{"id":49983,"date":"2022-02-08T14:16:11","date_gmt":"2022-02-08T14:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/08\/ceoe-y-cepyme-rechazan-la-propuesta-del-ministerio-de-trabajo-de-subir-el-smi\/"},"modified":"2022-02-08T14:16:11","modified_gmt":"2022-02-08T14:16:11","slug":"ceoe-y-cepyme-rechazan-la-propuesta-del-ministerio-de-trabajo-de-subir-el-smi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/08\/ceoe-y-cepyme-rechazan-la-propuesta-del-ministerio-de-trabajo-de-subir-el-smi\/","title":{"rendered":"CEOE y CEPYME rechazan la propuesta del Ministerio de Trabajo de subir el SMI"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un comunicado, ambas organizaciones empresariales han criticado la medida, propuesta \u201cen un <strong>contexto econ\u00f3mico de incertidumbre<\/strong>\u201d. Tanto CEOE como CEPYME han apuntado que la medida impedir\u00e1 que se recuperen \u201clos niveles de negocio precrisis hasta 2023, con presiones crecientes en los costes de las empresas y una notable ca\u00edda acumulada de la productividad\u201d.<\/p>\n<p>Unido a esto, las organizaciones han recordado que, mientras <strong>la remuneraci\u00f3n de los asalariados \u201cpr\u00e1cticamente ha recuperado los niveles de 2019<\/strong> (previos a la crisis)\u201d, el excedente bruto de explotaci\u00f3n contin\u00faa siendo un 6,6% inferior al de 2019, que implica \u201cque las empresas van retrasadas en la recuperaci\u00f3n de la normalidad y es un reflejo de la dif\u00edcil situaci\u00f3n que a\u00fan vive el tejido empresarial\u201d.<\/p>\n<p>Una nueva subida del SMI, seg\u00fan el texto, contribuir\u00e1 a aumentar los costes laborales y la presi\u00f3n sobre los m\u00e1rgenes de las empresas. Esto, unido a \u201cotros riesgos como el encarecimiento de las materias primas o los cuellos de botella en las cadenas globales de suministro\u201d, podr\u00eda desembocar en \u201cun menor dinamismo econ\u00f3mico en el futuro y a una menor creaci\u00f3n de empleo\u201d.<\/p>\n<p>Todo ello despu\u00e9s de que las empresas hayan asumido <strong>una subida del 30% en el SMI desde 2019<\/strong>, con una reciente subida en septiembre del pasado a\u00f1o -que alcanzar\u00eda el 5,2% sumada a la que se plantea para 2022-; y de que se haya aplicado una subida de cotizaciones sociales aparejadas a los salarios, conformando un coste total por empleado para las empresas \u00abmuy superior a esos 1.167 euros mensuales que se proponen y que sobrepasar\u00eda los 1.500 euros en t\u00e9rminos generales\u00bb, han apuntado.<\/p>\n<p>CEOE y CEPYME han criticado que el <strong>Gobierno<\/strong> siga sin indexar los contratos p\u00fablicos a esta evoluci\u00f3n, compromiso adquirido en 2019. Por otro lado, han recordado que en ocho comunidades aut\u00f3nomas \u201cel SMI ya est\u00e1 <strong>por encima del 60% del salario medio<\/strong> de la regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan las organizaciones, la propuesta del Gobierno \u201ces <strong>inasumible para sectores especialmente vulnerables<\/strong> como el agr\u00edcola\u201d y los \u201cintensivos en mano de obra (limpieza, hosteler\u00eda, etc.)\u201d, que han \u201csoportado sobrecostes de todo tipo\u201d.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, han considerado que \u201cno es el momento\u201d de aplicar una nueva subida del SMI en 2022, medida que obedece, seg\u00fan el texto, m\u00e1s a \u201cuna aspiraci\u00f3n pol\u00edtica en el seno del Gobierno que a la l\u00f3gica econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n<p>Por el contrario, el equilibrio entre la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y un mayor nivel de rentas debe lograrse \u201cfavoreciendo las palancas que est\u00e1n detr\u00e1s del desarrollo econ\u00f3mico y, concretamente, del crecimiento empresarial, como son la <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>inversi\u00f3n<\/strong> o el <strong>desarrollo<\/strong> <strong>tecnol\u00f3gico<\/strong>\u201d, han se\u00f1alado.<\/p>\n<p>Para ello, CEOE y CEPYME han mostrado su disposici\u00f3n a analizar y concretar con los sindicatos \u201cla senda de actualizaci\u00f3n de los salarios razonable para los pr\u00f3ximos a\u00f1os en el marco de las negociaciones del pr\u00f3ximo <strong>Acuerdo Interconfederal para la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC)<\/strong>, que ofrezca tranquilidad a empresas y trabajadores y, en general, al pa\u00eds\u201d.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un comunicado, ambas organizaciones empresariales han criticado la medida, propuesta \u201cen un contexto econ\u00f3mico de incertidumbre\u201d. Tanto CEOE como&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49983"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49983\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}