{"id":29109,"date":"2020-12-29T16:14:20","date_gmt":"2020-12-29T16:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/12\/29\/el-gobierno-prorrogara-la-clausula-que-daba-ventajas-en-la-jubilacion-a-desempleados\/"},"modified":"2020-12-29T16:14:20","modified_gmt":"2020-12-29T16:14:20","slug":"el-gobierno-prorrogara-la-clausula-que-daba-ventajas-en-la-jubilacion-a-desempleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2020\/12\/29\/el-gobierno-prorrogara-la-clausula-que-daba-ventajas-en-la-jubilacion-a-desempleados\/","title":{"rendered":"El Gobierno prorrogar\u00e1 la cl\u00e1usula que daba ventajas en la jubilaci\u00f3n a desempleados"},"content":{"rendered":"

Como explica el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, se prorrogar\u00e1 un a\u00f1o con efectos desde el 1 de enero de 2021<\/strong> la aplicaci\u00f3n de la normativa previa a la Ley 27\/2011, del 1 de agosto, de actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del Sistema de la Seguridad Social para determinados colectivos que vieron extinguida su relaci\u00f3n laboral antes de 2013 y no pudieron incorporarse a un empleo despu\u00e9s. Se mantiene as\u00ed la llamada ‘cl\u00e1usula de salvaguarda’, cuyos efectos iban a finalizar el 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n

Tambi\u00e9n pueden acogerse las personas con relaci\u00f3n laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/strong>, o por medio de convenios colectivos de cualquier \u00e1mbito, acuerdos colectivos de empresa, as\u00ed como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013.<\/p>\n

Eso s\u00ed, se mantiene el derecho de opci\u00f3n, es decir, estas personas pueden optar por la legislaci\u00f3n ahora vigente<\/strong>. \u00abCon esta medida, se busca proteger a aquellos trabajadores que salieron del mercado laboral a edad avanzada sin haber podido retomar su carrera profesional y con la consiguiente afectaci\u00f3n directa en sus cotizaciones y prestaciones\u00bb, afirman.<\/p>\n

Esta ‘cl\u00e1usula de salvaguarda’ fue aprobada por el Gobierno de Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero en 2011. Despu\u00e9s, el Ejecutivo de Mariano Rajoy fech\u00f3 su caducidad el 1 de enero de 2019. Con la llegada de Pedro S\u00e1nchez se ampli\u00f3 los dos \u00faltimos a\u00f1os de manera temporal.<\/p>\n

Los sindicatos ya reconoc\u00edan hace unos d\u00edas que desde el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones se mostraban favorables a que estas ventajas sigan estando en vigor. De hecho, el borrador que se ha facilitado a los agentes sociales en el que se reflejan las propuestas de cara a la futura reforma de las pensiones<\/strong> s\u00ed incluye el mantenimiento de la cl\u00e1usula de salvaguarda.<\/p>\n

Desde CCOO y UGT aseguran que con esta cl\u00e1usula se garantizaba para quien lo precisara, no en todos los casos, \u00abque ninguna persona viera disminuida su expectativa de pensi\u00f3n<\/strong> cuando ya no ten\u00eda posibilidad alguna de reacci\u00f3n, despu\u00e9s de su despido\u00bb. \u00abAunque el grueso de personas afectadas ya se ha jubilado y el colectivo afectado es decreciente a\u00f1o a a\u00f1o, todav\u00eda son miles de trabajadores los que fueron despedidos antes de 2013, en mitad de la crisis econ\u00f3mica y financiera, que deber\u00edan tener cobertura de esta cl\u00e1usula de salvaguarda para acceder a la jubilaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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