{"id":32421,"date":"2021-03-02T12:17:05","date_gmt":"2021-03-02T12:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/03\/02\/el-ibex-logra-el-objetivo-de-la-cnmv-el-numero-de-mujeres-consejeras-sube-al-312\/"},"modified":"2021-03-02T12:17:05","modified_gmt":"2021-03-02T12:17:05","slug":"el-ibex-logra-el-objetivo-de-la-cnmv-el-numero-de-mujeres-consejeras-sube-al-312","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/03\/02\/el-ibex-logra-el-objetivo-de-la-cnmv-el-numero-de-mujeres-consejeras-sube-al-312\/","title":{"rendered":"El Ibex logra el objetivo de la CNMV: el n\u00famero de mujeres consejeras sube al 31,2%"},"content":{"rendered":"

As\u00ed se desprende de la \u00faltima edici\u00f3n del informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’ elaborado anualmente por ATREVIA e IESE. En \u00e9l se detalla que 49 empresas, casi el 39% del total, cumplieron el a\u00f1o pasado la meta de paridad<\/strong> recomendada por la CNMV.<\/p>\n

Mientras que en conjunto las 35 empresas del selectivo espa\u00f1ol alcanzan ya globalmente la cuota sugerida, 14 de las cotizadas del selectivo, el 40% del total, no cumplen<\/strong> a\u00fan con la meta. De trata de Ferrovial, Solaria, ACS, Cie Automotive, Amadeus, Bankia, Enag\u00e1s, Naturgy, Banco Sabadell, Colonial, Acciona, Meli\u00e1 Hotels, Viscof\u00e1n y Telef\u00f3nica. Por el contrario, ya hay 19 compa\u00f1\u00edas que superan la cifra<\/strong> propuesta del 30% y cuatro destacan superando incluso la meta del 40%: REE, Caixabank, IAG y Santander.<\/p>\n

En cuanto al mercado continuo, la presencia de mujeres se increment\u00f3 un 2,64%<\/strong> durante el a\u00f1o 2020, hasta sumar 330 consejeras, 30 m\u00e1s que en el ejercicio precedente, cifra que supone el 25,78% del total de los 1.280 miembros existentes en los Consejos de Administraci\u00f3n.<\/p>\n

Esto supone que por fin se supera el estancamiento por debajo de la cuota del 24% que se registr\u00f3 en los tres a\u00f1os consecutivos anteriores (23,14% en 2019; 23,74% en 2018 y 23,66% en 2017). Pese a ello, este aumento sigue sin acercar lo suficiente a la mujer a los puestos con funciones ejecutivas<\/strong> y sit\u00faa al continuo en su totalidad a m\u00e1s de 4 puntos de cumplir la recomendaci\u00f3n que recoge el C\u00f3digo de Buen Gobierno de la CNMV de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020.<\/p>\n

En mercado continuo espa\u00f1ol, un tercio de las empresas (28 del total de 92) consigue aplicar la recomendaci\u00f3n del 30%. Entre ellas, 15 superan el objetivo del 30%, ocho alcanzan la cifra del 40% (Euskaltel, Unicaja, Logista, Soltec, Reno de Medici, Nicol\u00e1s Correa, Prim y Ezentis) y hasta dos alcanzan ya una cuota del 50%<\/strong>: son Realia y Adolfo Dom\u00ednguez. No obstante, todav\u00eda hay 10 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera, dos menos que el ejercicio anterior, y otras 25 que cuentan con una \u00fanica mujer en su Consejo, cuatro menos que en 2019.<\/p>\n

TIPOLOG\u00cdA<\/strong><\/p>\n

Respecto al an\u00e1lisis de la tipolog\u00eda de consejeras, se observan tendencias diferentes. Se advierte que por primera vez las consejeras independientes bajan del 70%<\/strong> en el conjunto del continuo (67,6%), reduci\u00e9ndose su peso en tres puntos porcentuales respecto a 2019. Las ejecutivas se estancan, manteni\u00e9ndose en cinco en el Ibex, aunque su peso baja medio punto, y sumando una m\u00e1s que en 2019 en el resto del continuo hasta alcanzar las ocho. Dominicales y externas presentan un aumento de casi dos y un punto y pasan de 64 a 77 y de 12 a 17, respectivamente.<\/p>\n

Aunque la presencia femenina en los Consejos de Administraci\u00f3n del selectivo avanza cada a\u00f1o, en los m\u00e1ximos puestos ejecutivos de las compa\u00f1\u00edas la representaci\u00f3n es m\u00ednima<\/strong>. S\u00f3lo tres mujeres ostentan el m\u00e1ximo poder decisorio: dos como presidentas ejecutivas (Ana Patricia Bot\u00edn en el Santander y Beatriz Corredor en Red El\u00e9ctrica) y una como CEO (Mar\u00eda Dolores Dancausa en Bankinter).<\/p>\n

El 94,29% de las presidencias del Ibex corresponden a varones (33) y el 5,71% a mujeres<\/strong> (2). El selectivo cuenta, adem\u00e1s, con 28 CEO, de ellos 27 masculinos (96,43%) y solo una CEO (3,57%). Dos m\u00e1ximos dirigentes, los de Aena e Iberdrola, a\u00fanan el cargo de presidente y CEO y en cinco compa\u00f1\u00edas (Acciona, Indra, Mapfre, Naturgy, Pharma Mar) carecen de ese puesto en el m\u00e1ximo nivel de su organigrama.<\/p>\n

De entre los presidentes de las 35 compa\u00f1\u00edas del Ibex, solo 21 ejercen su cargo bajo la responsabilidad ejecutiva<\/strong> (60%), mientras que otros 14 (40%) asumen sus funciones bajo la tipolog\u00eda de independiente, externo o dominical, dejando en manos del CEO la parte ejecutiva.<\/p>\n

AVANCES<\/strong><\/p>\n

En la \u00faltima d\u00e9cada, los Consejos del Ibex han pasado de contar con 66 consejeras en 2011 a las 139 en la actualidad<\/strong>, m\u00e1s del doble, a pesar de que el n\u00famero de asientos se ha reducido casi en la d\u00e9cima parte. En 2020, a\u00f1o en el que por primera vez todas las cotizadas del selectivo contaron con, al menos, una mujer en sus consejos, por fin se logr\u00f3 la deseada media de cuatro consejeras por empresa<\/strong>.<\/p>\n

Gracias a este empuje, el conjunto del continuo consigui\u00f3 pasar de una media de dos a un promedio de tres consejeras por empresa. Para proponerse una paridad del 40% en 2022<\/strong>, cada cotizada precisar\u00eda designar una m\u00e1s, ello sin variar la composici\u00f3n de sus miembros.<\/p>\n

El peso relativo de las consejeras en los \u00f3rganos de gobierno de las cotizadas ha ganado 10,4 puntos desde 2015, a\u00f1o que la CNMV estableci\u00f3 la meta del 30% de paridad para 2020, hasta alcanzar su cuota actual (25,78%). Se han necesitado diez a\u00f1os para lograr duplicar su peso relativo<\/strong>, pues en 2011 las consejeras supon\u00edan el 12,1%. Al ritmo actual de progresi\u00f3n (+2,64%), no se alcanzar\u00eda la paridad del 30% antes de 2023, cuando el nuevo C\u00f3digo de Buen Gobierno<\/strong> recomienda alcanzar el 40% para 2022. En el caso de las empresas fuera del selectivo, \u00e9sta se demorar\u00eda incluso hasta 2024 para que pudieran incorporar las 54 mujeres que les faltan.<\/p>\n

El tama\u00f1o de los Consejos se reduce, pero a ritmo lento, casi la d\u00e9cima parte en la d\u00e9cada. A\u00fan cinco compa\u00f1\u00edas superan los 15 miembros, y ninguna de ellas cumple con los requisitos de la paridad formal (30% de consejeras).<\/p>\n

Atendiendo a todas estas consideraciones previas y a los resultados que arroja el informe del Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero y que eval\u00faa, entre baremos, el progreso de las mujeres en las c\u00fapulas de las compa\u00f1\u00edas, Espa\u00f1a registra la mayor mejora de la UE<\/strong> en el acceso de las mujeres a los puestos de decisi\u00f3n desde 2011, seguida de Holanda. A diferencia de ese pa\u00eds, que sigue a Espa\u00f1a en cuanto a progreso en la d\u00e9cada, en el nuestro el avance de las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n ha impulsado a su vez su acceso a los puestos directivos en las empresas.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As\u00ed se desprende de la \u00faltima edici\u00f3n del informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’ elaborado anualmente…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32421"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32421\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}