{"id":20294,"date":"2020-07-09T10:24:47","date_gmt":"2020-07-09T10:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/07\/09\/el-30-de-los-accionistas-de-masmovil-en-contra-del-plan-de-acciones-para-directivos\/"},"modified":"2020-07-09T10:24:47","modified_gmt":"2020-07-09T10:24:47","slug":"el-30-de-los-accionistas-de-masmovil-en-contra-del-plan-de-acciones-para-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/07\/09\/el-30-de-los-accionistas-de-masmovil-en-contra-del-plan-de-acciones-para-directivos\/","title":{"rendered":"El 30% de los accionistas de M\u00e1sM\u00f3vil, en contra del plan de acciones para directivos"},"content":{"rendered":"

En concreto, vot\u00f3 en contra de ese nuevo plan de retribuci\u00f3n el 30,2% de los accionistas que acudieron a la junta. Al mismo tiempo, se manifest\u00f3 a favor el 69%<\/strong> y fue el punto del orden del d\u00eda que m\u00e1s disparidad de voto concentr\u00f3, ya que en su mayor\u00eda se aprobaron sin casi disidencia. A la junta, acudieron finalmente, 261 accionistas de M\u00e1sM\u00f3vil, titulares de m\u00e1s de 90,7 millones de acciones y que representaban el 68,9% del capital social de la operadora.<\/p>\n

En cuanto al bonus, la compa\u00f1\u00eda explicaba en la documentaci\u00f3n de la junta que se trata de un esquema de remuneraci\u00f3n a medio y largo plazo \u00abcon car\u00e1cter extraordinario y no consolidable\u00bb<\/strong>, para determinados empleados y miembros del equipo directivo (111 personas), incluyendo el consejero delegado, Meinrad Spenger<\/strong><\/a>. El plan se iniciar\u00e1 el d\u00eda 1 de septiembre de 2020 y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os y medio.<\/p>\n

\n
Noticia relacionada<\/h5>\n

<\/p>\n

<\/figure>\n

M\u00e1sM\u00f3vil promete mantener su nivel de inversi\u00f3n en plena OPA y se olvida del 5G <\/a><\/div>\n

VINCULADO AL EBITDA<\/strong><\/p>\n

En cuanto a los requisitos para percibir el incentivo, la compa\u00f1\u00eda exige continuidad en la empresa y que se cumplan los \u201cobjetivos m\u00ednimos\u201d definidos para cada beneficiario en su carta de invitaci\u00f3n al Plan, referidos al objetivo m\u00ednimo de EBITDA recurrente al cierre del ejercicio 2021. El n\u00famero m\u00e1ximo de derechos sobre la revalorizaci\u00f3n de las acciones a asignar es de 8,5 millones<\/strong>. De ellos, al CEO le corresponden 2,85 millones.<\/p>\n

En general, los puntos con m\u00e1s votos en contra durante la junta fueron los vinculados con las retribuciones de la m\u00e1xima direcci\u00f3n. As\u00ed, un 23,2% vot\u00f3 en contra de la modificaci\u00f3n de la pol\u00edtica de remuneraciones de los consejeros para los ejercicios comprendidos entre 2018 y 2020<\/strong>; y un 28% sobre la nueva pol\u00edtica de 2021 a 2023. Adem\u00e1s, un 27,9% se manifest\u00f3 en contra del informe anual sobre remuneraciones de los consejeros correspondiente a 2019.<\/p>\n

Hay que recordar que los cambios en la pol\u00edtica de retribuciones llegan en plena oferta p\u00fablica de adquisici\u00f3n (OPA) de los fondos KKR, Cinven y Providence<\/strong><\/a> (este \u00faltimo ya accionista) por la due\u00f1a de Yoigo<\/strong>, que ofrecen 22,5 euros por cada acci\u00f3n en una operaci\u00f3n que cuenta con el visto bueno de accionistas de referencia representativos del 30% del capital de M\u00e1sM\u00f3vil.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En concreto, vot\u00f3 en contra de ese nuevo plan de retribuci\u00f3n el 30,2% de los accionistas que acudieron a la…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20295,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20294"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20294\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}