{"id":40074,"date":"2021-07-20T13:17:34","date_gmt":"2021-07-20T13:17:34","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/07\/20\/la-mediana-empresa-espanola-repunta-y-alcanza-niveles-prepandemia\/"},"modified":"2021-07-20T13:17:34","modified_gmt":"2021-07-20T13:17:34","slug":"la-mediana-empresa-espanola-repunta-y-alcanza-niveles-prepandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/07\/20\/la-mediana-empresa-espanola-repunta-y-alcanza-niveles-prepandemia\/","title":{"rendered":"La mediana empresa espa\u00f1ola repunta y alcanza niveles prepandemia"},"content":{"rendered":"

Esta es una de las conclusiones del \u00faltimo Pulso de la Mediana Empresa Espa\u00f1ola de Grant Thornton, que mide la salud de las compa\u00f1\u00edas medianas de Espa\u00f1a, de entre 50 y 500 empleados,<\/strong> compar\u00e1ndolas con las de Europa y las del resto del mundo a partir de una metodolog\u00eda desarrollada por Oxford Economics.<\/p>\n

Por primera vez desde la primera mitad de 2018, la salud de la mediana empresa espa\u00f1ola se sit\u00faa en cifras positivas,<\/strong> pasando de los -11,8 puntos de finales de 2020 a 1,3 (de un baremo que va -50 a 50). Se trata de una subida exponencial, motivada por la percepci\u00f3n de que existen menos barreras para hacer negocios pero, sobre todo, por unas s\u00f3lidas previsiones de crecimiento. En contraste, la salud del mid-market europeo y global se sit\u00faa en 0 puntos<\/strong>: por debajo del indicador espa\u00f1ol por primera vez desde 2017.<\/p>\n

Para Carlos Gonz\u00e1lez Luis, socio de Consultor\u00eda del Sector P\u00fablico y portavoz econ\u00f3mico de Grant Thornton, \u201cla primera mitad del a\u00f1o ha estado marcada en Espa\u00f1a por el r\u00e1pido avance de la campa\u00f1a de vacunaci\u00f3n y por la aprobaci\u00f3n en Bruselas del Plan espa\u00f1ol de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia<\/strong>, que destinar\u00e1 hasta 140.000 millones de euros a nuestro pa\u00eds. Estos dos hitos explican las buenas perspectivas de las empresas medianas, que conf\u00edan clara y predominantemente en una r\u00e1pida recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda tras la pandemia\u201d.<\/p>\n

Las perspectivas de crecimiento de los empresarios consultados crecen 29 puntos respecto a finales de 2020<\/strong> y se sit\u00faan en 48, impulsadas sobre todo por un mayor optimismo, pero tambi\u00e9n por la mejor\u00eda en la expectativa de mejorar sus ingresos y beneficios y por una mayor disposici\u00f3n inversora. Esas perspectivas son ligeramente mejores que las de los empresarios europeos (47,5) pero se sit\u00faan por debajo de la media mundial (56,7).<\/p>\n

Por lo que respecta a las barreras al crecimiento, tambi\u00e9n mejoran<\/strong> y pasan de -52,7 a -45,3 puntos, en contraste con su empeoramiento a nivel europeo y mundial. Los directivos espa\u00f1oles, sin embargo, aumentan su preocupaci\u00f3n por los costes energ\u00e9ticos<\/strong> y por la escasez de personal cualificado, pero en cambio perciben una menor incertidumbre y creen que ha mejorado el acceso a financiaci\u00f3n.<\/p>\n

AUMENTO DE LA INVERSI\u00d3N DE LAS EMPRESAS<\/strong><\/p>\n

El mid-market espa\u00f1ol aumenta tambi\u00e9n sus planes de inversi\u00f3n de forma considerable<\/strong> (en concreto, en 11 puntos, hasta alcanzar los 37), recupera los niveles previos a la pandemia y muestra una mayor disposici\u00f3n inversora que el europeo y el mundial, en que ese dato aumenta solo en 8,6 y 8,5 puntos. Predominan las inversiones destinadas a la productividad<\/strong>: por ejemplo, un 53% de los empresarios espa\u00f1oles prev\u00e9 invertir m\u00e1s en tecnolog\u00eda en los pr\u00f3ximos 12 meses, seis puntos por encima al resto de Europa (47%). Otro repunte notable se produce en la previsi\u00f3n de inversi\u00f3n en habilidades<\/strong>, que crece 14 puntos hasta el 43%, y en I+D, que, con un crecimiento de 12 puntos, se sit\u00faa en un 39%.<\/p>\n

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BME re\u00fane a treinta empresas peque\u00f1as y medianas con inversores internacionales <\/a><\/div>\n

La previsi\u00f3n de inversi\u00f3n en activos tangibles,<\/strong> como edificios de nueva construcci\u00f3n o plantas y maquinaria, aumenta m\u00e1s t\u00edmidamente<\/strong> (+3%) y es donde prev\u00e9n invertir m\u00e1s que el a\u00f1o pasado un 24% y un 40% de los encuestados, respectivamente.<\/p>\n

Los empresarios espa\u00f1oles, prev\u00e9n, por tanto, que aumenten las inversiones en todas las tipolog\u00edas contempladas<\/strong> en el Pulso de Grant Thornton, y especialmente en tecnolog\u00eda y plantilla, \u201cdos \u00e1reas esenciales para seguir adelante con la digitalizaci\u00f3n de nuestro tejido productivo y que ponen al mid-market a la cabeza de la reducci\u00f3n el desempleo\u201d, seg\u00fan el portavoz de Grant Thornton, Carlos Gonz\u00e1lez Luis.<\/p>\n

LOS MAYORES FRENOS DE LA EXPANSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Aunque pr\u00e1cticamente se ha mantenido igual que el semestre anterior, la burocracia e impuestos siguen siendo la mayor barrera al crecimiento para los empresarios espa\u00f1oles<\/strong>, en un contexto en que, como consecuencia del COVID-19, se han desplegado normativas para combatir los efectos de la pandemia que no siempre han beneficiado a la actividad empresarial.<\/p>\n

Por otro lado, la preocupaci\u00f3n por los costes energ\u00e9ticos es la que m\u00e1s crece respecto a 2020<\/strong>: en concreto, en 11 puntos y hasta situarse en el -49: un dato similar en todo caso al que obtiene Europa (-43) y resto del mundo (-53), pero alineado con el debate p\u00fablico de los \u00faltimos meses en torno al encarecimiento del precio de la luz.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el acceso a personal cualificado es el segundo obst\u00e1culo al crecimiento<\/strong> que m\u00e1s se ha agravado en el \u00faltimo semestre. Concretamente en 10 puntos, hasta ubicarse en -42, y una cifra que cae tambi\u00e9n en Europa y a nivel global.<\/p>\n

\u201cLos empresarios perciben preocupados que cuesta incorporar talento adecuado a sus organizaciones, principalmente por dos razones. Por un lado, la r\u00e1pida reactivaci\u00f3n de actividades que han estado mucho tiempo paradas, como por ejemplo el turismo. Esto hace que haya muchas vacantes y que cueste cubrirlas en ocasiones. Pero, por otro lado, hay una cuesti\u00f3n de fondo: un gap entre las habilidades que necesitan las empresas en un contexto de r\u00e1pida e imparable digitalizaci\u00f3n y las que ofrece el mercado\u201d, explica Carlos Gonz\u00e1lez Luis.<\/p>\n<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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