De esta forma, se revaloriza en un 1,6%, o lo que es lo mismo, 15 euros al mes. La horquilla planteada hab\u00eda causado fricciones dentro del seno del Gobierno, puesto que la vicepresidenta primera y ministra de Econom\u00eda, Nadia Calvi\u00f1o, defend\u00eda que el alza deb\u00eda ser de 12 euros, mientras que la titular de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, se decantaba por la cifra que finalmente ha sido acordada.<\/p>\n
Sin embargo, se emplazan a revisar el SMI de cara a 2022 y 2023 con el objetivo del Ejecutivo de que alcance \u00bb el 60% del salario medio antes del fin de la legislatura, tal y como determina la Carta Social Europea suscrita por Espa\u00f1a\u00bb.<\/p>\n
Desde UGT, su vicesecretario General de Pol\u00edtica Sindical, Mariano Hoya, cree que el acuerdo es \u00abpositivo, pese a la subida moderada de 15 euros para este 2021\u00bb. Considera que que pese a ser menor de lo que esperaban, \u00abla posici\u00f3n del Ejecutivo de aumentar el salario m\u00ednimo va en el camino adecuado\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, espera que el Gobierno convoque \u00abcuanto antes\u00bb la mesa de di\u00e1logo con el objetivo de que el SMI alcance los 1.000 euros a partir del 1 de enero de 2022.<\/p>\n
A este acuerdo se llega despu\u00e9s de que la patronal, la CEOE, se haya negado de forma alguna a subir el salario m\u00ednimo interprofesional, por lo que el Ejecutivo ha decidido seguir adelante con esta medida.<\/p>\n
A medio plazo, el Gobierno se ha comprometido a elevar el SMI hasta el 60% del sueldo medio en Espa\u00f1a, en l\u00ednea con el resto de pa\u00edses europeos. No obstante, los empresarios se oponen porque consideran que tendr\u00eda un impacto negativo sobre el empleo de entre 60.000 y 130.000 puestos de trabajo desde su entrada en vigor hasta 2023, seg\u00fan un estudio de Randstad Research en colaboraci\u00f3n con Cepyme.<\/p>\n
\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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