{"id":25401,"date":"2020-10-15T04:00:00","date_gmt":"2020-10-15T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/10\/15\/las-empresas-huiran-del-teletrabajo-por-la-burocracia-y-costes-de-la-nueva-ley\/"},"modified":"2020-10-15T04:00:00","modified_gmt":"2020-10-15T04:00:00","slug":"las-empresas-huiran-del-teletrabajo-por-la-burocracia-y-costes-de-la-nueva-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/10\/15\/las-empresas-huiran-del-teletrabajo-por-la-burocracia-y-costes-de-la-nueva-ley\/","title":{"rendered":"Las empresas "huir\u00e1n del teletrabajo" por la burocracia y costes de la nueva ley"},"content":{"rendered":"
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Entra en vigor la ley del teletrabajo: se considerar\u00e1 regular si alcanza el 30% de la jornada <\/a><\/div>\n

Es la idea que transmite el socio director de Sagardoy Abogados, Mart\u00edn Godino, que durante estos d\u00edas participa en un Congreso Laboral organizado por Lefebvre. En \u00e9l, durante su intervenci\u00f3n ha asegurado que no hay una soluci\u00f3n clara<\/strong> a \u00abla propia limitaci\u00f3n del \u00e1mbito laboral sobre el 30% de la jornada regular para que sea teletrabajo\u00bb. Tambi\u00e9n, que \u00abnada del r\u00e9gimen jur\u00eddico laboral\u00bb aprobado por el Gobierno durante la pandemia \u00abes aplicable, salvo al acuerdo llegado por ambas partes, empresa y trabajador\u00bb.<\/p>\n

Hay que recordar que entre las principales cuestiones clave que deben tener en cuenta trabajadores y empresas est\u00e1 que para que la situaci\u00f3n laboral del trabajador se considere teletrabajo debe ocupar como m\u00ednimo el 30% de la jornada laboral durante un periodo de tres meses<\/strong>, lo que supone m\u00e1s de un d\u00eda y medio por semana. Adem\u00e1s, se trata de un acuerdo voluntario<\/strong> entre las partes e individual con cada trabajador, que debe realizarse por escrito, y reversible<\/strong>, remiti\u00e9ndose la ley a la negociaci\u00f3n colectiva en el procedimiento, criterios y preferencias para dicha reversibilidad.<\/p>\n

En cuanto a la empresa, tendr\u00e1 que cubrir los gastos<\/strong> relativos a los medios, equipos y herramientas vinculadas al desarrollo de la actividad laboral, seg\u00fan los t\u00e9rminos establecidos en el acuerdo entre la empresa y los trabajadores o en la negociaci\u00f3n colectiva. Por su parte, el trabajador a distancia tiene los mismos derechos que el que presta sus servicios en el centro de trabajo de manera presencial, como puede ser el derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como las mismas obligaciones, incluyendo el registro horario de la jornada<\/strong>. Respecto a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, se debe realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos teniendo en cuenta los caracter\u00edsticos de la modalidad de trabajos, especialmente los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos.<\/p>\n

MULTAS<\/strong><\/p>\n

Por el momento, existen varios periodos transitorios para adaptarse a esta exigencia. Sin embargo, las empresas que no formalicen en el contrato de sus teletrabajadores el acuerdo incurrir\u00e1n en una infracci\u00f3n grave<\/strong>, lo que supone que las multas pueden ascender hasta los 6.250 euros<\/strong>. Distinto caso es el de no cumplir con la entrega de los equipos. Aqu\u00ed, la empresa podr\u00eda librarse de la sanci\u00f3n.<\/p>\n

Tras la entrada en vigor de la nueva ley por la que se regula el trabajo a distancia, est\u00e1 a\u00fan por ver cu\u00e1l ser\u00e1 la reacci\u00f3n en la pr\u00e1ctica. Lo que es cierto es que, hasta ahora, el n\u00famero de empresas que ofrecen esta opci\u00f3n se ha multiplicado por ocho en los \u00faltimos diez meses<\/strong>. Una situaci\u00f3n en la que sin ninguna duda ha tenido mucho que ver la pandemia provocada por el Covid-19. A principios de a\u00f1o, apenas un 5% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas ofrec\u00eda teletrabajar a sus empleados; ahora, cerca del 40% s\u00ed lo hace, seg\u00fan cifras extra\u00eddas de un an\u00e1lisis llevado a cabo por la aplicaci\u00f3n de control horario Sesame Time.<\/p>\n

\u00abLa tendencia parece que ir\u00e1 en aumento. Podr\u00edamos estar hablando de un 15% m\u00e1s de aqu\u00ed a diciembre<\/strong> derivado sobre todo de aquellas empresas que est\u00e1n ahora probando una din\u00e1mica mixta y acaben inclin\u00e1ndose por un teletrabajo total. Y tambi\u00e9n compa\u00f1\u00edas de reciente creaci\u00f3n que, debido a la tendencia, adquieran un modelo de teletrabajo desde un inicio\u00bb, expresan. Eso s\u00ed, salvo que haya un nuevo confinamiento, no esperan cifras de aumento como las de los primeros meses de pandemia, \u00abya que la mayor\u00eda de las empresas ya han tomado las medidas necesarias con lo que ha pasado hasta ahora\u00bb. \u00abCuriosamente, desde que la aprobaci\u00f3n de la nueva ley fue publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/strong> el pasado 23 de septiembre, ha crecido un 2% el n\u00famero de empresas que lo ofrecen a sus empleados\u00bb, destacan.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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