defendido que el despido fue disciplinario y motivado por tres causas: una exigencia de una retribuci\u00f3n \u201cinasumible e injustificada\u201d, no compartir las tesis de inversi\u00f3n de la gestora -Moragas habr\u00eda pretendido seguir un m\u00e9todo propio que \u00abno pod\u00eda explicar a los clientes\u00bb para construir las carteras- y la ubicaci\u00f3n f\u00edsica de su puesto de trabajo. El caso se ha enturbiado, para m\u00e1s inri, con la acusaci\u00f3n p\u00fablica del primero de supuestas pr\u00e1cticas irregulares, con uso de informaci\u00f3n privilegiada, por parte de Azvalor.<\/p>\n

El magistrado razona en su escrito que los correos electr\u00f3nicos de Moragas a Azvalor durante su permanencia en la firma y con los que la empresa pretende justificar el despido no son, \u201cen modo alguno, desconsiderados, ni coactivos, ni amenazantes\u201d, y en cuanto a los m\u00e9todos de trabajo sostiene que \u201cel actor en alg\u00fan momento haya podido proponer mejoras o cambios en los mismos carece de cualquier relevancia\u201d.<\/p>\n

PR\u00d3XIMOS PASOS: READMISI\u00d3N Y TSJ MADRID<\/strong><\/p>\n

Ahora, Azvalor tendr\u00e1 que consignar en el juzgado los 12.000 euros de compensaci\u00f3n disuasoria m\u00e1s los salarios de tramitaci\u00f3n que Moragas ha dejado de percibir por su despido desde el 16 de mayo de 2019, cantidad esta segunda que a\u00fan est\u00e1 por determinar. La gestora est\u00e1 estudiando las alternativas que permite la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola en cuanto a la readmisi\u00f3n de Moragas -que van desde la reincorporaci\u00f3n total hasta la reincorporaci\u00f3n sin presencia efectiva pero asumiendo sus costes sociales y laborales-<\/strong> y afirman que \u201ctomaremos una decisi\u00f3n en los pr\u00f3ximos d\u00edas\u201d.<\/p>\n

Si el TSJ Madrid dictaminara un fallo distinto al del Juzgado de lo Social, que implicara no readmitir al exjefe de an\u00e1lisis de Azvalor, podr\u00eda llegar a establecerse una indemnizaci\u00f3n de unos 50.000 euros, aproximadamente, a favor de Moragas por su despido improcedente en base a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola vigente, siempre y cuando lo pactaran demandante y demandado.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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