{"id":20809,"date":"2020-07-20T04:00:00","date_gmt":"2020-07-20T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/07\/20\/miedo-a-que-el-erte-acabe-en-ere-derechos-del-trabajador-y-obligaciones-de-la-empresa\/"},"modified":"2020-07-20T04:00:00","modified_gmt":"2020-07-20T04:00:00","slug":"miedo-a-que-el-erte-acabe-en-ere-derechos-del-trabajador-y-obligaciones-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/07\/20\/miedo-a-que-el-erte-acabe-en-ere-derechos-del-trabajador-y-obligaciones-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Miedo a que el ERTE acabe en ERE: derechos del trabajador y obligaciones de la empresa"},"content":{"rendered":"
\n
Noticia relacionada<\/h5>\n

<\/p>\n

<\/figure>\n

Estoy en un ERTE: \u00bfc\u00f3mo afecta eso a mis vacaciones de verano? <\/a><\/div>\n

Seg\u00fan la norma actual, las empresas acogidas a un ERTE<\/strong> durante la pandemia del Covid-19 no pueden despedir en los seis meses siguientes y, si as\u00ed deciden hacerlo, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de devolver las exenciones<\/strong> de las que se haya beneficiado durante este periodo, m\u00e1s un recargo del 20% y los intereses de demora correspondientes. Adem\u00e1s, si tras el ERTE la empresa presenta un ERE<\/strong> por cierre, causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, primero tendr\u00eda que finalizar el periodo establecido en el ERTE y ya luego proceder a llevar a cabo el ERE.<\/p>\n

Desde el momento en el que la empresa comunica de manera oficial la intenci\u00f3n de hacer un despido colectivo, los empleados disponen de un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas para formar una comisi\u00f3n negociadora a trav\u00e9s de la cual organizar un periodo de consultas o incluso decidir impugnar judicialmente el ERE <\/strong>si se considera que no cumple con los requisitos legales, como explican varios despachos de abogados especializados en temas laborales.<\/p>\n

En cualquier caso, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>. Eso s\u00ed, aqu\u00ed hay que tener en cuenta dos v\u00edas. Una es que las negociaciones con la empresa lleguen a buen puerto y se pacte la cantidad a pagar, con un m\u00ednimo de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. La otra es que la compa\u00f1\u00eda no pueda hacer frente a los pagos, una situaci\u00f3n en la que habr\u00e1 que recurrir al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/strong>, por lo que las indemnizaciones correspondientes ser\u00edan menores y, al ser un proceso que puede alargarse, podr\u00edan tardar m\u00e1s tiempo en recibirlas. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> si se cumplen con las condiciones.<\/p>\n

Una encuesta del Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos se\u00f1ala que, si no se adoptan medidas nuevas, 52.000 empresas acogidas a un ERTE terminar\u00e1n convirti\u00e9ndolos en un ERE<\/strong>, lo que supondr\u00e1 la p\u00e9rdida de unos 300.000 empleos. Tambi\u00e9n creen que el 46% de las empresas en ERTE por fuerza mayor van a agotar el plazo que les otorgue el Gobierno para mantenerlo. En total, el 20% de las empresas ha aplicado un ERTE por causas econ\u00f3micas<\/strong>, t\u00e9cnicas u operativas, un 19% de fuerza mayor por las restricciones ligadas al Covid-19 y otro 19% de reducci\u00f3n de jornada, seg\u00fan un an\u00e1lisis llevado a cabo por KPMG.<\/p>\n

Por el momento, seg\u00fan las \u00faltimas cifras dadas por el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, 1,17 millones de personas dejaron de estar bajo un ERTE durante junio, lo que dej\u00f3 el total de trabajadores con el contrato suspendido total o parcialmente en 1,8 millones. Desde el 30 de abril han salido de la situaci\u00f3n de ERTE 1,56 millones de trabajadores.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Noticia relacionada Estoy en un ERTE: \u00bfc\u00f3mo afecta eso a mis vacaciones de verano? Seg\u00fan la norma actual, las empresas…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20810,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20809"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20809"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20809\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}