{"id":35683,"date":"2021-05-05T04:00:00","date_gmt":"2021-05-05T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/05\/05\/teletrabajo-y-declaracion-de-la-renta-el-caso-especial-de-trabajar-en-casa-ante-hacienda\/"},"modified":"2021-05-05T04:00:00","modified_gmt":"2021-05-05T04:00:00","slug":"teletrabajo-y-declaracion-de-la-renta-el-caso-especial-de-trabajar-en-casa-ante-hacienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/05\/05\/teletrabajo-y-declaracion-de-la-renta-el-caso-especial-de-trabajar-en-casa-ante-hacienda\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y declaraci\u00f3n de la renta: el caso especial de trabajar en casa ante Hacienda"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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\u00bfDudas sobre la Renta? Estas son las 25 recomendaciones de los economistas <\/a><\/div>\n

El teletrabajo implica la entrega a los empleados de material como ordenadores, m\u00f3viles, tabletas, sillas ergon\u00f3micas o el pago de cantidades para la compensaci\u00f3n de los gastos de suministros<\/strong>. En principio, en la medida en que estos bienes se utilicen para fines particulares del trabajador, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de retribuciones en especie, mientras que la compensaci\u00f3n, si la hubiera, por los gastos de Internet, luz y agua en los que incurre el trabajador durante el teletrabajo constituir\u00e1n un rendimiento del trabajo<\/strong>, salvo que se pacte con la empresa expresamente que esas cantidades vienen a remunerar dichos gastos.<\/p>\n

Como explican desde el Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF), \u00f3rgano especializado en asesoramiento fiscal del Consejo General de Economistas de Espa\u00f1a, el Real decreto-ley 28\/2020 de trabajo a distancia establece, como contenido obligatorio del acuerdo de teletrabajo,<\/strong> el inventario de medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del puesto laboral, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o un per\u00edodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos. Asimismo, considera obligatorio enumerar los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia<\/strong> y la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa.<\/p>\n

Lo cierto es que todav\u00eda no se conoce ninguna modificaci\u00f3n normativa a este respecto ni criterio de la Direcci\u00f3n General de Tributos, \u00abpor lo que existe cierta inseguridad\u00bb, afirman, con lo que creen que lo razonable ser\u00eda, desde luego, considerar que no existe retribuci\u00f3n en especie cuando la empresa proh\u00edbe el uso de ordenadores, tabletas o m\u00f3viles para fines particulares<\/strong> o cuando se compensa estrictamente al empleado por el gasto que se le ha producido al usar sus suministros para el trabajo.<\/p>\n

RENDIMIENTOS EN ESPECIE<\/strong><\/p>\n

La exenci\u00f3n de las entregas a empleados de vales comida cuya cuant\u00eda no supere los 11 euros diarios<\/strong>, se aplicar\u00e1 con independencia de que el servicio se preste en el propio establecimiento de hosteler\u00eda o fuera de \u00e9ste, previa recogida por el empleado o mediante su entrega en su centro de trabajo o en el lugar elegido por aquel para desarrollar su jornada en los d\u00edas en que se realice a distancia o mediante teletrabajo. Esta cuant\u00eda no es acumulable<\/strong>, es decir, si un d\u00eda no se consume, no puede trasladarse al d\u00eda siguiente.<\/p>\n

Los economistas detallan que, en cuanto a los llamados cheques restaurante<\/strong>, est\u00e1n exentas las entregas a empleados de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa, siempre que las prestaciones tengan lugar en d\u00edas h\u00e1biles para el trabajador y en d\u00edas en que el trabajador no devengue dietas exoneradas de gravamen<\/strong>. Esta retribuci\u00f3n puede instrumentarse a trav\u00e9s de una f\u00f3rmula indirecta, como la entrega de cheques restaurante, tarjetas o cualquier otro medio electr\u00f3nico de pago, en cuyo caso se exige el cumplimiento de requisitos adicionales establecidos reglamentariamente.<\/p>\n

CAMBIO DE RESIDENCIA<\/strong><\/p>\n

Uno de los cambios que han tenido lugar como consecuencia de la crisis sanitaria es la consolidaci\u00f3n del teletrabajo, que posibilita vivir en cualquier municipio distinto del de la empresa<\/strong>. Por tanto, una vez determinada la residencia fiscal en Espa\u00f1a, es necesario averiguar en qu\u00e9 CCAA se es residente.<\/p>\n

El contribuyente ser\u00e1 residente de la regi\u00f3n en la que permanezca un mayor n\u00famero de d\u00edas durante el a\u00f1o 2020<\/strong>. Esto puede tener trascendencia tambi\u00e9n a efectos de otros impuestos, como el de Patrimonio. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la norma fiscal prev\u00e9 que no producir\u00e1n efecto los cambios de residencia que tengan por objeto principal lograr una menor tributaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n

Respecto al concepto de ausencias espor\u00e1dicas, la permanencia fuera del territorio nacional durante m\u00e1s de 183 d\u00edas a lo largo de un a\u00f1o natural<\/strong> no puede ser considerada como ausencia espor\u00e1dica. Por su parte, en cuanto a la prueba de residir en un determinado pa\u00eds extranjero, el medio id\u00f3neo es la aportaci\u00f3n del certificado de residencia all\u00ed pero, si esto no es posible, se tendr\u00e1n que valorar otros medios de prueba como los documentos en los que conste la fecha de salida del territorio espa\u00f1ol, la fecha de comienzo de la prestaci\u00f3n del trabajo en el extranjero<\/strong>, as\u00ed como la existencia de datos objetivos de la relaci\u00f3n laboral que hagan previsible que la permanencia en ese otro pa\u00eds sea superior a 183 d\u00edas en el a\u00f1o natural.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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