{"id":24346,"date":"2020-09-25T04:00:00","date_gmt":"2020-09-25T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/09\/25\/urge-reformar-las-pensiones-el-sistema-actual-puede-no-ser-el-mas-optimo-en-2021\/"},"modified":"2020-09-25T04:00:00","modified_gmt":"2020-09-25T04:00:00","slug":"urge-reformar-las-pensiones-el-sistema-actual-puede-no-ser-el-mas-optimo-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/09\/25\/urge-reformar-las-pensiones-el-sistema-actual-puede-no-ser-el-mas-optimo-en-2021\/","title":{"rendered":"Urge reformar las pensiones: el sistema actual puede no ser el m\u00e1s \u00f3ptimo en 2021"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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Los incentivos fiscales no terminan de animar al ahorro privado en las pensiones <\/a><\/div>\n

El sistema de reparto genera m\u00e1s recursos que un sistema de capitalizaci\u00f3n cuando la suma del crecimiento de los ocupados y de los salarios es superior a la tasa de rentabilidad a largo plazo de un activo sin riesgo, como puede ser el bono del Estado a diez a\u00f1os. Esto es lo que ha sucedido en 2019, aprovechando los \u00faltimos trimestres de crecimiento econ\u00f3mico antes de la nueva recesi\u00f3<\/strong>n y los m\u00e1ximos que se est\u00e1n obteniendo en la recaudaci\u00f3n de impuestos. Pero esta situaci\u00f3n est\u00e1 cambiando por completo en 2020.<\/p>\n

Es lo que explica un estudio elaborado por el Consejo General de Economistas, en el que se detalla que, precisamente, el hundimiento de la rentabilidad del activo sin riesgo y el incremento de los salarios hizo que hasta principios de 2020 el sistema p\u00fablico de reparto fuera socialmente m\u00e1s \u00f3ptimo<\/strong> que el sistema de capitalizaci\u00f3n. \u00abEsta situaci\u00f3n puede darse la vuelta en 2021 si se mantiene la tendencia alcista en la prima de riesgo de Espa\u00f1a y la destrucci\u00f3n temporal de empleo y salarios derivada del Covid-19<\/strong> se convierte en permanente\u00bb, avisan.<\/p>\n

Consideran por tanto que, si se vuelve a girar la optimalidad hacia el sistema de capitalizaci\u00f3n, la urgencia de reforma pasar\u00e1, especialmente, por el control del gasto a largo plazo<\/strong> del sistema de reparto, a la espera de que vuelva a producirse una buena coyuntura del mercado laboral para bloquear fondos que sirvan para financiar el ritmo creciente de gastos asociados a la longevidad. \u00abEs el momento de plantear reformas estructurales que eleven la cuant\u00eda de recursos disponibles<\/strong>, especialmente por el lado de la productividad, como el incremento de la competencia y la flexibilizaci\u00f3n de los mercados de bienes y servicios, y por el lado tambi\u00e9n del saneamiento de las cuentas p\u00fablicas<\/strong>, donde reducir el binomio d\u00e9ficit-deuda\u00bb.<\/p>\n

No obstante, reconocen los problemas que surgen a la hora de tener que tomar decisiones en el marco de un sistema del cual han desaparecido todas y cada una de sus premisas, como es el caso del sistema p\u00fablico de reparto, cuya premisa esencial era una pir\u00e1mide con una amplia base de poblaci\u00f3n joven sobre las cohortes de jubilados, adem\u00e1s de la falta de alternativas relevantes que puedan articular una soluci\u00f3n \u00f3ptima como es la falta de un desarrollo mayor de los sistemas complementarios de ahorro personal y de empleo<\/strong>, aseguran.<\/p>\n

JUBILACI\u00d3N ACTIVA E HIPOTECAS INVERSAS<\/strong><\/p>\n

En cuanto a las posibles soluciones que se plantean se encuentra la de potenciar la llamada jubilaci\u00f3n activa, eliminando barreras a la entrada como habilitar su uso antes de la edad legal de jubilaci\u00f3n y por menos del 100% de la base reguladora. Tambi\u00e9n creen que ser\u00eda conveniente desincentivar el retiro temprano<\/strong> basado en prejubilaciones, bajas incentivadas o Expedientes de regulaci\u00f3n de Empleo (ERE).<\/p>\n

Opinan que ser\u00eda necesario implementar reformas en los mercados y estructuras productivas<\/strong> para incrementar la productividad total de los factores, basadas en sistemas de transferencia del conocimiento intra-empresa de los trabajadores mayores a los j\u00f3venes, digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de procesos productivos que generan escaso valor a\u00f1adido, flexibilizaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/strong> y rebaja de la cu\u00f1a fiscal a los trabajadores m\u00e1s mayores. As\u00ed como incrementar la oferta de productos y servicios de inversi\u00f3n<\/strong>, como fondos que invierten en funci\u00f3n del ciclo vital, mecanismos de conversi\u00f3n en liquidez de la vivienda (hipotecas inversas y rentas vitalicias), planes de ahorro sistem\u00e1tico o seguros.<\/p>\n

Otra posibilidad ser\u00eda la de apostar por una implantaci\u00f3n ambiciosa de sistemas de previsi\u00f3n social complementaria<\/strong> con reforma de los costes de gesti\u00f3n financiera y combinaci\u00f3n de la contribuci\u00f3n tanto a la Seguridad Social como a un plan de empleo<\/strong>. Dado el impacto sobre la cotizaci\u00f3n patronal, afirman que es necesario que \u00e9sta tenga incentivos fiscales adicionales<\/strong>, as\u00ed como no fiscales como aportaciones compensatorias p\u00fablicas o subvenciones.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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