Tras los numerosos desencuentros entre los protagonistas de la mesa de di\u00e1logo por las condiciones planteadas desde el Ministerio de Seguridad Social para acogerse al mecanismo de regulaci\u00f3n temporal de empleo, finalmente se ha conseguido el s\u00ed de todas las partes, tal y como adelantan diferentes medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Tal y como plantearan en un principio UGT y CCOO, la representaci\u00f3n de los trabajadores en la negociaci\u00f3n, finalmente el departamento dirigido por Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1<\/strong> ha cedido y ha prorrogado los ERTE sin cambios durante el mes de octubre.<\/strong> Mientras, a partir de noviembre las empresas recibir\u00e1n mayores exoneraciones si realizan acciones formativas<\/strong> con aquellos empleados en suspensi\u00f3n temporal de empleo. En concreto, las reducciones de las cotizaciones a la Seguridad Social ser\u00e1n del 80%, del 40% si la compa\u00f1\u00eda no realiza ning\u00fan proyecto de este \u00e1mbito. Todo ello en pymes de menos de 10 empleados.<\/p>\n Tambi\u00e9n se recupera la prestaci\u00f3n extraordinaria<\/strong> para quienes tengan contratos fijos discontinuos<\/strong> que no puedan trabajar en ese periodo pero que normalmente s\u00ed tengan empleo en esos meses.<\/p>\n En este periodo extendido, los empleados seguir\u00e1n recibiendo el 70% del sueldo de parte de las arcas p\u00fablicas y no consumir\u00e1n recursos de paro hasta enero de 2023.<\/p>\n El acuerdo, ahora, debe ser ratificado en los \u00f3rganos de gobierno CEOE y Cepyme para que salga adelante, adem\u00e1s de los sindicatos.<\/p>\n
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