{"id":22480,"date":"2020-08-24T04:00:00","date_gmt":"2020-08-24T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/08\/24\/erte-por-rebrote-cuando-puede-acogerse-la-empresa-y-a-que-tiene-derecho-el-trabajador\/"},"modified":"2020-08-24T04:00:00","modified_gmt":"2020-08-24T04:00:00","slug":"erte-por-rebrote-cuando-puede-acogerse-la-empresa-y-a-que-tiene-derecho-el-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/08\/24\/erte-por-rebrote-cuando-puede-acogerse-la-empresa-y-a-que-tiene-derecho-el-trabajador\/","title":{"rendered":"ERTE por rebrote: cu\u00e1ndo puede acogerse la empresa y a qu\u00e9 tiene derecho el trabajador"},"content":{"rendered":"
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Gobierno y agentes sociales se reunir\u00e1n el 4 de septiembre para prorrogar los ERTE <\/a><\/div>\n

En este caso, existe la figura de los ERTE por rebrote, que implica que los empleadores afectados pueden volver a recurrir a esta medida en el caso de producirse un rebrote con restricciones para su negocio. Eso s\u00ed, para que fuera aprobado habr\u00eda que \u00abdeterminar que se dan las condiciones\u00bb<\/strong> para que la autoridad laboral abriera un nuevo expediente por causa de fuerza mayor, como ha explicado el ministro de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1<\/strong>.<\/p>\n

Si consiguen el visto bueno, la empresa tiene que atenerse a las mismas condiciones previstas en el resto de ERTE: mantener el empleo durante seis meses<\/strong> desde la reincorporaci\u00f3n del trabajador, no contratar a nuevos empleados mientras haya a alguno con empleo suspendido o jornada reducida, ni despedir, a menos que exista riesgo de concurso de acreedores. A cambio, la empresa se beneficia de una exoneraci\u00f3n en las cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong> del 80% para los trabajadores inactivos y del 60% para los activos, en el caso de que cuente con menos de 50 empleados. Para las empresas con m\u00e1s trabajadores, la exoneraci\u00f3n es del 60% para los inactivos y del 40% para los activos.<\/p>\n

En cuanto a los trabajadores, seguir\u00e1n teniendo las mismas condiciones con las que contaban hasta ahora, con lo que tendr\u00e1n derecho a prestaci\u00f3n aunque no tengan el m\u00ednimo cotizado<\/strong> necesario para ello. Adem\u00e1s, el tiempo durante el que est\u00e9n acogidos a un ERTE no contabilizar\u00e1 en el SEPE. S\u00ed que afectar\u00e1 a los d\u00edas libres y las vacaciones.<\/p>\n

SOLICITUD<\/strong><\/p>\n

La empresa deber\u00e1 tramitar ante la autoridad laboral el procedimiento ordinario del ERTE por fuerza mayor<\/strong>. La Administraci\u00f3n tiene un plazo ordinario para resolver la solicitud de cinco d\u00edas h\u00e1biles y 10 d\u00edas para notificar, operando, en su caso, el silencio administrativo positivo.<\/p>\n

A partir de entonces, la empresa tendr\u00e1 que comunicar tanto a la autoridad como a los representantes de los trabajadores si decide una suspensi\u00f3n temporal de la actividad o una reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, adem\u00e1s de informar a cada empleado la medida detallando los d\u00edas concretos de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n, el porcentaje de reducci\u00f3n en su caso y la fecha de efectos.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que, una vez que se d\u00e9 por finalizado el rebrote y por tanto se eliminen las restricciones<\/strong>, si la empresa quiere seguir acogi\u00e9ndose al ERTE debe pasar a ser uno por causas Econ\u00f3micas T\u00e9cnicas Organizativas o de Producci\u00f3n. En este caso, las exoneraciones en las cuotas empresariales son del 35% hasta septiembre, para negocios de menos de 50 trabajadores.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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