{"id":35538,"date":"2021-05-02T04:00:00","date_gmt":"2021-05-02T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/05\/02\/los-expertos-contradicen-al-gobierno-es-buen-momento-para-la-semana-de-4-dias\/"},"modified":"2021-05-02T04:00:00","modified_gmt":"2021-05-02T04:00:00","slug":"los-expertos-contradicen-al-gobierno-es-buen-momento-para-la-semana-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/05\/02\/los-expertos-contradicen-al-gobierno-es-buen-momento-para-la-semana-de-4-dias\/","title":{"rendered":"Los expertos contradicen al Gobierno: es buen momento para la semana de 4 d\u00edas"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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\u00bfSemanas laborales de 4 d\u00edas? A casi la mitad de las empresas les saldr\u00e1 ‘a pagar’ <\/a><\/div>\n

As\u00ed, mientras el Gobierno esperar\u00e1 a la aprobaci\u00f3n de las pr\u00f3ximas cuentas del Estado para destinar los 50 millones<\/strong> que ha estimado necesarios el Ministerio de Industria para desplegar un programa piloto de jornada reducida, el apoyo popular va en aumento. Un 69% de la poblaci\u00f3n apoyar\u00eda \u00abmucho o bastante\u00bb la implantaci\u00f3n de la semana laboral de 32 horas<\/strong> -ya sea en su versi\u00f3n de cuatro d\u00edas o de tardes libres pero siempre sin reducci\u00f3n salarial-, especialmente las mujeres (72,2%), seg\u00fan la encuesta ‘online’ realizada por 40db a trav\u00e9s de una muestra de mil personas entre el 5 y el 8 de abril para M\u00e1s Madrid, M\u00e1s Pa\u00eds, Verdes Equo y Comprom\u00eds.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los beneficios econ\u00f3micos de la reducci\u00f3n de la jornada se notar\u00e1n en una \u00abdisminuci\u00f3n del paro estructural<\/strong>, en un aumento del consumo y en mejoras en la eficacia de las plantillas\u00bb, seg\u00fan se\u00f1alan investigadores de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). \u00abEst\u00e1 demostrado que, si las personas trabajan menos horas, son m\u00e1s productivas y tienen m\u00e1s horas de ocio, lo que favorece el consumo\u00bb, explica Daniel Toscani, profesor colaborador de los Estudios de Derecho y Ciencia Pol\u00edtica de la UOC.<\/p>\n

\u00abEn los casos en que se ha aplicado este tipo de cambios siempre ha aparecido un aumento del bienestar percibido<\/strong> y una mejora en la productividad\u00bb, asegura por su parte el tambi\u00e9n docente colaborador de la UOC Manel Fern\u00e1ndez Jaria. El crecimiento del empleo, por la contrataci\u00f3n de personal para cubrir las horas que dejan de trabajar otros, y la aparici\u00f3n de proyectos peque\u00f1os de emprendimiento son otros de los provechos que apunta Antonio Fern\u00e1ndez Garc\u00eda, tambi\u00e9n experto de los Estudios de Derecho y Ciencia Pol\u00edtica del centro universitario.<\/p>\n

Para poder alcanzar estos beneficios habr\u00eda que superar, apuntan los especialistas, la tendencia a estar f\u00edsicamente en la oficina<\/strong>. \u00abCada trabajador se encuentra en su puesto de trabajo, pero no est\u00e1 realizando sus funciones. Son horas presenciales e improductivas porque, a partir de un n\u00famero determinado de horas, la atenci\u00f3n no es la misma\u00bb, advierte Toscani, a lo que se a\u00f1aden los efectos psicol\u00f3gicos de un puesto de trabajo \u00abvac\u00edo\u00bb.<\/p>\n

\u00abAfecta directamente a la motivaci\u00f3n, la capacidad de trabajo y la autoestima<\/strong> y puede contribuir a crear el s\u00edndrome de desgaste profesional\u00bb, a\u00f1ade Fern\u00e1ndez Jaria. Trabajar por objetivos parece una soluci\u00f3n, cuando no son trabajos relacionados con servicios o atenci\u00f3n al p\u00fablico que obligan a una presencia f\u00edsica, pero no siempre lo es. En este contexto, la pandemia habr\u00eda ayudado a un cambio de mentalidad paulatino en que el teletrabajo o la reducci\u00f3n de horarios de comercios y hosteler\u00eda podr\u00eda llegar a quedarse.<\/p>\n

\u00bfREDUCCI\u00d3N DE HORAS O D\u00cdAS?<\/strong><\/p>\n

En cualquier caso, los expertos lamentan que no existe en Espa\u00f1a, por el momento, voluntad de llegar a un acuerdo para implantar esta reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n

En caso de plantearse, los expertos ofrecen soluciones para adoptar la medida. Desde el \u00e1mbito econ\u00f3mico, Toscani cree que el Estado deber\u00eda, como en Francia, asumir su gasto cambiando el destino de actuales subvenciones a la contrataci\u00f3n<\/strong>, que, dice, \u00abse han demostrado ineficaces para crear empleo\u00bb y apuesta por una jornada de 32 horas, frente a otros estudios que piden la de 35, para poder acabar con el \u00abparo estructural\u00bb. \u00abIncluso en las mayores \u00e9pocas de bonanza econ\u00f3mica nunca hemos podido bajar las cifras\u00bb, rememora.<\/p>\n

Con respecto a c\u00f3mo implantar la medida, cree que habr\u00eda que dar \u00ablibertad y flexibilidad\u00bb<\/strong> para el c\u00f3mputo total de las horas anuales de trabajo. Fern\u00e1ndez Jaria apoya la negociaci\u00f3n entre la plantilla y la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, pero considera \u00abm\u00e1s atractiva\u00bb la ampliaci\u00f3n del fin de semana a tres d\u00edas. Pone numerosos ejemplos de empresas que han adoptado distintas reducciones de jornada, como Software Delsol o Mercadona, en Espa\u00f1a, as\u00ed como Perpetual Guardian, en Nueva Zelanda, o Microsoft, en Jap\u00f3n. \u00abEs un debate abierto<\/strong>, como el que en su d\u00eda se abri\u00f3 para implantar la jornada de 40 horas, los fines de semana sin trabajo o las vacaciones anuales\u00bb, concluye.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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