{"id":35531,"date":"2021-05-01T04:00:00","date_gmt":"2021-05-01T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/05\/01\/4m-o-como-votar-en-dia-laborable-cuantas-horas-me-corresponden-en-el-trabajo\/"},"modified":"2021-05-01T04:00:00","modified_gmt":"2021-05-01T04:00:00","slug":"4m-o-como-votar-en-dia-laborable-cuantas-horas-me-corresponden-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/05\/01\/4m-o-como-votar-en-dia-laborable-cuantas-horas-me-corresponden-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"4M o c\u00f3mo votar en d\u00eda laborable: \u00bfcu\u00e1ntas horas me corresponden en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo martes muchos madrile\u00f1os deber\u00e1n ausentarse de su puesto de trabajo para poder votar. Al tratarse de un d\u00eda laborable, ser\u00e1 mayor el n\u00famero de personas que necesiten un permiso para acudir a las urnas que en otras ocasiones<\/strong>, cuando los comicios ca\u00edan en fin de semana. Se trata de una situaci\u00f3n poco com\u00fan, por lo que tanto trabajadores como empresarios tienen un mar de preguntas al respecto, como qu\u00e9 derechos tienen los empleados o c\u00f3mo se regulan estos permisos. Tambi\u00e9n cu\u00e1nto tiempo se podr\u00e1n ausentar.<\/p>\n

\u00bfCU\u00c1NTO TIEMPO DE PERMISO HAY PARA IR A VOTAR?<\/strong><\/p>\n

Los abogados de Leg\u00e1litas recuerdan que este supuesto aparece regulado en el art\u00edculo 37.3 d) del Estatuto de los Trabajadores, que lo reconoce por el \u00abtiempo indispensable\u00bb, remiti\u00e9ndose en cuanto a su duraci\u00f3n a lo que regule legalmente o por acuerdo colectivo. Para estas elecciones, la Direcci\u00f3n General de Trabajo de la Comunidad de Madrid dict\u00f3 una resoluci\u00f3n el pasado 24 de marzo<\/strong><\/a> que establece los siguientes permisos retribuidos para acudir a votar, que no deber\u00e1n recuperarse como tiempo de trabajo:<\/p>\n

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-Aquellos trabajadores cuyo horario no coincida<\/strong> con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un per\u00edodo inferior a dos horas: no tendr\u00e1n derecho a permiso<\/strong> retribuido.<\/p>\n

-Las personas trabajadoras cuyo horario coincida en dos o m\u00e1s horas y menos de cuatro<\/strong> con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutar\u00e1n de permiso retribuido de dos horas<\/strong>.<\/p>\n

-Los trabajadores que tengan un horario que coincida en cuatro o m\u00e1s horas y menos de seis<\/strong> con el horario de apertura de mesas electorales: disfrutar\u00e1n de permiso retribuido de tres horas<\/strong>.<\/p>\n

-Quienes quieran ir a votar y su horario coincida en seis o m\u00e1s horas<\/strong> con el horario de apertura de las mesas electorales: tendr\u00e1n un permiso retribuido de cuatro horas<\/strong>.<\/p>\n

Para evitar cualquier problema, es recomendable solicitar un justificante<\/strong> en la mesa electoral el mismo d\u00eda de la votaci\u00f3n por si la empresa lo reclama. Si se pierde m\u00e1s tiempo del imprescindible en ejercer el derecho a voto, \u00abesas horas pueden ser descontadas del sueldo o el trabajador puede ser sancionado\u00bb, remarcan estos letrados.<\/p>\n

\u00bfPUEDEN DESPEDIRME O SANCIONARME SI TARDO MUCHO?<\/strong><\/p>\n

Esta es otra de las grandes dudas ante la votaci\u00f3n del 4M. Leg\u00e1litas recuerda que para que un trabajador pueda ser despedido disciplinariamente debe cometer un \u00abincumplimiento grave y culpable de los deberes laborales\u00bb que habr\u00eda que valorar en cada caso.<\/p>\n

\u00abSe debe hacer un uso del permiso retribuido acorde a la naturaleza del mismo, por lo que la empresa s\u00ed podr\u00eda sancionar al trabajador si detecta que ha hecho uso del permiso con una finalidad distinta del ejercicio del derecho al voto<\/strong>, pues esto supondr\u00eda una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, y una ausencia injustificada\u00bb, remarca esta firma. Por tanto, cuidado con pedir tiempo para ir a votar y luego subir fotos a redes sociales que demuestren que estamos en tiempo de ocio.<\/p>\n

\u00bfCU\u00c1NDO IR A VOTAR?<\/strong><\/p>\n

El trabajador no podr\u00e1 ir cuando quiera a votar, ya que la empresa puede condicionar el horario del permiso<\/strong> en funci\u00f3n sus necesidades organizativas o productivas. Debe respetarse el derecho al voto y la duraci\u00f3n del mencionado permiso, pero trabajador y empresa deben llegar a un acuerdo sobre cu\u00e1ndo se ejercer\u00e1.<\/p>\n

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\u00bfPUEDO PEDIR UN PERMISO ESPECIAL PARA CUIDAR DE MIS HIJOS?<\/strong><\/p>\n

El 4 de mayo ser\u00e1 un d\u00eda no lectivo en la Comunidad de Madrid<\/strong>, pero no existir\u00e1 un permiso especial para los padres que tengan dificultades para hacerse cargo de los hijos. No obstante, s\u00ed que se contempla que puedan pedir ese d\u00eda de vacaciones o asuntos propios, o que lleguen a alg\u00fan tipo de acuerdo con la empresa para ausentarse del trabajo y recuperar las horas restantes de la jornada otro d\u00eda, informa Leg\u00e1litas.<\/p>\n

\u00bfY SI LA EMPRESA NO ME DEJA IR A VOTAR?<\/strong><\/p>\n

La ausencia del trabajo para ejercer el derecho al voto debe ser avisada y consensuada con la empresa <\/strong>para coordinarla en el momento m\u00e1s adecuado. No obstante, en ning\u00fan caso la empresa puede impedir acudir al colegio electoral para votar.<\/p>\n

Si una empresa niega a sus trabajadores el derecho fundamental de ir a votar, \u00abestar\u00eda cometiendo un hecho denunciable ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y los tribunales\u00bb, recuerdan los abogados de Leg\u00e1litas, que se\u00f1alan adem\u00e1s que la empresa \u00abestar\u00eda incurriendo en una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales sancionable con multas que van desde los 626 a los 6.250 euros<\/strong>\u00ab.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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