{"id":38427,"date":"2021-06-22T14:17:38","date_gmt":"2021-06-22T14:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/06\/22\/telefonica-acuerda-con-los-sindicatos-probar-la-jornada-de-32-horas-y-2-dias-de-teletrabajo\/"},"modified":"2021-06-22T14:17:38","modified_gmt":"2021-06-22T14:17:38","slug":"telefonica-acuerda-con-los-sindicatos-probar-la-jornada-de-32-horas-y-2-dias-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/06\/22\/telefonica-acuerda-con-los-sindicatos-probar-la-jornada-de-32-horas-y-2-dias-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica acuerda con los sindicatos probar la jornada de 32 horas y 2 d\u00edas de teletrabajo"},"content":{"rendered":"
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Berenberg mejora a Telef\u00f3nica: \u00abExcesivamente odiada y a punto de crecer\u00bb <\/a><\/div>\n

Se incorpora la salvaguarda de mantenimiento del poder adquisitivo durante toda la vigencia del Convenio<\/strong>, incluida su pr\u00f3rroga. Se mantienen tambi\u00e9n las garant\u00edas en materia de empleo y de no movilidad geogr\u00e1fica interprovincial e interinsular con car\u00e1cter forzoso.<\/p>\n

La pr\u00f3rroga del Convenio servir\u00e1 tambi\u00e9n para consolidar en Telef\u00f3nica Espa\u00f1a las nuevas formas de trabajo<\/strong> que ya estaban en marcha y que la pandemia contribuy\u00f3 a impulsar.<\/p>\n

Tanto la compa\u00f1\u00eda como la representaci\u00f3n de los trabajadores coinciden en que un modelo h\u00edbrido presencial\/remoto influye positivamente en los profesionales<\/strong> y combina las ventajas de ambos tipos de trabajo, impulsando el compromiso y la corresponsabilidad con los resultados.<\/p>\n

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Telef\u00f3nica finiquita su problema de deuda tras reducirla en 9.100 millones <\/a><\/div>\n

As\u00ed, una vez finalicen todas las medidas excepcionales con motivo de la pandemia, los empleados de la compa\u00f1\u00eda – aquellos pertenecientes a las llamadas Empresas Vinculadas, Telef\u00f3nica<\/strong><\/a> de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles Espa\u00f1a y Telef\u00f3nica Soluciones – tendr\u00e1n la opci\u00f3n de teletrabajar dos d\u00edas a la semana siempre que su actividad lo permita<\/strong>.<\/p>\n

El colectivo con actividades teletrabajables alcanza a m\u00e1s de 10.000 profesionales en Telef\u00f3nica Espa\u00f1a<\/strong>. Al car\u00e1cter universal y voluntario del modelo, se incorpora tambi\u00e9n la posibilidad de reversibilidad<\/strong> por cualquiera de las partes, con motivos justificados.<\/p>\n

En el caso de los colectivos de especial atenci\u00f3n y dedicaci\u00f3n al cliente B2B de forma presencial, as\u00ed como los profesionales en roles de especial responsabilidad \u2013 alrededor de 5.000<\/strong> – la compa\u00f1\u00eda prev\u00e9 un modelo de Smart Work<\/strong> pionero en nuestro pa\u00eds, que les permitir\u00e1 decidir, bajo su responsabilidad y en coordinaci\u00f3n con su responsable directo, desde d\u00f3nde van a realizar su actividad, en l\u00ednea con las necesidades de los clientes, los objetivos de los proyectos en los que est\u00e9n implicados y\/o las necesidades de su equipo de colaboradores, otorg\u00e1ndoles un 100% de flexibilidad para ello, una propuesta \u00fanica en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n

Por tanto, teniendo en cuenta ambos modelos de trabajo a distancia -Teletrabajo y Smart Work- tendr\u00e1n acceso a las nuevas formas de trabajar m\u00e1s de 15.000 profesionales<\/strong>, lo que sit\u00faa a Telef\u00f3nica a la vanguardia en materia de flexibilidad laboral en Espa\u00f1a.<\/p>\n

En cuanto a estas nuevas formas de trabajo, la pr\u00f3rroga del convenio incluye dos novedades: la posibilidad de desempe\u00f1arlo desde la segunda residencia<\/strong> y la incorporaci\u00f3n de nuevos elementos vinculados al desarrollo de la actividad en remoto destacando, entre otros, los relativos a la conectividad, el equipamiento inform\u00e1tico y la silla ergon\u00f3mica.<\/p>\n

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Telef\u00f3nica abraza la semana laboral de cuatro d\u00edas, pero con rebaja de sueldo <\/a><\/div>\n

PILOTO DE LA JORNADA DE 32 HORAS<\/strong><\/h3>\n

Por primera vez, compa\u00f1\u00eda y sindicatos han pactado recoger en el Convenio un piloto, que tendr\u00e1 inicialmente una duraci\u00f3n de tres meses<\/strong>, para acceder a la Jornada laboral flexible bonificada<\/strong>, es decir, que los trabajadores puedan solicitar voluntariamente la ampliaci\u00f3n del fin de semana, flexibilizando la jornada semanal y concentrando la actividad laboral de lunes a jueves (32 horas)<\/strong>, estableciendo por parte de la empresa una bonificaci\u00f3n de un 20% de la correspondiente reducci\u00f3n salarial<\/strong><\/a> que se aplicar\u00e1 al profesional por el tiempo no trabajado. Un paso m\u00e1s en la flexibilidad laboral que convierte a Telef\u00f3nica Espa\u00f1a en referente.<\/p>\n

A partir de julio, los profesionales que lo deseen podr\u00e1n manifestar su inter\u00e9s en participar en el piloto, que comenzar\u00e1 en el mes de octubre<\/strong>. La compa\u00f1\u00eda quiere as\u00ed probar el modelo para m\u00e1s adelante decidir su continuidad y consolidar esta medida de flexibilidad.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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