{"id":50359,"date":"2022-02-15T15:26:04","date_gmt":"2022-02-15T15:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/15\/viajes-el-corte-ingles-acepta-la-adscripcion-voluntaria-y-reducir-a-549-las-salidas-del-ere\/"},"modified":"2022-02-15T15:26:04","modified_gmt":"2022-02-15T15:26:04","slug":"viajes-el-corte-ingles-acepta-la-adscripcion-voluntaria-y-reducir-a-549-las-salidas-del-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/15\/viajes-el-corte-ingles-acepta-la-adscripcion-voluntaria-y-reducir-a-549-las-salidas-del-ere\/","title":{"rendered":"Viajes El Corte Ingl\u00e9s acepta la adscripci\u00f3n voluntaria y reducir a 549 las salidas del ERE"},"content":{"rendered":"<p>En un comunicado difundido por la representaci\u00f3n de los trabajadores se recogen las nuevas condiciones que la direcci\u00f3n ha aceptado. Adem\u00e1s de la reducci\u00f3n de 620 a 549 el n\u00famero de despidos, tambi\u00e9n se ha dado luz verde a que <strong>cualquier persona trabajadora, independientemente de su puesto, pueda solicitarlo<\/strong>. Viajes El Corte Ingl\u00e9s solo aplicar\u00e1 despidos forzosos si no se llega al n\u00famero establecido de puestos a amortizar.<\/p>\n<div class=\"read-more-links\">\n<h5>Noticia relacionada<\/h5>\n<p><a class=\"readMore\" href=\"https:\/\/www.bolsamania.com\/noticias\/empresas\/viajes-el-corte-ingles-ere-620-personas-area-corporativa--9179776.html\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" data-id=\"9179776\" rel=\"nofollow\" ><\/p>\n<figure><img class=\"lazy\" title=\"Leer m&#xE1;s\" data-original=\"https:\/\/img6.s3wfg.com\/web\/img\/images_uploaded\/3\/0\/ep_archivo_-_entrada_cerrada_temporalmente_de_un_local_de_viajes_el_corte_ingles_dos_dias_despues_de_285x185.jpg\" data-src=\"https:\/\/img6.s3wfg.com\/web\/img\/images_uploaded\/3\/0\/ep_archivo_-_entrada_cerrada_temporalmente_de_un_local_de_viajes_el_corte_ingles_dos_dias_despues_de_285x185.jpg\" \/><\/figure>\n<p>Viajes El Corte Ingl\u00e9s propone un ERE de 620 personas en el \u00e1rea corporativa <\/a><\/div>\n<p>Asimismo, las <strong>indemnizaciones ascienden a 25 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta 15 mensualidades<\/strong>, en caso de los que salgan voluntariamente, y de <strong>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta 12 mensualidades,<\/strong> en el caso de los forzosos, el m\u00ednimo legal.<\/p>\n<p>El proceso de salidas, seg\u00fan el escrito,<strong> deber\u00e1 estar concluido el 30 de junio de 2022. <\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a la negociaci\u00f3n del <strong>ERTE<\/strong>, Viajes El Corte Ingl\u00e9s ha aceptado revisar la intensidad del mismo hasta un m\u00e1ximo del <strong>50%<\/strong>, acortando<strong> la duraci\u00f3n a siete meses<\/strong> excepto en los sectores vacacional, MICE y Servicios Centrales, donde se mantendr\u00e1 en 12 meses; hacer un<strong> ERTE transitorio de 4 meses para el \u00e1rea de empresas<\/strong>, tambi\u00e9n del 50% hasta la finalizaci\u00f3n de la ejecuci\u00f3n del ERE; y el<strong> mantenimiento del cobro del plus de transporte o teletrabajo<\/strong> y las excedencias con reserva de los puestos vinculados al expediente.<\/p>\n<p>Pese a lo que han avanzado, el SPV mantiene que ser\u00eda necesario incrementar las indemnizaciones por salida voluntaria a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta 24 mensualidades, reducir la vigencia del ERTE hasta septiembre de 2022 y un preaviso m\u00ednimo de 2 semanas para modificar los calendarios.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un comunicado difundido por la representaci\u00f3n de los trabajadores se recogen las nuevas condiciones que la direcci\u00f3n ha aceptado&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50360,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50359"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50359"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50359\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}