{"id":35985,"date":"2021-05-10T16:54:49","date_gmt":"2021-05-10T16:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/05\/10\/chiara-corazza-delegada-womens-forum-en-el-g7-y-g20-para-2025-la-igualdad-de-genero-creara-240-millones-de-empleos-y-28-billones-al-pib-mundial-mckinsey\/"},"modified":"2021-05-10T16:54:49","modified_gmt":"2021-05-10T16:54:49","slug":"chiara-corazza-delegada-womens-forum-en-el-g7-y-g20-para-2025-la-igualdad-de-genero-creara-240-millones-de-empleos-y-28-billones-al-pib-mundial-mckinsey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/05\/10\/chiara-corazza-delegada-womens-forum-en-el-g7-y-g20-para-2025-la-igualdad-de-genero-creara-240-millones-de-empleos-y-28-billones-al-pib-mundial-mckinsey\/","title":{"rendered":"Chiara Corazza (Delegada Women's Forum en el G7 y G20) "Para 2025 la igualdad de g\u00e9nero crear\u00e1 240 millones de empleos y $ 28 billones al PIB mundial (McKinsey)""},"content":{"rendered":"

-Querida Chiara en los \u00faltimos a\u00f1os, afirmar una adecuada diversidad de g\u00e9nero es una necesidad que no se puede postergar m\u00e1s. El tema est\u00e1 en todas las mesas, ya sea en la pol\u00edtica o en los negocios. \u00bfSe ha avanzado algo, pero en general, seg\u00fan los datos, \u00bfcu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual y real en los pa\u00edses democr\u00e1ticos?<\/strong><\/p>\n

En el Women\u2019s Forum, lanzamos el Bar\u00f3metro sobre Igualdad de G\u00e9nero con el objetivo de comparar la realidad y la percepci\u00f3n relacionada con el liderazgo femenino en \u00e1reas clave – Negocios, Cambio Clim\u00e1tico, Salud y Tecnolog\u00eda – entre los pa\u00edses del G7.<\/p>\n

Por un lado, observamos que el riesgo de una regresi\u00f3n en la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo alto, ya que los estereotipos de g\u00e9nero siguen estando muy extendidos. Los resultados de nuestro Bar\u00f3metro han demostrado que el 53% de los encuestados piensa que las mujeres no pueden tenerlo todo y, si quieren ser una buena madre, tienen que aceptar sacrificar en parte su carrera profesional.<\/p>\n

Por otro lado, el Bar\u00f3metro del Women\u2019s Forum demostr\u00f3 que el 91% de la poblaci\u00f3n de los pa\u00edses del G7 consideraba la igualdad de g\u00e9nero como una prioridad: esto confirma que abordar la igualdad de g\u00e9nero es urgente y que toda la sociedad est\u00e1 preparada, las empresas est\u00e1n preparadas.<\/p>\n

Tenemos que actuar ahora para asegurarnos que cambien las mentalidades. Ahora m\u00e1s que nunca, sentimos el sentido de urgencia, la necesidad de abrazar la inclusi\u00f3n y la diversidad en el liderazgo de las mujeres.<\/p>\n<\/p>\n

-En el mundo empresarial, por ejemplo, en cuanto a participaci\u00f3n en los Consejos de Administraci\u00f3n, presencia en puestos directivos o diferencia salarial … \u00bfQu\u00e9 pa\u00eds, si existe, se puede considerar un referente de adecuada diversidad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n

Estoy convencida que cuando las mujeres est\u00e1n completamente involucradas en el gobierno de las empresas y contribuyen a la estrategia de las empresas, aportan otra perspectiva y un valor agregado. Personalmente, habiendo tenido la oportunidad de estar en algunos Consejos, lo he experimentado yo misma. De hecho, las mujeres pueden desarrollar diferentes enfoques en los que los hombres por s\u00ed solos no habr\u00edan pensado, y viceversa. Por lo tanto, es fundamental tener en cuenta la visi\u00f3n de las mujeres para enriquecer y fortalecer las empresas, pero tambi\u00e9n asegurar una mayor inclusi\u00f3n para todos. Esta convicci\u00f3n ha sido confirmada por los resultados del Bar\u00f3metro del Women\u2019s Forum en 2020: el 76% de los encuestados est\u00e1 de acuerdo en que un mejor acceso de las mujeres a los puestos de alta direcci\u00f3n tendr\u00eda resultados positivos en la reputaci\u00f3n y la imagen p\u00fablica de la empresa.<\/p>\n

A trav\u00e9s de la ley Cop\u00e9-Zimmermann establecida en 2011, Francia se ha convertido en el campe\u00f3n mundial en la representaci\u00f3n de las mujeres en los niveles m\u00e1s altos de gobierno, con un 46% de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de las empresas que cotizan en la CAC40. Esta ley aceler\u00f3 el progreso en t\u00e9rminos de actuaciones y permiti\u00f3 que las voces y las aportaciones de las mujeres talentosas estuvieran al frente de la sociedad.<\/p>\n

Ahora es el momento de avanzar y me enorgullece haber contribuido a la construcci\u00f3n de una nueva ley orientada a lograr un mejor equilibrio de g\u00e9nero en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n en los \u00f3rganos de gesti\u00f3n. En el marco de la misi\u00f3n que recib\u00ed del Gobierno Franc\u00e9s tras el G7 2019 celebrado en Biarritz, propuse una estrategia clara para crear un nuevo orden, ilustrada en el Reporte \u201cWomen at the Heart of the Economy\u201d. En efecto, si queremos atraer mujeres a todas las profesiones del futuro, tambi\u00e9n deben ser capaces de proyectarse ellas mismas en puestos de gran responsabilidad en todos los sectores.<\/p>\n

El nivel de representaci\u00f3n de las mujeres en la alta direcci\u00f3n y entre los mandos intermedios en todo el mundo indica que a\u00fan queda un largo camino por recorrer, ya que solo alcanza el 34,2% en Francia, por ejemplo.<\/p>\n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel tiene el soft law de los grandes inversores (Blackrock por ejemplo) o las llamadas \u201cinversiones de impacto\u201d en la evoluci\u00f3n cultural de las empresas en cuanto a diversidad o ESG?<\/strong><\/p>\n

Los cambios ya est\u00e1n en curso: de hecho, los grandes inversores de todo el mundo tienen cada vez m\u00e1s en cuenta los criterios ESG a la hora de canalizar sus inversiones. Esto es particularmente cierto en lo que respecta a los impactos ambientales y la sostenibilidad. Estoy convencida de que se debe implementar el mismo mecanismo en relaci\u00f3n con la diversidad y la inclusi\u00f3n para empoderar a las mujeres y garantizar que est\u00e9n donde puedan marcar la diferencia.<\/p>\n

Promover la diversidad es una prioridad compartida por la opini\u00f3n p\u00fablica. De hecho, en el Bar\u00f3metro del Women\u2019s Forum en 2020 observamos que a nivel del G7 el 84% de los encuestados piensa que es necesario desarrollar pol\u00edticas innovadoras para brindar un acceso equitativo a las inversiones p\u00fablicas y privadas, especialmente para las mujeres emprendedoras.<\/p>\n

Creo que todas las partes interesadas deben participar en el fomento de la inclusi\u00f3n y la representaci\u00f3n de las mujeres en todos los niveles para construir un mundo m\u00e1s diverso, especialmente los inversores que pueden tener un gran impacto en las empresas.<\/p>\n<\/p>\n

En un mundo que corre veloz, un mundo donde la tecnolog\u00eda y los nuevos modelos de negocios se est\u00e1n imponiendo, como es posible que, en contra tendencia, hay pocas mujeres que se apuntan a las carreras STEM es decir a las carreras universitarias cient\u00edficas? \u00bfQu\u00e9 hacer?<\/strong><\/p>\n

Nuestro mundo se enfrenta a una compleja transformaci\u00f3n: la mayor\u00eda de las pr\u00e1cticas y profesiones se inventan y reinventan cada d\u00eda. Los trabajos del futuro ya son trabajos de hoy y la preponderancia de STEM es obvia. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el 11% de las mujeres correr\u00e1 el riesgo de perder sus puestos de trabajo debido a la automatizaci\u00f3n, lo que representa 180 millones de puestos de trabajo ocupados por mujeres.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en los campos cient\u00edficos, lo que ser\u00e1 crucial en el futuro del trabajo. En Europa, menos de 1 de cada 5 licenciados en ciencias es mujer y en el mundo representan s\u00f3lo el 24% de los empleados del sector tecnol\u00f3gico. Por lo tanto, es crucial educar a las mujeres sobre STEM, ya que estas habilidades brindan una ventaja en todas las profesiones porque son una fuente de innovaci\u00f3n y creatividad.<\/p>\n

Entre los objetivos de la misi\u00f3n que recib\u00ed del gobierno franc\u00e9s el a\u00f1o pasado, se me pidi\u00f3 que preparara un plan de movilizaci\u00f3n nacional para una mejor integraci\u00f3n de las mujeres en STEM con el objetivo de darles m\u00e1s responsabilidades dentro de las profesiones del futuro. Estoy convencida que todo debe decidirse desde temprana edad y abordarse a trav\u00e9s de un enfoque transversal que incluya a todos los sectores de la econom\u00eda y a todos los actores de la sociedad: padres, educadores, empresas y medios de comunicaci\u00f3n. Dos hitos clave para hacer que STEM sea m\u00e1s atractivo para las ni\u00f1as son la infancia (5 a 10 a\u00f1os) y la adolescencia (12 a 16 a\u00f1os).<\/p>\n

De todos modos, la falta de representaci\u00f3n de las mujeres en los campos STEM debe abordarse en todas las etapas de la vida. El viaje de las mujeres en estos campos se ilustra con una tuber\u00eda con fugas, ya que enfrentan varios obst\u00e1culos: la educaci\u00f3n desde la escuela primaria hasta la universidad, el acceso al mercado laboral, las oportunidades profesionales, la creaci\u00f3n de una empresa, la financiaci\u00f3n y el acceso a puestos de responsabilidad son pasos que ponen en riesgo alejar a las mujeres de estos campos. En el Women\u2019s Forum, tenemos una visi\u00f3n: debemos garantizar un viaje de por vida desde la escuela hasta las salas de juntas.<\/p>\n<\/p>\n

-Diversos estudios hablan de la necesidad no solo social, si no tambi\u00e9n econ\u00f3mica de una mayor diversidad de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

Parece demostrarse que una mayor presencia en las tomas de decisi\u00f3n de las mujeres se corresponde con un mayor impulso a la innovaci\u00f3n y al crecimiento del PIB, \u00bfcu\u00e1les son las conclusiones de estos estudios?<\/p>\n

Realmente creo que promover la igualdad de g\u00e9nero es una prioridad, pero tambi\u00e9n una cuesti\u00f3n de justicia, equidad y desempe\u00f1o econ\u00f3mico: se pueden crear 240 millones de puestos de trabajo para 2025 y se pueden agregar $ 28 billones al PIB mundial si las mujeres y los hombres est\u00e1n representados por igual (McKinsey 2015).<\/p>\n

Adem\u00e1s, est\u00e1 comprobado que las empresas con equipos de gesti\u00f3n m\u00e1s diversos tienen ingresos un 19% m\u00e1s altos debido a la innovaci\u00f3n (BCG, 2018). Por lo tanto, es hora de actuar a fin de crear una econom\u00eda y una sociedad mejores para todos, donde las mujeres tengan las mismas oportunidades, activos, habilidades y experiencia que los hombres para estar en el centro de la transformaci\u00f3n del mundo.<\/p>\n<\/p>\n

-Hablando ahora de derechos b\u00e1sicos, en los mismos pa\u00edses democr\u00e1ticos todav\u00eda asistimos a una falta de respeto del g\u00e9nero femenino que llega hasta inaceptables violencias que deben hacernos reflexionar muy seriamente. <\/strong>\u00bfQu\u00e9 relevancia tiene el \u201crespeto\u201d y la \u201cemancipaci\u00f3n\u201d femenina en el debate sobre la igualdad de g\u00e9nero y de oportunidades?<\/strong><\/p>\n

Es absolutamente fundamental garantizar el respeto y la igualdad entre todas las personas de la sociedad y eliminar cualquier forma de discriminaci\u00f3n y violencia contra la mujer.<\/p>\n

Para garantizar el empoderamiento de las mujeres, se debe confiar en las mujeres y las mujeres sobre todo, deben tener confianza en s\u00ed mismas. Los role models son esenciales para permitir que las ni\u00f1as tengan ambiciones acordes con sus habilidades y capacidades.<\/p>\n

Desde su creaci\u00f3n en 2005, el Women\u2019s Forum ha podido crear una comunidad internacional que ahora cuenta con m\u00e1s de 50.000 personas. Es una comunidad viva y din\u00e1mica organizada en red y movilizada en torno a las acciones del Women\u2019s Forum.<\/p>\n

La iniciativa Rising Talents, por ejemplo, identifica a mujeres j\u00f3venes de gran talento que se convertir\u00e1n en figuras influyentes en nuestras econom\u00edas y sociedades. Cada a\u00f1o seleccionamos a 15 mujeres j\u00f3venes que se unen a la red Rising Talent, participan en nuestros eventos y en nuestros Daring Circles.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las mentor\u00edas permiten que las mujeres se animen y tengan m\u00e1s confianza en s\u00ed mismas. Es por eso que varias iniciativas del Women\u2019s Forum se basan en este modelo.<\/p>\n

En este sentido, y con el objetivo de asegurar que las ni\u00f1as est\u00e9n plenamente asociadas al futuro del trabajo, el Women\u2019s Forum ha lanzado la iniciativa STEMKEY para construir una comunidad de Hermanas STEM, mujeres comprometidas con STEM que est\u00e1n creando una conexi\u00f3n humana y que inspiran a las potenciales ni\u00f1as STEM a encontrar su propio camino para inventar los trabajos del ma\u00f1ana.<\/p>\n<\/p>\n

-La Pandemia est\u00e1 mostrando un impacto grave en el empleo femenino, este es un s\u00edntoma de la brecha de g\u00e9nero que a\u00fan existe, \u00bfC\u00f3mo se puede revertir esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Debido a la crisis actual, han surgido nuevos obst\u00e1culos en el camino de las mujeres y los desequilibrios de g\u00e9nero son ahora m\u00e1s visibles que antes. De hecho, las mujeres est\u00e1n al frente del cuidado de los ni\u00f1os, la familia, los ancianos y la poblaci\u00f3n m\u00e1s vulnerable. Pero las mujeres tambi\u00e9n son la fuerza impulsora de nuestro avance en la ciencia, la investigaci\u00f3n y la competitividad para todos.<\/p>\n

En el Women\u2019s Forum for the Economy & Society, tenemos una ambici\u00f3n para el 2021: propondremos que la recuperaci\u00f3n post-Covid se convierta en una recuperaci\u00f3n para ella (She-Covery). Como se indica en el Call to Action que el Women\u2019s Forum lanz\u00f3 a los l\u00edderes del G7 en 2020, la pandemia brinda la oportunidad de una recuperaci\u00f3n inclusiva. Las mujeres deben ser grandes protagonistas en la construcci\u00f3n de planes de recuperaci\u00f3n en beneficio de nuestras econom\u00edas y sociedades.<\/p>\n

Hacemos un llamado a las mujeres para que unan sus perspectivas y fortalezas para abordar los desaf\u00edos globales. Juntos debemos reinventar las instituciones, las inversiones y el futuro del trabajo, construir puentes entre generaciones, culturas, regiones y sectores, fomentar nuevos modelos de liderazgo e involucrar a los sectores p\u00fablico y privado, y las iniciativas que permitir\u00e1n a nuestras econom\u00edas y sociedades prosperar.<\/p>\n<\/p>\n

-Profundizando m\u00e1s \u00bfCu\u00e1les son las palancas para que el objetivo de respeto, igualdad de g\u00e9nero y oportunidades que en palabras parece que comparte todo el mundo occidental se pueda realmente alcanzar? \u00bfCu\u00e1nto puede ayudar la ley y cu\u00e1nto es necesario para hacer un cambio de paso cultural?<\/strong><\/p>\n

Ese es precisamente nuestro objetivo en el Women\u2019s Forum y la raz\u00f3n por la que llamamos a los l\u00edderes del G7 a tomar medidas urgentes y aumentar la igualdad de g\u00e9nero en todos los niveles de la econom\u00eda y la sociedad. Propusimos soluciones innovadoras para crear un cambio importante en la mentalidad de las personas. Me gustar\u00eda presentar algunas de nuestras recomendaciones concretas.<\/p>\n

Creemos firmemente que las mujeres deber\u00edan beneficiarse plenamente de la financiaci\u00f3n p\u00fablica y privada asignada en los planes de recuperaci\u00f3n y deber\u00edan tener acceso a la financiaci\u00f3n. Tambi\u00e9n pedimos que se tengan en cuenta las dimensiones de g\u00e9nero al dise\u00f1ar la contrataci\u00f3n p\u00fablica en todos los sectores y que nos aseguremos de que las perspectivas de las mujeres se integren en las consultas.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando por completo nuestra vida diaria, pero \u00bfc\u00f3mo se concibe la tecnolog\u00eda? Estamos convencidos de que el desarrollo de la tecnolog\u00eda inclusiva tendr\u00e1 un impacto positivo en la humanidad en su conjunto, en particular si se aplica una lente de g\u00e9nero en la concepci\u00f3n y despliegue de la Inteligencia Artificial. Este objetivo se puede lograr fomentando formas de reconocimiento a las empresas que aseguren la diversidad en las aplicaciones de Inteligencia Artificial, como el cr\u00e9dito fiscal espec\u00edfico para investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, para lograr una verdadera inclusi\u00f3n de la mujer en la econom\u00eda y la sociedad, se debe lograr un equilibrio coherente entre la vida personal y laboral. Tenemos que promover la adopci\u00f3n de medidas espec\u00edficas para garantizar un equilibrio justo entre la vida laboral y personal para todos. Una licencia de paternidad obligatoria totalmente pagada de al menos dos semanas ser\u00eda una fuerte se\u00f1al del compromiso de los gobiernos a nivel del G7 y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n

Dado que el mundo est\u00e1 cambiando y muy r\u00e1pidamente, nuestro objetivo es garantizar un nuevo comienzo, es hora de garantizar una representaci\u00f3n equitativa de mujeres y hombres en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas. Comenzando por los parlamentos y gobiernos nacionales, alentamos a los l\u00edderes internacionales a buscar lograr un equilibrio de g\u00e9nero completo en la gobernanza de las empresas p\u00fablicas y privadas para 2030.<\/p>\n

Estas propuestas son realizables y pragm\u00e1ticas, con el objetivo de permitir que las mujeres ocupen puestos en los que puedan tener un impacto social y econ\u00f3mico positivo y decisivo.<\/p>\n<\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 papel tiene el di\u00e1logo abierto entre los distintos g\u00e9neros?<\/strong><\/p>\n

En el Women\u2019s Forum no ponemos en contra a hombres y mujeres, sino que creemos que juntos podemos crear una sociedad m\u00e1s inclusiva para todos. Queremos crear una econom\u00eda y una sociedad en las que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades. Por ejemplo, la pandemia Covid-19 ha demostrado que donde la diversidad estaba representada, la gesti\u00f3n era m\u00e1s eficaz.<\/p>\n

Como dijo la Sra. Elisabeth Moreno, Ministra Delegada de Igualdad entre Mujeres y Hombres, Diversidad e Igualdad de Oportunidades, en el Women’s Forum Global Meeting 2020, \u00ab\u00a1el talento no tiene g\u00e9nero!\u00bb. No podr\u00eda estar m\u00e1s de acuerdo con ella. La diversidad es la clave del \u00e9xito: estoy convencida que debemos focalizarnos en un enfoque que identifique a los mejores talentos, tanto femeninos como masculinos, para que est\u00e9n donde puedan ser un motor y tener un impacto positivo, con el fin de crear un mundo m\u00e1s inclusivo para todos.<\/p>\n<\/p>\n

-\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el papel del Women’s F\u00f3rum en el pr\u00f3ximo Davos o bajo la Presidencia Italiana en el G20 de este a\u00f1o en Mil\u00e1n, eventos a los cuales s\u00e9 que participar\u00e1s activamente?<\/strong><\/p>\n

En 2021, el Women\u2019s Forum est\u00e1 listo para liderar con poder y prop\u00f3sito, a trav\u00e9s de la recuperaci\u00f3n y m\u00e1s all\u00e1, hacia una transformaci\u00f3n a largo plazo que no deje a nadie atr\u00e1s. En particular, con motivo de nuestro Women\u2019s Forum G20 Italia, que tendr\u00e1 lugar en Mil\u00e1n del 17 al 19 de octubre, el Women\u2019s Forum llevar\u00e1 este mensaje, para que un nuevo paradigma sea co-creado por mujeres y hombres como actores clave para lograr juntos una verdadera recuperaci\u00f3n femenina, lo que llamamos un She-Covery.<\/p>\n

Este evento reunir\u00e1 f\u00edsicamente, solo por invitaci\u00f3n, a 250 l\u00edderes de cambio y a m\u00e1s de 30 mil participantes v\u00eda online.<\/p>\n

Durante el Women\u2019s Forum G20 Italia, lanzaremos un Call To Action para los l\u00edderes del G20, abordando los siguientes temas: acceso igualitario a la educaci\u00f3n STEM, lucha contra el cambio clim\u00e1tico, finanzas \u00e9ticas, sistemas de salud post Covid-19, diplomacia femenina, acceso a programas de capital, IA, Tech4Good y de reskilling, teniendo en cuenta que la pandemia tiene un impacto negativo especialmente en el empleo femenino.<\/p>\n

Sentimos el sentido de urgencia, la necesidad de adoptar la diversidad en el liderazgo de las mujeres, \u00a1as\u00ed que compromet\u00e1monos para lograr un impacto!<\/p>\n<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

-Querida Chiara en los \u00faltimos a\u00f1os, afirmar una adecuada diversidad de g\u00e9nero es una necesidad que no se puede postergar…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35985"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35985\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}