El e-commerce ha sido la \u00fanica divisi\u00f3n que presenta incremento, con un crecimiento del 25,1% y una aportaci\u00f3n del 20,7% de la facturaci\u00f3n.<\/p>\n
El resultado operativo (EBITDA) se sit\u00faa en -6,8 millones de euros desde los 11,3 millones positivos del ejercicio 2019\/2020.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda ha dicho que, ante las restricciones de comercio f\u00edsico debido a la pandemia, la ca\u00edda de ingresos y de la rentabilidad, acelera su proceso de transformaci\u00f3n, con el objetivo de recuperar la senda de crecimiento para el ejercicio actual (2021-2022). En este sentido, cabe recordar que la textil anunci\u00f3 a finales del mes pasado un plan para reducir el 30% de su plantilla en Espa\u00f1a (unos 300 puestos de trabajo). Al mismo tiempo, la compa\u00f1\u00eda comunic\u00f3 a mediados de este mes la apertura de 23 puntos de venta en M\u00e9xico.<\/p>\n
Adolfo Dom\u00ednguez ha explicado que, debido a la crisis del Covid, el 60% de los 342 establecimientos de la marca en 17 pa\u00edses de todo el mundo ha sufrido alg\u00fan tipo de restricci\u00f3n de horario o apertura ante la tercera ola del virus (diciembre 2020-febrero 2021). Aunque la reducci\u00f3n de ventas comparables afecta a todos los mercados, los mejores comportamientos se registran en sus franquicias internacionales. La filial de Jap\u00f3n retrocede un 34,6%, seguida de Europa (-38,2%), con Espa\u00f1a como mercado principal, y M\u00e9xico(-48,8%).<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda se prepara para relanzar su actividad tras la crisis de la Covid-19 mediante la optimizaci\u00f3n de su red comercial y la transformaci\u00f3n digital. La aportaci\u00f3n del negocio onlinea la facturaci\u00f3n ha crecido17 puntos desde 2016. Desde marzo de 2021, el e-commerce de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 tambi\u00e9n disponible en Jap\u00f3n y ampl\u00eda su accesibilidad a 27 pa\u00edses de todo el mundo.<\/p>\n
La presidenta ejecutiva de Adolfo Dom\u00ednguez ha dicho, en la presentaci\u00f3n de las cifras, que estos resultados les hacen estar preparados para volver a crecer \u00aben cuanto al calle se recupere\u00bb, con las tiendas \u00abpreparadas para volver a crecer\u00bb.<\/p>\n
Adolfo Dom\u00ednguezcontin\u00faa con su ejercicio de optimizaci\u00f3n y reposicionamiento de la red comercial con las aperturas de 14 establecimientos en Portugal (2), Espa\u00f1a (2), M\u00e9xico (6), Colombia (2), China (1) y Guatemala (1), seis de ellos tras el cierre del ejercicio fiscal. Todos los establecimientos siguen el nuevo concepto de tienda basado en la utilizaci\u00f3n de materiales reciclados en su mobiliario y est\u00e1n conectadas al e-commerce de la firma como parte de su estrategia omnicanal. Ante la Covid, Adolfo Dom\u00ednguez contin\u00faa invirtiendo en su transformaci\u00f3n y cuenta con una nueva tienda online desde septiembre.<\/p>\n
A nivel operativo, la compa\u00f1\u00eda sigue optimizando sus procesos de dise\u00f1o a trav\u00e9s del PLM-product life management (gesti\u00f3n de la vida del producto). Tras la implantaci\u00f3n en su centro log\u00edstico de sistemas para la lectura de etiquetas de radiofrecuencia (RFID) y la generaci\u00f3n de un almac\u00e9n \u00fanico, la empresa prepara ahora su instalaci\u00f3n en las tiendas propias de Espa\u00f1a para lograr una visibilidad de 360\u00ba sobre sus prendas en tiempo real.<\/p>\n
RENOVACI\u00d3N DEL CONSEJO DE ADMINISTRACI\u00d3N<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda ha incorporado al consejo a Jos\u00e9 Luis Sainz D\u00edaz, como consejero independiente para cubrir la vacante producida por la renuncia del consejero Luxury Liberty SA (representado por Agn\u00e8s Noguera). El nombramiento por cooptaci\u00f3n del Consejo deber\u00e1 ser refrendado por la junta general de accionistas. Sainz es economista, abogado, consultor y gestor de amplia experiencia en transformaci\u00f3n digital. Entre otros puestos, fue consejero delegado de Prisa y director general de Vocento.<\/p>\n
El informe de remuneraciones publicado hoy por la compa\u00f1\u00eda recoge las retribuciones del consejo de administraci\u00f3n, que se sit\u00faan un 16% por debajo del ejercicio anterior debido a la reducci\u00f3n del n\u00famero de miembros del consejo de administraci\u00f3n a 7 personas. La alta direcci\u00f3n de la empresa tambi\u00e9n ha reducido en un 2% su remuneraci\u00f3n media por directivo.<\/p>\n
El grupo cuenta con una plantilla formada en un 80% por mujeres y con una representatividad femenina del 64% en su comit\u00e9 de direcci\u00f3n. La firma de moda de autor tiene una brecha salarial de +1,7% a favor de las mujeres.<\/p>\n
\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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