Sacyr gana dos nuevos contratos de carreteras en Espa\u00f1a por 65 millones <\/a><\/div>\n
En la firma, que se realiz\u00f3 este lunes en la sede social de Sacyr, participaron Patricia Mart\u00ednez \u00cd\u00f1igo<\/strong>, directora general de RRHH y Gesti\u00f3n del Talento de Sacyr; Juan Antonio Fern\u00e1ndez Cerrato<\/strong>, director de RRHH del \u00e1rea de Ingenier\u00eda e Infraestructuras; Teresa Manj\u00f3n Manj\u00f3n<\/strong>, directora de Relaciones Laborales y Diversidad de Sacyr; Pedro Hojas Cancho<\/strong>, secretario general de UGT-FICA, y Daniel Barrag\u00e1n Burgui<\/strong>, secretario general de CCOO del H\u00e1bitat.<\/p>\nLa directora general de Recursos Humanos y Gesti\u00f3n del Talento destac\u00f3 que este plan \u201cva m\u00e1s all\u00e1 en el compromiso de Sacyr con la igualdad<\/strong> de oportunidades entre mujeres y hombres, con la diversidad como palanca estrat\u00e9gica de Sacyr\u201d.<\/p>\nMEJORAS EN LOS PROCESOS CLAVE<\/strong><\/h3>\nEste nuevo Plan refuerza el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con la igualdad efectiva e incluye mejoras en los procesos clave de gesti\u00f3n de personas,<\/strong> en el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, y acciones positivas para mejorar la representaci\u00f3n femenina en la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n recoge medidas de mejora, por encima de lo establecido por la legislaci\u00f3n vigente, para el colectivo de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\nAdem\u00e1s, se adquiere el compromiso de poner en marcha todos los canales de comunicaci\u00f3n y mecanismos internos que permitan su m\u00e1xima difusi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como un plan de seguimiento con revisiones peri\u00f3dicas para valorar el alcance de las medidas y programar acciones futuras.<\/p>\nDesde UGT FICA se destac\u00f3 \u201cel compromiso que se adquiere en la incorporaci\u00f3n de mujeres a la compa\u00f1\u00eda <\/strong>y la b\u00fasqueda de talento femenino para ocupar puestos de responsabilidad, tambi\u00e9n es fundamental el compromiso con el principio de transparencia retributiva y con la aplicaci\u00f3n transversal de las pol\u00edticas de igualdad en las \u00e1reas como la formaci\u00f3n y la salud laboral. Todos estos avances hacen que este segundo plan sea un avance significativo respecto al primero firmado por la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\nCCOO H\u00e1bitat por su parte, se\u00f1al\u00f3 que \u00abpara nuestra organizaci\u00f3n este plan refleja el trabajo y compromiso con la Igualdad de g\u00e9nero por todas las partes firmantes, ya que se han definido importantes objetivos concretos a corto, medio y largo plazo, as\u00ed como las medidas a adoptar, para que la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la empresa sea un hecho\u201d.<\/p>\n
Este nuevo Plan de Igualdad da continuidad al anterior plan firmado en 2018 <\/strong>y estar\u00e1 vigente hasta principios del 2026, coincidiendo con la vigencia del Plan Estrat\u00e9gico de Sacyr. La compa\u00f1\u00eda pone foco en este programa estrat\u00e9gico en el talento de sus profesionales, a los que ofrece oportunidades de desarrollo personal y profesional, con la voluntad de potenciar sus habilidades y promover la diversidad.<\/p>\n
Este Plan tiene como \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n todo Sacyr Ingenier\u00eda e Infraestructuras, incluidas las empresas filiales y participadas del \u00e1rea…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49594,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49593\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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