{"id":37325,"date":"2021-06-03T10:01:14","date_gmt":"2021-06-03T10:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/06\/03\/el-tjue-ve-ilegal-ligar-temporalidades-en-el-sector-publico-a-la-espera-de-convocatorias\/"},"modified":"2021-06-03T10:01:14","modified_gmt":"2021-06-03T10:01:14","slug":"el-tjue-ve-ilegal-ligar-temporalidades-en-el-sector-publico-a-la-espera-de-convocatorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/06\/03\/el-tjue-ve-ilegal-ligar-temporalidades-en-el-sector-publico-a-la-espera-de-convocatorias\/","title":{"rendered":"El TJUE ve ilegal ligar temporalidades en el sector p\u00fablico a la espera de convocatorias"},"content":{"rendered":"

El tribunal de Luxemburgo explica que la normativa espa\u00f1ola \u00abno parece incluir ninguna medida destinada a prevenir y en su caso sancionar la utilizaci\u00f3n abusiva de contratos de duraci\u00f3n determinada sucesivos\u00bb. Adem\u00e1s, los jueces europeos han se\u00f1alado que el paso a un contrato indefinido no fijo<\/strong> podr\u00eda ser una medida \u00abapta\u00bb para sancionar la utilizaci\u00f3n abusiva de contratos de duraci\u00f3n determinada en el sector p\u00fablico.<\/p>\n

La Justicia europea responde as\u00ed a las cuestiones planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid por el caso de una trabajadora que encaden\u00f3 contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong> en el Instituto Madrile\u00f1o de Investigaci\u00f3n y Desarrollo Agrario y Alimentario (IMIDRA) desde 2003 hasta 2016. Ese a\u00f1o, su plaza fue adjudicada a un trabajador fijo tras un proceso extraordinario de consolidaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

La trabajadora impugn\u00f3 su despido ante el Juzgado de lo Social n\u00famero 40 de Madrid, que estim\u00f3 su demanda y conden\u00f3 a IMIDRA a abonarle una indemnizaci\u00f3n. El IMIDRA recurri\u00f3 este fallo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que dirigi\u00f3 una serie de dudas al TUE.<\/p>\n

En su sentencia, el tribunal de Luxemburgo declara que la directiva europea sobre trabajo de duraci\u00f3n determinada se opone a una normativa nacional que ha sido interpretada de tal forma que permite la renovaci\u00f3n de contratos temporales<\/strong> \u00absin indicar el plazo preciso de finalizaci\u00f3n de dichos procesos\u00bb de selecci\u00f3n y adem\u00e1s \u00abproh\u00edbe tanto la asimilaci\u00f3n de esos trabajadores a trabajadores indefinidos no fijos como la concesi\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

El TUE argumenta que la renovaci\u00f3n de contratos temporales para atender \u00abnecesidades que en realidad no tienen car\u00e1cter temporal, sino al contrario, permanente y duradero<\/strong>\u00ab, no est\u00e1 justificada por la directiva. A esto a\u00f1ade que la normativa espa\u00f1ola fija un plazo de tres a\u00f1os para organizar procesos selectivos que permite \u00abevitar perpetuar las relaciones temporales de trabajo\u00bb.<\/p>\n

Sin embargo, la jurisprudencia del Tribunal Supremo permite que este plazo sea prorrogado \u00abpor diversos motivos\u00bb<\/strong>, por lo que en la pr\u00e1ctica se permite \u00abla renovaci\u00f3n de contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinadas para atender necesidades que en realidad no son provisionales\u00bb, en contra de la directiva.<\/p>\n

INDEFINIDO NO FIJO PARA SANCIONAR LOS ABUSOS<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, el TUE recuerda que una normativa nacional que proh\u00edbe la transformaci\u00f3n de contratos temporales sucesivos<\/strong> en un contrato de trabajo indefinido debe contener \u00abotra medida efectiva para evitar y sancionar la utilizaci\u00f3n abusiva\u00bb de interinidades consecutivas.<\/p>\n

Por ello, si el Tribunal de Justicia de Madrid concluye que no hay \u00abninguna otra medida efectiva\u00bb que cumpla estas condiciones, la situaci\u00f3n ser\u00eda contraria de nuevo a la directiva europea. El TUE a\u00f1ade a esto que, \u00abla asimilaci\u00f3n de dicho personal con relaciones de duraci\u00f3n determinada a ‘trabajadores indefinidos no fijos’ podr\u00eda ser una medida apta para sancionar la utilizaci\u00f3n abusiva<\/strong> de contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, considera que el abono de una indemnizaci\u00f3n<\/strong> por extinci\u00f3n de contrato no ser\u00eda adecuado para sancionar \u00abdebidamente\u00bb una utilizaci\u00f3n abusiva de contratos o relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El tribunal de Luxemburgo explica que la normativa espa\u00f1ola \u00abno parece incluir ninguna medida destinada a prevenir y en su…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37325"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37325\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}