{"id":32657,"date":"2021-03-07T05:00:00","date_gmt":"2021-03-07T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/03\/07\/las-fintech-acarician-el-notable-en-presencia-femenina-y-conciliacion\/"},"modified":"2021-03-07T05:00:00","modified_gmt":"2021-03-07T05:00:00","slug":"las-fintech-acarician-el-notable-en-presencia-femenina-y-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/03\/07\/las-fintech-acarician-el-notable-en-presencia-femenina-y-conciliacion\/","title":{"rendered":"Las Fintech acarician el 'notable' en presencia femenina y conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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Sin cambios: Espa\u00f1a sigue teniendo solo un 34% de mujeres directivas <\/a><\/div>\n

El sector financiero, en l\u00edneas generales, ha sido un sector tradicionalmente con predominancia masculina, aunque no hay que negar que existen muchos h\u00e1bitos que han ido evolucionando a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os. Con todo, de los 73 directivos de los bancos del Ibex 35, Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell y Bankinter<\/strong>, poco m\u00e1s de un 20% son mujeres<\/strong> (15 en concreto), a pesar de la creciente presencia femenina en estas empresas, seg\u00fan los informes sobre gobierno corporativo correspondientes al \u00faltimo ejercicio, depositados por la gran banca en la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).<\/p>\n

Ante esta realidad, las startups y compa\u00f1\u00edas del ecosistema Fintech e Insurtech, con caracter\u00edsticas tecnol\u00f3gicas e innovadoras muy fuertes, se han convertido hoy d\u00eda en la palanca perfecta para que el papel de la mujer en el sector financiero sea cada vez m\u00e1s destacado<\/strong>, apostando por el talento de las personas, independientemente de su g\u00e9nero. De hecho, el muestreo de AEFI revela que m\u00e1s del 60% de los cargos de responsabilidad son ocupados por mujeres,<\/strong> con un 14% de consejeras delegadas, un 24,1% de altas directivas y un 59,1% en cargos directivos, mientras que el 2,8% son t\u00e9cnicas o asistentes.<\/p>\n

La edad media de las mujeres en el sector Fintech corresponde a los 38 a\u00f1os de edad. M\u00e1s del 90% cuenta con titulaci\u00f3n universitaria y el 40% tiene un titulaci\u00f3n de posgrado o m\u00e1ster. \u00abEl perfil de la mujer que trabaja en el sector fintech tiene una titulaci\u00f3n superior<\/strong>, con experiencia anterior en el sector financiero y\/o asegurador previa, por lo que, conoce la industria en profundidad y atesora un conocimiento asentado de c\u00f3mo se estructura y funciona el sector para aplicar mejoras constantes que vayan a la velocidad del sector\u00bb, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n

El apartado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero presenta que casi el 70% de las mujeres representadas afirman no haber sufrido ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n. Mientras el 25% afirma haber sufrido discriminaci\u00f3n negativa, un 6,8% ha sentido discriminaci\u00f3n positiva. Un 60% de las mujeres representadas en este informe considera que han tenido las mismas oportunidades laborales que los hombre<\/strong>, pero m\u00e1s de la mitad de ellas, declaran haber tenido que esforzarse m\u00e1s laboral y profesionalmente que sus colegas masculinos<\/p>\n

En cuanto a conciliaci\u00f3n, laboral y personal el informe destaca la importancia actual de este aspecto: \u00abMujeres y hombres valoran que un trabajo promueva la conciliaci\u00f3n<\/strong>, sobre todo, si se tienen hijos, aunque tambi\u00e9n para poder tener un tiempo para ellos mismos\u00bb. \u00abEst\u00e1 una de las caracter\u00edsticas que define a las empresas Fintech, siendo estas empresas que promueven la conciliaci\u00f3n entre vida familiar y laboral, mucho m\u00e1s que las empresas m\u00e1s tradicionales\u00bb. Adem\u00e1s, \u00abuna amplia mayor\u00eda de las empresas del ecosistema Fintech son sostenibles en relaci\u00f3n a las pol\u00edticas de igualdad y g\u00e9nero\u00bb y est\u00e1n comprometidas con la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<\/p>\n

Uno de los ejemplos es es Hipoo<\/strong>, la primera hipotech espa\u00f1ola creada en 2018 de la mano de Juan Ferrer, en donde m\u00e1s del 50% de los empleados son mujeres. Adem\u00e1s, no solo se incluye la presencia de la mujer en lo financiero, sino tambi\u00e9n en lo tecnol\u00f3gico. En palabras de Vanessa Yan, product manager de Hipoo: \u201cS\u00ed que estamos notando m\u00e1s la presencia de mujeres en lo tecnol\u00f3gico. Ahora mismo, de las cuatro personas dedicadas al desarrollo de nuestra web, tres somos mujeres\u201d.<\/p>\n

El III Informe ha sido realizado entre todas las empresas asociadas de la AEFI, lo que supone m\u00e1s de 140 empresas. Se ha encuestado a m\u00e1s de un millar de mujeres pertenecientes a empresas Fintech e Insurtech que conforman la AEFI.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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