{"id":47844,"date":"2021-12-28T12:22:44","date_gmt":"2021-12-28T12:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/12\/28\/la-reforma-laboral-queda-aprobada-claves-del-acuerdo-entre-gobierno-y-agentes-sociales\/"},"modified":"2021-12-28T12:22:44","modified_gmt":"2021-12-28T12:22:44","slug":"la-reforma-laboral-queda-aprobada-claves-del-acuerdo-entre-gobierno-y-agentes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2021\/12\/28\/la-reforma-laboral-queda-aprobada-claves-del-acuerdo-entre-gobierno-y-agentes-sociales\/","title":{"rendered":"La reforma laboral queda aprobada: claves del acuerdo entre Gobierno y agentes sociales"},"content":{"rendered":"
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Patronal y sindicatos dan el visto bueno a la propuesta de reforma laboral del Gobierno <\/a><\/div>\n

Seg\u00fan ha explicado en la rueda posterior al \u00faltimo Consejo de Ministros del a\u00f1o, con esta reforma laboral se recupera la ultraactividad con car\u00e1cter indefinido<\/strong>, con lo que las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguir\u00e1n en vigor siempre y cuando termine su vigencia expresa y sin l\u00edmite de tiempo.<\/p>\n

Pero \u00abel cambio m\u00e1s fuerte\u00bb tiene que ver con la temporalidad<\/strong>. Ahora, habr\u00e1 un \u00fanico contrato temporal bajo dos causas: por sustituci\u00f3n, con un plazo de tres meses, y por causa productiva, limitado a seis meses y con puntales razones justificadas. As\u00ed, se pone fin al contrato por obra y servicio<\/strong>. Tambi\u00e9n existir\u00e1n estos contratos: uno fijo discontinuo para trabajos estacionales o de temporada, oro formativo, para adquirir competencia profesional y que debe permitir el desarrollo de estudios, y otro para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional, hasta 3 a\u00f1os despu\u00e9s de tener la certificaci\u00f3n.<\/p>\n

Otro de los cambios tiene que ver con la subcontrataci\u00f3n en la construcci\u00f3n<\/strong>. El contrato temporal pasa a ser indefinido. Cuando se acaben las obras en las que se trabaja, el empleado tendr\u00e1 que ser recolocado en otra obra o pasar a una recualificaci\u00f3n con cargo a la empresa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se deroga la Disposici\u00f3n Adicional 16 del Estatuto de los Trabajadores para que las Administraciones P\u00fablicas no puedan hacer despidos colectivos<\/strong> por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto a la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, recupera su papel central, con lo que se restablece el equilibrio perdido tras la reforma laboral de 2012 y la negociaci\u00f3n colectiva vuelve a cumplir su papel fundamental de contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo. Habr\u00e1 tambi\u00e9n prevalencia salarial del convenio de sector eliminando la posibilidad de convenios a la baja en materia salarial. Una medida que permitir\u00e1 un crecimiento sostenible de los salarios, fruto de una negociaci\u00f3n equilibrada entre las partes.<\/p>\n

Sobre los nuevos mecanismos para evitar despidos, la reforma laboral revisa el modelo de Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE)<\/strong> para que haya m\u00e1s facilidad para tramitarlo y aplicarlo. Al ERTE por fuerza mayor se a\u00f1ade el impedimento a la actividad por decisiones gubernamentales. Adem\u00e1s, se crea el Mecanismo Red de flexibilidad y estabilidad en el empleo<\/p>\n

Se potenciar\u00e1 tambi\u00e9n el control de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>. A partir de ahora, las sanciones por fraude en la contrataci\u00f3n se aplicar\u00e1n por trabajador afectado con cuant\u00edas de entre 1.000 y 10.000 euros. Y se sancionan los incumplimientos de las nuevas obligaciones de la reforma.<\/p>\n

\u00abMe atrevo a decir que hay mujeres y j\u00f3venes que no han conocido un contrato que no sea basura en su vida. Ahora, les vamos a dar la oportunidad de romper con la trampa de la precariedad<\/strong> para que singularmente dejen de tener vidas precarias\u00bb, ha recalcado D\u00edaz, quien ha querido dar las gracias a los agentes sociales. \u00abSiempre han estado a la altura de las circunstancias y ahora lo vuelven a estar\u00bb. \u00abHoy no es un d\u00eda cualquiera, no es una rueda de prensa m\u00e1s. A veces, justifica los trabajos que desde antes de ser ministros defend\u00edamos en nuestras vidas. Creo que dota de sentido a lo que hacemos\u00bb.<\/p>\n

\u00abEl despido tiene que ser la \u00faltima opci\u00f3n, y tenemos que tener un marco laboral para que eso sea as\u00ed\u00bb, ha destacado, por su parte, el ministro de Seguridad Social, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1<\/strong>.<\/p>\n

La reforma laboral entrar\u00e1 en vigor este mi\u00e9rcoles 29 de diciembre, tras su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), aunque las empresas tendr\u00e1n un plazo de hasta tres meses para adecuar los contratos. <\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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