{"id":22693,"date":"2020-08-27T16:40:39","date_gmt":"2020-08-27T16:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/08\/27\/upskilling-y-el-reskilling-entrevista-a-juanjo-amorin-presidente-y-fundador-de-edix\/"},"modified":"2020-08-27T16:40:39","modified_gmt":"2020-08-27T16:40:39","slug":"upskilling-y-el-reskilling-entrevista-a-juanjo-amorin-presidente-y-fundador-de-edix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/08\/27\/upskilling-y-el-reskilling-entrevista-a-juanjo-amorin-presidente-y-fundador-de-edix\/","title":{"rendered":"“Upskilling y el Reskilling” – Entrevista a Juanjo Amor\u00edn (Presidente y Fundador de EDIX)"},"content":{"rendered":"

– Estimado Juanjo , en relaci\u00f3n a tu experiencia en formaci\u00f3n digital, \u00bfc\u00f3mo ves la situaci\u00f3n en Espa\u00f1a en t\u00e9rminos de digitalizaci\u00f3n de las Empresas ?<\/strong><\/p>\n

\u2022JA :<\/p>\n

En las grandes empresas, en t\u00e9rminos generales, con progresos adecuados porque ha habido inversi\u00f3n en tecnolog\u00edas, en contrataci\u00f3n de personal con talento en \u00e1reas esenciales para la digitalizaci\u00f3n de una compa\u00f1\u00eda y en la elaboraci\u00f3n de procesos adecuados para digitalizar el negocio.<\/p>\n

Pero en Espa\u00f1a, 8 de cada 10 empresas tienen menos de 10 empleados. La digitalizaci\u00f3n de este ecosistema o no se ha hecho o se est\u00e1 haciendo con el dicho espa\u00f1ol \u201cLentejas, si quieres las comes y si no, las dejas\u201d. Y esto es un problema. No debemos olvidar que un proceso de digitalizaci\u00f3n empieza por las personas. Si tus trabajadores no est\u00e1n formados, no compres tecnolog\u00eda pensando que con eso ya est\u00e1s digitalizando tu empresa. Te pasar\u00e1 como con las lentejas.<\/p>\n<\/p>\n

– \u00bfLa Pandemia est\u00e1 acelerando el proceso de digitalizaci\u00f3n ?\u00bfSe puede decir que una Empresa que utiliza smart working es una Empresa digital ?<\/strong><\/p>\n

JA :<\/p>\n

No. Volvemos a lo de antes. Si t\u00fa tienes una ferreter\u00eda con 10 trabajadores y 600.000 referencias de venta, el smart working no resuelve tu problema. Lo resuelve que tus 10 trabajadores entiendan primero c\u00f3mo es el negocio de vender tornillos en el siglo XXI. Despu\u00e9s, hablamos de procesos, de formaci\u00f3n, de automatizaci\u00f3n, de robotizaci\u00f3n, de log\u00edstica, de puntos de venta online, de segmentaci\u00f3n de audiencias\u2026<\/p>\n<\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene que tener una empresa realmente digital?<\/strong><\/p>\n

JA :<\/p>\n

1\/ Tiene que ser una empresa de capital humano. Esto quiere decir que ha de tener claro que la digitalizaci\u00f3n se crea por un equipo de personas. Y un buen equipo se construye de manera equilibrada: el porcentaje de digitalizaci\u00f3n de los puestos directivos tiene que ser igual al de los \u201cdigital workers\u201d o empleados de operaciones.<\/p>\n

2\/ Tiene que ser smart en todos sus procesos funcionales. Ha de funcionar como un cuerpo humano: aprendiendo en tiempo real de cada actuaci\u00f3n que haga.<\/p>\n

3\/ Tiene que estar orientada a la experiencia. La experiencia buscando siempre la excelencia. En todos los movimientos: en la comunicaci\u00f3n, en el contacto con el cliente, en el uso del producto o servicio\u2026<\/p>\n<\/p>\n

– \u00bfEl talento digital es una de las caracter\u00edsticas ?<\/strong><\/p>\n

JA :<\/p>\n

Es LA CARACTER\u00cdSTICA.<\/p>\n<\/p>\n

-La dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica y el siempre mayor utilizo de la tecnolog\u00eda e la IA preocupan quien tiene el trabajo y tambi\u00e9n a quien no lo tiene y lo busca. Se perder\u00e1n unas series de trabajos y se espera que aumentar\u00e1n los nuevos \u2026 cuales son estos nuevos trabajos que se est\u00e1n creando en este mundo digitalizado , cuales las oportunidades de empleo?<\/strong><\/p>\n

JA :<\/p>\n

Hay una creatividad de edix que genera mucho debate en redes sociales. Reza as\u00ed: \u201cun minuto de silencio por los oficios no digitales\u201d. Obviamente, es un copy publicitario que busca llamar la atenci\u00f3n.<\/p>\n

Pero pocos oficios en el mundo no tendr\u00e1n cambios mayores por la aplicaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas expansivas como el IA, la VR, la rob\u00f3tica, la impresi\u00f3n 3D\u2026<\/p>\n

Yo, a los hijos de amigos que tienen 17 a\u00f1os, les estoy recomendando que combinen sus estudios universitarios con una formaci\u00f3n orientada a la empleabilidad en un oficio digital. En aquel oficio que est\u00e9 m\u00e1s cercano a esa formaci\u00f3n universitaria (o no). Lo importante es que aprendan a trabajar con los componentes b\u00e1sicos de la nueva econom\u00eda: los datos, la tecnolog\u00eda, la sem\u00e1ntica, la automatizaci\u00f3n\u2026<\/p>\n

Por eso creamos Edix. Porque nadie ense\u00f1a oficios digitales. Los masters no ense\u00f1an a hacer. Porque ese no es su objetivo.<\/p>\n<\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 tipo de perfil y de cv necesitan las empresas? \u00bfEs suficiente ser especialistas digitales ?<\/strong><\/p>\n

JA :<\/p>\n

Las empresas necesitan Digital Workers. Trabajadores altamente cualificados en las operaciones digitales del d\u00eda a d\u00eda. No es que sobren, pero abundan los directivos con masters digitales. El cuento de los indios y los jefes. Pues s\u00ed, faltan indios, pero formados en habilidades y super competencias digitales.<\/p>\n<\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 piensas de la formaci\u00f3n dual y especialista es suficiente el Online ?<\/strong><\/p>\n

JA :<\/p>\n

La formaci\u00f3n conceptual-pr\u00e1ctica (lo que llamamos dual) es la formaci\u00f3n necesaria para la reconstrucci\u00f3n de un pa\u00eds como Espa\u00f1a en la era post-COVID. No entender\u00eda una reconstrucci\u00f3n del sector tur\u00edstico (por ejemplo), sin pensar en cuestiones tan b\u00e1sicas como\u2026 \u00bfpodemos hacer que los camareros, el personal de limpieza de habitaciones, los recepcionistas de hoteles, gracias a nuevas habilidades digitales, transformen la experiencia de un cliente (viajero) incrementando el valor percibido por este? \u00bfEse es uno los caminos para ofrecer un turismo de calidad, personalizado, que se pueda vender m\u00e1s caro y que sea diferencial frente al de otros pa\u00edses?<\/p>\n

Y para formar a tantos millones de personas, necesitamos modelos online escalables y democr\u00e1ticos: accesibles para todos, independientemente del lugar en el que vivas, de las horas que tengas para estudiar, y del dinero del que dispongas. La formaci\u00f3n online resuelve estos 3 problemas.<\/p>\n<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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