{"id":32678,"date":"2021-03-08T07:22:41","date_gmt":"2021-03-08T07:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/03\/08\/la-factura-mundial-de-la-brecha-de-genero-60-billones-de-euros-desde-1990\/"},"modified":"2021-03-08T07:22:41","modified_gmt":"2021-03-08T07:22:41","slug":"la-factura-mundial-de-la-brecha-de-genero-60-billones-de-euros-desde-1990","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/03\/08\/la-factura-mundial-de-la-brecha-de-genero-60-billones-de-euros-desde-1990\/","title":{"rendered":"La factura mundial de la brecha de g\u00e9nero: 60 billones de euros desde 1990"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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El cierre de la brecha de g\u00e9nero sumar\u00eda 231.000 millones, un 18,5% de PIB <\/a><\/div>\n

\u201cLos prejuicios de g\u00e9nero y raciales conducen a disparidades persistentes en el mercado laboral y limitan la econom\u00eda<\/strong>\u201d, subraya Haim Israel, estratega del banco de inversi\u00f3n estadounidense. De hecho, seg\u00fan sus c\u00e1lculos, \u201ctardaremos 257 a\u00f1os en cerrar la brecha de g\u00e9nero actual<\/strong>\u201d, por lo que en el pr\u00f3ximo lustro, el PIB mundial dejar\u00e1 de ganar otros 23 billones de euros (28 billones de d\u00f3lares).<\/p>\n

En Espa\u00f1a, la factura de las desigualdades entre hombres y mujeres asciende a 230.487 millones de euros<\/strong><\/a>, un 18,5% del PIB y 3,2 millones de empleos, seg\u00fan el \u00edndice ClosinGap, un indicador resultado del informe elaborado por PwC que cuantifica y sigue anualmente la evoluci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en nuestro pa\u00eds. Mejorar las desigualdades en el \u00e1mbito laboral impulsar\u00eda el pa\u00eds un 10%, seg\u00fan este informe, que refleja que las mujeres cada vez participan m\u00e1s en el mercado laboral y durante m\u00e1s a\u00f1os, pero contin\u00faan trabajando menos horas y con un menor salario que los hombres<\/strong>, lo que se refleja a su vez en pensiones de jubilaci\u00f3n m\u00e1s bajas.<\/p>\n

Del mismo modo, si las horas trabajadas de las mujeres fuesen las mismas que las de sus hom\u00f3logos masculinos, el PIB podr\u00eda crecer hasta un 7,5%. Por \u00faltimo, si se igualase la distribuci\u00f3n sectorial del empleo femenino a la de los hombres, el PIB se incrementar\u00eda hasta un 1%. A este contexto se le a\u00f1ade el denominado ‘techo de cristal’ y la escasa presencia de la mujer en posiciones de liderazgo<\/strong> y toma de decisiones.<\/p>\n

Sin ir m\u00e1s lejos, Espa\u00f1a tiene solo un 34% de mujeres directivas<\/strong><\/a>, seg\u00fan el informe \u201cWomen In Business 2021\u201d, elaborado por Forbes y Grant Thornton, una presencia que se halla estancada en los dos \u00faltimos a\u00f1os, frente al 66% de hombres en estos puestos. A pesar de ello, Espa\u00f1a se mantiene a\u00fan en el top 10 mundial de pa\u00edses con mejores pol\u00edticas de diversidad e igualdad.<\/p>\n

Las desigualdades se incrementan en sectores como el bancario. De los 73 directivos de los bancos del Ibex 35, Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell y Bankinter, poco m\u00e1s de un 20% son mujeres<\/strong> (15 en concreto), a pesar de la creciente presencia femenina en estas empresas, seg\u00fan los informes sobre gobierno corporativo correspondientes al \u00faltimo ejercicio, depositados por la gran banca en la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).<\/p>\n

En EEUU, el panorama no es mejor. Aunque la diversidad en los consejos de administraci\u00f3n ha mejorado, el n\u00famero de empresas del S&P 500<\/strong> con una mujer directora general o equivalente sigue siendo obstinadamente bajo, con menos del 5%<\/strong> (ha cambiado poco en los \u00faltimos tres a\u00f1os y menos que hace cinco), seg\u00fan BofA. El 75% de las 3.200 compa\u00f1\u00edas que cotizan en el Nasdaq no tienen ni siquiera una mujer<\/strong> en su consejo de administraci\u00f3n. \u00abLas cifras bajan a\u00fan m\u00e1s si, adem\u00e1s, la directiva est\u00e1 racializada: solo hay una consejera delegada afrodescendiente entre las empresas del S&P 500<\/strong> y solo 8 tienen al menos un 50% de directivas en su consejo\u00bb, destaca Israel.<\/p>\n

En cuanto a la maternidad, Estados Unidos es uno de los 8 pa\u00edses del mundo que no tiene bajas de maternidad<\/strong>, seg\u00fan Unicef. A esto hay que sumar una ca\u00edda en los ingresos de en torno a un 31%, que es lo que se calcula que se reducen una vez se tiene un hijo.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, el informe del banco estadounidense concluye que \u00abla paridad plena no llegar\u00e1 hasta 2277\u00bb,<\/strong> m\u00e1s de 250 a\u00f1os por delante para seguir apoyando pol\u00edticas que fomenten un mundo laboral m\u00e1s feminista.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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