{"id":31843,"date":"2021-02-18T15:20:27","date_gmt":"2021-02-18T15:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/02\/18\/la-brecha-salarial-de-genero-retrocede-a-niveles-de-2013-por-la-pandemia\/"},"modified":"2021-02-18T15:20:27","modified_gmt":"2021-02-18T15:20:27","slug":"la-brecha-salarial-de-genero-retrocede-a-niveles-de-2013-por-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/02\/18\/la-brecha-salarial-de-genero-retrocede-a-niveles-de-2013-por-la-pandemia\/","title":{"rendered":"La brecha salarial de g\u00e9nero retrocede a niveles de 2013 por la pandemia"},"content":{"rendered":"

Con motivo del D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres que se celebrar\u00e1 el 22 de febrero, la secretaria de Igualdad de CSIF, Eva Fern\u00e1ndez, ha denunciado en rueda de prensa que \u00abse ha perdido lo que se hab\u00eda avanzado\u00bb en estos a\u00f1os. La brecha salarial de g\u00e9nero estaba en un 22% en 2019, de acuerdo con los datos de la Agencia Tributaria. En la actualidad, sin embargo, se ha elevado por encima del 23%<\/strong>.<\/p>\n

Por ello, ha reclamado \u00abconsenso pol\u00edtico\u00bb para \u00abcorregir\u00bb este retroceso en la situaci\u00f3n de las mujeres<\/strong> debido a la pandemia y \u00abmedidas urgentes\u00bb.<\/p>\n

El estudio concluye que la Covid-19 ha expulsado a las mujeres del mercado laboral<\/strong> por motivos relacionados cuidado de menores o mayores y de personas dependientes. \u00abLos problemas de conciliaci\u00f3n y la falta de corresponsabilidad aumentan la brecha salarial\u00bb, destaca.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ha destacado que en la contrataci\u00f3n temporal esta brecha se ha multiplicado por seis en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>, ya que en 2019 esta diferencia era de 27.700 mujeres m\u00e1s con este tipo de contrato que hombres y a fecha actual esta distancia es de 162.000 mujeres.<\/p>\n

Asimismo, ha a\u00f1adido que en la actualidad hay el triple de mujeres que est\u00e1n contratadas a tiempo parcial<\/strong> y, en concreto, que el 94,18% de las personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres. \u00abEn 2019, por cada hombre con un contrato parcial por cuidado de familiar hab\u00eda 12,7 mujeres, ahora 16,2 mujeres. Esta brecha de cuidados parciales por cuidado de familiar ha empeorado un 27%\u00bb, advierte.<\/p>\n

Por otro lado, la portavoz sindical ha apuntado que tambi\u00e9n entre los matrimonios espa\u00f1oles hay m\u00e1s mujeres que hombres en paro<\/strong>, en una proporci\u00f3n de 8 mujeres por cada 5 hombres, lo que representa un incremento del 4,5 por ciento, al tiempo que se\u00f1ala que en la Administraci\u00f3n General del Estado, las mujeres cobran entre 1 y 1,5 euros por hora de trabajo menos que los hombres. \u00abLa brecha ha ido creciendo y a peor y hay tambi\u00e9n m\u00e1s mujeres en ERTE\u00bb, lamenta.<\/p>\n

En este contexto, la portavoz, acompa\u00f1ada del secretario de acci\u00f3n sindical de CSIF, Jos\u00e9 Francisco Lama, ha mostrado la preocupaci\u00f3n del sindicado por la \u00abfalta de consenso pol\u00edtico y los enfrentamientos, incluso de miembros del propio Gobierno\u00bb y el uso como \u00abmoneda de cambio\u00bb de las pol\u00edticas de igualdad<\/strong>, \u00abincluso dentro de los propios partidos que est\u00e1n en el Gobierno\u00bb.<\/p>\n

De hecho, Fern\u00e1ndez ha explicado que les est\u00e1n llegando casos referentes a despidos por Covid-19 de mujeres que solicitan una adaptaci\u00f3n de su jornada por cuidados a menores o mayores<\/strong> y de trabajadoras en residencia despedidas tras contagiarse con el virus. \u00abEsto es grav\u00edsimo\u00bb, considera la portavoz, que ha dicho que la asesor\u00eda jur\u00eddica est\u00e1 analizando estos casos para \u00abponer soluci\u00f3n a todos ellos\u00bb.<\/p>\n

Respecto al incremento en la modalidad del teletrabajo<\/strong>, Fern\u00e1ndez ha observado que \u00abtiene ventajas\u00bb y puede ayudar a la conciliaci\u00f3n<\/strong>, aunque insiste en que no es en s\u00ed mismo una medida de conciliaci\u00f3n y advierte de que el sindicato estar\u00e1 \u00abvigilante\u00bb sobre su evoluci\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/p>\n

En estos momentos, asegura que hay \u00abcasi el doble de mujeres que hombres\u00bb que han solicitado el teletrabajo por medidas de conciliaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n y aunque puede esto ser positivo, nunca debe suponer la vuelta a casa de las mujeres para encargarse de las tareas del hogar<\/strong>. \u00abEl teletrabajo puede facilitar la conciliaci\u00f3n siempre que haya corresponsabilidad en el hogar\u00bb, opina.<\/p>\n

MEDIDAS PARA CONCILIAR<\/strong><\/p>\n

Entre las medidas para avanzar en esta materia, demanda la creaci\u00f3n de la figura de delegada sindical especializada en brecha salarial y violencia de g\u00e9nero en el trabajo y la creaci\u00f3n de una red de escuelas infantiles gratuitas de 0 a 3 a\u00f1os de edad, para que ninguna mujer se quede en casa porque no le compensa econ\u00f3micamente llevar al ni\u00f1o a la guarder\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

Fern\u00e1ndez ha insistido en que este hecho conlleva una merma en su horario laboral y consiguiente p\u00e9rdida salarial<\/strong>, cuesti\u00f3n que conlleva una dependencia econ\u00f3mica de la pareja e incrementa la brecha de g\u00e9nero en la futura pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abMandamos un mensaje muy claro a todos los partidos especialmente a los que est\u00e1n en el Gobierno: basta ya de discusiones, necesitamos un pacto pol\u00edtico y social y avanzar en igualdad para acabar con la brecha y la discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/strong>\u00ab, ha concluido.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con motivo del D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres que se celebrar\u00e1 el 22 de febrero,…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31843\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}