{"id":46540,"date":"2021-11-30T05:00:00","date_gmt":"2021-11-30T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/11\/30\/como-repensar-el-sistema-de-pensiones-siete-paises-en-los-que-espana-puede-fijarse\/"},"modified":"2021-11-30T05:00:00","modified_gmt":"2021-11-30T05:00:00","slug":"como-repensar-el-sistema-de-pensiones-siete-paises-en-los-que-espana-puede-fijarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/11\/30\/como-repensar-el-sistema-de-pensiones-siete-paises-en-los-que-espana-puede-fijarse\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo repensar el sistema de pensiones? Siete pa\u00edses en los que Espa\u00f1a puede fijarse"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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\u00bfGarantizar las pensiones? ‘S\u00ed’, pero casi el 50% no pagar\u00eda m\u00e1s impuestos para ello <\/a><\/div>\n

A partir de modelos que cuentan con algunos elementos que pueden servir de ejemplo para mejorar y actualizar el sistema de pensiones<\/strong> de nuestro pa\u00eds, EFPA Espa\u00f1a ha elaborado un documento que recoge algunos de los sistemas de pensiones que mejor funcionan en todo el mundo, facilitando as\u00ed que los contribuyentes puedan disfrutar de su jubilaci\u00f3n manteniendo el poder adquisitivo de su vida laboral.<\/p>\n

REINO UNIDO<\/strong><\/p>\n

Aunque es la cuna de Lord Beveridge, uno de los impulsores de una gran Seguridad Social, la tradici\u00f3n liberal ha llevado a un paulatino descenso del peso del sistema p\u00fablico<\/strong> en la organizaci\u00f3n de las pensiones de Reino Unido. La flexibilidad y diversificaci\u00f3n son dos de las palabras que podr\u00edan definir este sistema innovador que cuenta con multitud de instrumentos de previsi\u00f3n para su ejecuci\u00f3n. El sistema de pensiones del Reino Unido incluye un conjunto de ayudas sociales centrado en cubrir prestaciones muy b\u00e1sicas<\/strong>, partiendo de la idea de que el individuo es el principal impulsor de la planificaci\u00f3n de su jubilaci\u00f3n. Desde abril de 2016, la jubilaci\u00f3n brit\u00e1nica tiene tres niveles.<\/p>\n

Uno es la Pensi\u00f3n B\u00e1sica estatal<\/strong>, para aquellos que hayan contribuido un m\u00ednimo de a\u00f1os. Otro es la Pensi\u00f3n Complementaria<\/strong> (cuant\u00eda porcentual al dinero ingresado). La denominada segunda pensi\u00f3n estatal (S2P) est\u00e1 financiada en r\u00e9gimen de reparto, proporciona un importe adicional en funci\u00f3n de la renta y es de car\u00e1cter contributivo. Por \u00faltimo, el tercer nivel se denomina ‘Pension Credit’<\/strong>, tambi\u00e9n de car\u00e1cter contributivo, constituye un beneficio semanal libre de impuestos para personas con rentas bajas, con la finalidad de garantizar un importe m\u00ednimo a los pensionistas. Es decir, se trata de una pensi\u00f3n asistencial, exenta de impuestos, para personas en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n

SUECIA<\/strong><\/p>\n

El modelo sueco, que ha sido el m\u00e1s citado por los expertos como sistema a imitar, prima la informaci\u00f3n al contribuyente, enviando un documento anual a los contribuyentes en un caracter\u00edstico color naranja, donde se informa puntualmente a los ciudadanos<\/strong> sobre su pensi\u00f3n p\u00fablica futura. Suecia abandon\u00f3 hace tiempo la idea de que s\u00f3lo el Estado debe hacerse cargo de la pensi\u00f3n de sus jubilados e informa de forma recurrente de la importancia de ahorrar mediante planes privados<\/strong> para poder disfrutar de una jubilaci\u00f3n sin perder su nivel de vida anterior.<\/p>\n

Suecia fue uno de los primeros pa\u00edses europeos que reform\u00f3 su sistema de pensiones para crear la capitalizaci\u00f3n de las cuentas<\/strong> de cada ciudadano, bas\u00e1ndose en la elecci\u00f3n individual, el primero que adopt\u00f3 el modelo de aportaci\u00f3n definida e introdujo la demograf\u00eda como factor a tener en cuenta para el c\u00e1lculo de la cuant\u00eda de las pensiones.<\/p>\n

El primer pilar es la pensi\u00f3n p\u00fablica, financiada por las aportaciones de empresa y trabajador<\/strong>, sumando en total el 18,5% de su salario bruto, del que el 16% se va acumulando en una cuenta individual virtual (cuenta nocional) y el otro 2,5% del salario bruto del trabajador se asigna a un Fondo de Pensiones de gesti\u00f3n privada, libremente elegible por el trabajador, entre diferentes Fondos de Pensiones gestionados por entidades gestoras privadas en el mercado sueco.<\/p>\n

El segundo pilar permite que m\u00e1s del 90% de los trabajadores suecos sean part\u00edcipes de alg\u00fan plan de pensiones de empleo<\/strong>, una adhesi\u00f3n cuasi obligatoria, cuya estructura y condiciones dependen de la negociaci\u00f3n colectiva entre sindicatos y organizaciones empresariales, mientras que el tercero, de car\u00e1cter privado y voluntario, es de capitalizaci\u00f3n, gestionado por Fondos de Pensiones o compa\u00f1\u00edas aseguradoras. Su crecimiento ha sido favorecido a trav\u00e9s de incentivos fiscales y, aunque el primer pilar cubre a toda la poblaci\u00f3n y el segundo a m\u00e1s del 90%<\/strong>, las aportaciones voluntarias a este sistema individual son realizadas por m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

AUSTRIA<\/strong><\/p>\n

Austria se basa en un sistema p\u00fablico de pensiones conocido internacionalmente como ‘mochila austr\u00edaca’<\/strong>, creado en 2003, basado en la aportaci\u00f3n por parte de las compa\u00f1\u00edas de un monto deducido del salario bruto del trabajador a un fondo de capitalizaci\u00f3n. Posteriormente, el gobierno autoriza su gesti\u00f3n por parte de los fondos de car\u00e1cter privado.<\/p>\n

La contribuci\u00f3n por parte de la empresa al empleado de su salario bruto es del 1,53%, unos fondos que se acumulan en cuenta, exentos de impuestos y de los que puede hacer uso en caso de despido -por lo que no siempre cubre la necesidad de ahorro para la jubilaci\u00f3n<\/strong>– como complemento a su pensi\u00f3n o al finalizar la vida laboral. Adem\u00e1s, el pa\u00eds austr\u00edaco cuenta con 14 pagas, con el objetivo de ayudar al m\u00e1s desfavorecido en los periodos de mayor gasto. Los trabajadores con menos ingresos y muchos a\u00f1os cotizados se benefician de este sistema.<\/p>\n

CANAD\u00c1<\/strong><\/p>\n

Canad\u00e1 plantea un sistema dual de pensi\u00f3n universal (no contributiva) y seguro social (contributiva), que ofrece la posibilidad de un reparto con reservas<\/strong> para la estabilizaci\u00f3n econ\u00f3mica de la econom\u00eda del pa\u00eds y de todos sus contribuyentes. El sistema p\u00fablico de pensiones de Canad\u00e1 cuenta con una cuant\u00eda de base fija, a la que se suma el porcentaje del capital obtenido por el trabajador durante su vida laboral. La principal caracter\u00edstica del sistema de ingresos es que incluyen acuerdos obligatorios y voluntarios<\/strong>, en los que participan tanto particulares como gobierno, sindicatos y empresarios.<\/p>\n

Existen tres tipos de prestaciones en el pa\u00eds canadiense, el Plan de Pensiones de Canad\u00e1<\/strong> (CPP), un plan de pensiones al que se cotiza mientras se trabaja, y que garantiza posteriormente un ingreso mensual durante la jubilaci\u00f3n, el denominado Seguro de Vejez<\/strong> (OAS), financiado por el gobierno canadiense, y el Suplemento de Ingresos Garantizados<\/strong> (GIS), que complementa la OAS, con una prestaci\u00f3n adicional no imponible.<\/p>\n

HOLANDA<\/strong><\/p>\n

Holanda es un pa\u00eds con un sistema de pensiones equilibrado<\/strong>, donde los jubilados reciben aproximadamente el 50% del ingreso del sistema p\u00fablico y un 30% de los sistemas de empresa. El sistema p\u00fablico de pensiones combina el modelo Beveridge, un primer nivel de protecci\u00f3n de estilo escandinavo, con una pensi\u00f3n m\u00ednima equivalente al salario m\u00ednimo (unos 1.400 euros), con un segundo nivel obligatorio ligado a lo cotizado en el trabajo. Sin embargo, el gobierno holand\u00e9s ha priorizado en los \u00faltimos a\u00f1os un cambio de modelo para la independencia de gesti\u00f3n de la jubilaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

El sistema p\u00fablico consta de un seguro universal financiado mayoritariamente a trav\u00e9s de un sistema de reparto. Para poder acceder a este sistema, se debe haber vivido en el pa\u00eds entre los 15 y los 65 a\u00f1os de edad y haber cotizado durante ese periodo. Por su parte, el sistema combina planes voluntarios con obligatorios. Las empresas no est\u00e1n obligadas a tener un plan de pensiones<\/strong>, pero suele surgir a partir de la negociaci\u00f3n colectiva. De hecho, aproximadamente el 91% de los ciudadanos del pa\u00eds tiene uno de estos planes.<\/p>\n

AUSTRALIA<\/strong><\/p>\n

El sistema de jubilaci\u00f3n australiano, conocido como ‘Superannuation’<\/strong>, que comenz\u00f3 en los a\u00f1os 90, se caracteriza por su principio de capitalizaci\u00f3n, que establece el inter\u00e9s independiente de la financiaci\u00f3n de su pensi\u00f3n. Gracias a este sistema, todos los ciudadanos cuentan de forma obligatoria con una retenci\u00f3n de la n\u00f3mina para su futura pensi\u00f3n, a cambio de obtener ciertas ventajas fiscales<\/strong> y ahorrar de manera voluntaria a trav\u00e9s de otros productos.<\/p>\n

El uso de la palabra ‘Superannuation’ alude al pago mediante reembolso con la financiaci\u00f3n de las prestaciones b\u00e1sicas o administrado por parte de las empresas. Existen varias f\u00f3rmulas de aportaciones, sin embargo, predomina la filosof\u00eda de la aportaci\u00f3n definida<\/strong>. En ocasiones, estas cantidades son negociadas por la empresa en lo que se conoce como salary sacrifice – sacrificio salarial.<\/p>\n

CHILE<\/strong><\/p>\n

El sistema de pensiones chileno, que se configura como uno de los m\u00e1s asentados en Am\u00e9rica Latina, pas\u00f3 del antiguo sistema de reparto cl\u00e1sico, en el que los jubilados recib\u00edan las aportaciones de los trabajadores activos de ese momento, a un sistema de capitalizaci\u00f3n individual<\/strong>. Este modelo de pensiones no goza de total libertad puesto que, de forma ineludible, todo trabajador debe aportar un m\u00ednimo del 10% de su salario, realizando este pago \u00fanicamente por las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) autorizadas por el Estado. En 2008, el Gobierno chileno realiz\u00f3 una gran reforma, introduciendo el Pilar Solidario<\/strong>, financiado por el Estado y dirigido al 60% m\u00e1s pobre de la poblaci\u00f3n, que nunca hab\u00eda cotizado o que recib\u00eda pensiones muy bajas, al haber contado en su vida laboral con sueldos muy bajos.<\/p>\n<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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