{"id":50320,"date":"2022-02-15T08:24:19","date_gmt":"2022-02-15T08:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/15\/bbva-carlos-torres-gano-78-millones-en-2021-y-onur-genc-percibio-68-millones\/"},"modified":"2022-02-15T08:24:19","modified_gmt":"2022-02-15T08:24:19","slug":"bbva-carlos-torres-gano-78-millones-en-2021-y-onur-genc-percibio-68-millones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/15\/bbva-carlos-torres-gano-78-millones-en-2021-y-onur-genc-percibio-68-millones\/","title":{"rendered":"BBVA: Carlos Torres gan\u00f3 7,8 millones en 2021 y Onur Gen\u00e7 percibi\u00f3 6,8 millones"},"content":{"rendered":"
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En el caso de Carlos Torres, percibi\u00f3 2,9 millones de euros en concepto de remuneraci\u00f3n fija<\/strong>. Su retribuci\u00f3n variable correspondiente al 2021 fue de 4,2 millones de euros<\/strong>. De acuerdo a la pol\u00edtica de remuneraciones, el 40% de esta cantidad ser\u00e1 percibida en 2022 (la mitad en efectivo y la otra mitad en acciones de BBVA<\/strong><\/a>).<\/p>\n

El 60% restante<\/strong> (del que un 40% es en efectivo y el resto en acciones) se entregar\u00e1 en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os<\/strong>, a partes iguales y sujeto al cumplimiento de indicadores de evaluaci\u00f3n plurianual preestablecidos. La aportaci\u00f3n en 2021 al sistema de previsi\u00f3n<\/strong> para la jubilaci\u00f3n fue de 0,3 millones de euros<\/strong> y la remuneraci\u00f3n en especie de 0,3 millones de euros.<\/p>\n

En el caso de Onur Gen\u00e7<\/strong>, la remuneraci\u00f3n fija fue de 2,2 millones de euros y la remuneraci\u00f3n variable se elev\u00f3 a 3,2 millones, en las mismas condiciones de diferimiento y de pago en efectivo y en acciones que en el caso del presidente.<\/p>\n

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BBVA invierte 300 millones de d\u00f3lares en el banco digital brasile\u00f1o Neon <\/a><\/div>\n

El consejero delegado cuenta con un complemento a su retribuci\u00f3n fija<\/strong>, en lugar de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n (\u2018cash in lieu of pension\u2019), y un complemento de movilidad<\/strong>, en atenci\u00f3n a su condici\u00f3n de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que ha percibido 1,3 millones de euros. Adicionalmente, el banco ha satisfecho 0,2 millones de euros en retribuci\u00f3n en especie.<\/p>\n

\u00abLa buena consecuci\u00f3n de los objetivos fijados para 2021 (un 119% en el caso del presidente y un 121% en el del consejero delegado<\/strong>), a\u00f1o en el que el Grupo ha logrado el mayor resultado recurrente de los \u00faltimos diez a\u00f1os y propone distribuir a sus accionistas el mayor dividendo en efectivo por acci\u00f3n de la d\u00e9cada, ha dado lugar a una remuneraci\u00f3n total un 5% (presidente) y un 8% (consejero delegado) mayor que en 2019<\/strong> (cuando dicha consecuci\u00f3n de objetivos fue del 106% y del 107%, respectivamente).<\/p>\n

2020 no es un a\u00f1o comparable<\/strong>, ya que tanto el presidente como el consejero delegado renunciaron voluntariamente al bono de ese ejercicio, como gesto de responsabilidad en un periodo muy marcado por la pandemia de COVID-19″, ha explicado BBVA.<\/p>\n

\u00abLa remuneraci\u00f3n variable est\u00e1 sujeta al cumplimiento de unos objetivos preestablecidos cada a\u00f1o para una serie de indicadores financieros relacionados con los resultados, la eficiencia y la rentabilidad<\/strong>; y no financieros, relacionados con la transformaci\u00f3n, la satisfacci\u00f3n del cliente y la sostenibilidad\u00bb, ha concluido BBVA<\/strong><\/a>.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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