{"id":37613,"date":"2021-06-08T18:30:10","date_gmt":"2021-06-08T18:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/06\/08\/el-ere-de-bbva-afectara-finalmente-a-2-935-trabajadores-y-costara-960-millones\/"},"modified":"2021-06-08T18:30:10","modified_gmt":"2021-06-08T18:30:10","slug":"el-ere-de-bbva-afectara-finalmente-a-2-935-trabajadores-y-costara-960-millones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/06\/08\/el-ere-de-bbva-afectara-finalmente-a-2-935-trabajadores-y-costara-960-millones\/","title":{"rendered":"El ERE de BBVA afectar\u00e1 finalmente a 2.935 trabajadores y costar\u00e1 960 millones"},"content":{"rendered":"

Ese ajuste de 2.935 personas se distribuye en 2.725 salidas y 210 excedencias<\/strong> (lo que supone una reducci\u00f3n del 22,7% frente a las 3.798 inicialmente propuestas) y a 480 oficinas (50 menos que en la propuesta inicial). La reducci\u00f3n de la cifra de salidas ha sido posible, seg\u00fan explica el banco, gracias a la recolocaci\u00f3n de 657 personas en otras funciones dentro de la entidad.<\/strong><\/p>\n

La distribuci\u00f3n por \u00e1reas de la plantilla afectada es la siguiente: 350 personas en el Centro Corporativo; 254 personas de Servicios Centrales de BBVA en Espa\u00f1a; 154 personas de estructuras intermedias de BBVA en Espa\u00f1a; y 2.177 personas de la red comercial.<\/p>\n

Este proceso generar\u00e1 unos ahorros estimados de aproximadamente 250 millones anuales a partir del a\u00f1o 2022 antes de impuestos<\/p><\/blockquote>\n

El acuerdo incluye un plan de recolocaci\u00f3n a trav\u00e9s de la agencia de empleo Randstad, que se extender\u00e1 durante un per\u00edodo de un a\u00f1o, ampliable hasta 30 meses<\/strong> (frente a los 6 meses exigidos por ley). El objetivo del programa es recolocar con contratos de trabajo indefinidos o mediante autoempleo al 100% de los afectados que quieran seguir trabajando y se adhieran al plan.<\/p>\n

Seg\u00fan informaron fuentes sindicales a Europa Press, BBVA ha aceptado eliminar la cl\u00e1usula de equilibrio generacional<\/strong>, que obligaba a la salida del 50% de los afectados menores de 50 a\u00f1os, de forma que previsiblemente el 72% de las salidas ser\u00e1n de trabajadores mayores de 50 a\u00f1os<\/strong>. Tambi\u00e9n ha mejorado las condiciones econ\u00f3micas de las salidas.<\/p>\n

Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2021 tengan menos de 50 a\u00f1os<\/strong> y los que cuenten con menos de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad en el banco obtendr\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de 40 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo 30 mensualidades, as\u00ed como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 30.000 euros seg\u00fan su antig\u00fcedad, una prima de 15.000 euros por dif\u00edcil recolocaci\u00f3n (solo los mayores de 50 a\u00f1os) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 a\u00f1os con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 a\u00f1os).<\/p>\n

Los empleados de 50 a 52 a\u00f1os<\/strong> ser\u00e1n indemnizados con seis veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un m\u00e1ximo de 320.000 euros, y tendr\u00e1n un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 a\u00f1os, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por adhesi\u00f3n voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de 25.000 euros por antig\u00fcedad de m\u00e1s de 10 a\u00f1os o 30.000 si es de m\u00e1s de 15 a\u00f1os. Adem\u00e1s, tendr\u00e1n una prima por dif\u00edcil recolocaci\u00f3n de 15.000 euros.<\/p>\n

En cuanto a los trabajadores de 53 a 54 a\u00f1os<\/strong>, BBVA propone una renta temporal del 65% del NRA hasta los 63 a\u00f1os, convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 a\u00f1os con incremento del 3% anual y descuento de la prestaci\u00f3n por desempleo o subsidio. La renta temporal ser\u00e1 del 75% del NRA para los empleados de 55 a 62 a\u00f1os, tambi\u00e9n hasta que cumplan 63. Tendr\u00e1n un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 a\u00f1os con incremento del 3% anual y descuento de la prestaci\u00f3n por desempleo o subsidio.<\/p>\n

Respecto a aquellos empleados que al cierre de 2021 tengan m\u00e1s de 63 a\u00f1os<\/strong>, BBVA les ofrece dejar el banco con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n

COSTE DE 960 MILLONES DE EUROS<\/strong><\/h3>\n

La entidad ha comunicado que estima que el coste del proceso ser\u00e1 de 960 millones de euros<\/strong> antes de impuestos, de los que 720 corresponden al despido colectivo y 240 al cierre de oficinas. Dicho coste ser\u00e1 registrado durante el segundo trimestre de 2021 y se estima que tendr\u00e1 un impacto negativo en el ratio Common Equity Tier I (\u2018fully loaded\u2019) de aproximadamente 28 puntos b\u00e1sicos.<\/strong><\/p>\n

Este proceso generar\u00e1 unos ahorros estimados de aproximadamente 250 millones de euros anuales a partir del a\u00f1o 2022<\/strong> antes de impuestos, de los que aproximadamente 220 se corresponden a gastos de personal. En 2021 los ahorros estimados ser\u00e1n de aproximadamente 65 millones de euros antes de impuestos.<\/p>\n

BBVA ha agradecido a todas las partes involucradas en el proceso negociador el trabajo realizado durante estas semanas y la \u00abactitud dialogante\u00bb mostrada para alcanzar el mejor acuerdo para todos. \u00abEl plan de ajuste es necesario para asegurar la competitividad y la sostenibilidad del empleo a futuro en la entidad<\/strong>, dado el actual contexto de profunda transformaci\u00f3n del sector financiero, marcada por una enorme presi\u00f3n competitiva, bajos tipos de inter\u00e9s, la adopci\u00f3n acelerada de los canales digitales por parte de los clientes y la entrada de nuevos actores digitales\u00bb, ha remarcado el banco.<\/p>\n

CCOO, por su parte, ha valorado que el acuerdo contempla \u00abun amplio cat\u00e1logo de opciones de salida<\/strong>, que debe permitir que no haya ninguna salida forzosa\u00bb. Asimismo, valora \u00abmuy positivamente\u00bb la firma del acuerdo y remarca que el seguimiento masivo por parte de la plantilla de las movilizaciones, los paros y la huelga ha sido \u00abclave\u00bb para desencallar la negociaci\u00f3n.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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