{"id":20421,"date":"2020-07-13T04:00:00","date_gmt":"2020-07-13T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/07\/13\/subida-de-sueldo-este-ano-de-eso-nada-el-60-de-las-empresas-lo-bajaran-o-congelaran\/"},"modified":"2020-07-13T04:00:00","modified_gmt":"2020-07-13T04:00:00","slug":"subida-de-sueldo-este-ano-de-eso-nada-el-60-de-las-empresas-lo-bajaran-o-congelaran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/07\/13\/subida-de-sueldo-este-ano-de-eso-nada-el-60-de-las-empresas-lo-bajaran-o-congelaran\/","title":{"rendered":"\u00bfSubida de sueldo este a\u00f1o? De eso nada, el 60% de las empresas lo bajar\u00e1n o congelar\u00e1n"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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El salario medio anual en Espa\u00f1a creci\u00f3 un 1,5% en 2018, hasta 24.009,12 euros <\/a><\/div>\n

Nadie duda ya del fuerte impacto que la pandemia del Covid-19 tiene, y tendr\u00e1, en la econom\u00eda. Y esto se acabar\u00e1 trasladando a las empresas y sus condiciones salariales. Seg\u00fan un estudio llevado a cabo por KPMG, y aunque un 19% de las compa\u00f1\u00edas reconocen que no saben lo que pasar\u00e1 de aqu\u00ed a que acabe el a\u00f1o, la mayor\u00eda, un 24%, piensa que todas las remuneraciones se ver\u00e1n reducidas<\/strong>, desde los miembros del Consejo hasta el \u00faltimo empleado.<\/p>\n

Tambi\u00e9n las hay algo menos pesimistas. Un 17% cree que los salarios se ver\u00e1n congelados en todos los niveles y un 14% ve que muy probablemente la reducci\u00f3n afectar\u00e1 solo a algunos niveles de trabajadores. Mientras, apenas un 0,8% espera que se incremente en todos los niveles<\/strong>.<\/p>\n

Por otro lado, ante las posibles necesidades de liquidez y las dudas sobre la recuperaci\u00f3n de la demanda, algunas compa\u00f1\u00edas optan por la congelaci\u00f3n salarial y los ajustes discrecionales en varios elementos retributivos. De acuerdo con que en los pr\u00f3ximos meses se seguir\u00e1n congelando los incrementos salariales de toda la plantilla<\/strong> se muestra un 34%. Hasta un 18% piensa que no se llevar\u00e1n a cabo ajustes a la baja en la compensaci\u00f3n para ning\u00fan nivel de la organizaci\u00f3n, al considerar que ya los han realizado. Por contra, un 14% prev\u00e9 que se produzca una reducci\u00f3n de la compensaci\u00f3n total en general para toda la plantilla.<\/p>\n

Hasta el momento, tres de cada diez empresas admite que debido a la situaci\u00f3n se han visto obligadas, por \u00abprudencia\u00bb, a congelar salarios o cancelar incrementos salariales para preservar la liquidez. Adem\u00e1s, un 21% ha ajustado remuneraciones de consejeros y altos directivos<\/strong> para 2020.<\/p>\n

Cabe destacar que, en general, las compa\u00f1\u00edas dicen que conf\u00edan m\u00e1s en sus propias capacidades<\/strong> para remontar la situaci\u00f3n que en las ayudas p\u00fablicas. Por ello, la mayor\u00eda, un 42%, se muestra m\u00e1s preocupada por la recuperaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica que por su liquidez (11%).<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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