{"id":50455,"date":"2022-02-16T19:01:13","date_gmt":"2022-02-16T19:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/16\/en-que-se-diferencian-la-reduccion-laboral-de-belgica-y-la-que-quiere-mas-pais\/"},"modified":"2022-02-16T19:01:13","modified_gmt":"2022-02-16T19:01:13","slug":"en-que-se-diferencian-la-reduccion-laboral-de-belgica-y-la-que-quiere-mas-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/16\/en-que-se-diferencian-la-reduccion-laboral-de-belgica-y-la-que-quiere-mas-pais\/","title":{"rendered":"\u00bfEn que se diferencian la reducci\u00f3n laboral de B\u00e9lgica y la que quiere Mas Pa\u00eds?"},"content":{"rendered":"

El Gobierno y M\u00e1s Pa\u00eds, en febrero de 2021, pactaron un plan piloto de tres a\u00f1os para destinar 50 millones de euros en ayudas (que saldr\u00e1n de los fondos europeos) a aquellas empresas que se ofrezcan a trabajar 32 horas semanales. Una iniciativa pol\u00e9mica que, seg\u00fan c\u00e1lculos de los expertos, les saldr\u00e1 ‘a pagar’ a un 42% de las compa\u00f1\u00edas en Espa\u00f1a<\/a><\/strong>, es decir, a todas las del sector servicios.<\/p>\n

En su momento, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1<\/strong>, ministro de Seguridad Social, Inclusi\u00f3n y Migraciones, se posicion\u00f3 sin embargo en contra porque asegura que Espa\u00f1a \u00abno tiene margen<\/strong>\u00bb para una medida semejante<\/strong><\/a>. En esta l\u00ednea, la portavoz del Ejecutivo, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero<\/strong>, ha aclarado en los \u00faltimos d\u00edas que la propuesta no esta todav\u00eda \u00absobre la mesa\u00bb.<\/p>\n

Pedro C\u00e9sar Mart\u00ednez Mor\u00e1n<\/strong>, doctor y director del Master en RRHH de ICADE, explic\u00f3 en declaraciones a Bolsaman\u00eda en diciembre de 2020 que ning\u00fan pa\u00eds ha puesto en marcha al completo esta medida, aunque es cierto que est\u00e1 habiendo programas piloto desde diversas empresas a modo de experimento sin que todav\u00eda se hayan extra\u00eddo los resultados. Pero B\u00e9lgica ha roto la balanza a favor de la pretendida reforma.<\/p>\n

B\u00c9LGICA DA UN PASO EN ESTE SENTIDO<\/strong><\/h3>\n

La reforma del mercado laboral belga contempla una mayor flexibilidad de la jornada semanal<\/strong>. Los empleados podr\u00e1n reducir un d\u00eda de trabajo si aumentan el n\u00famero de horas diarias trabajadas<\/strong>, de tal manera que podr\u00edan pasar de trabajar cinco a cuatro d\u00edas. La reforma contempla una condici\u00f3n m\u00e1xima de 9,5 horas de trabajo diarias ampliables a 10 horas<\/strong>, previo acuerdo entre empresa y sindicatos.<\/p>\n

Los empleados que as\u00ed lo deseen podr\u00e1n trabajar m\u00e1s horas una semana para compensarlo con menos horas de trabajo la siguiente.<\/strong> No obstante, deber\u00e1 ser el trabajador el que solicite ambas f\u00f3rmulas de trabajo. Adem\u00e1s, los asalariados con horarios variables deber\u00e1n tener previsi\u00f3n de sus jornadas con un m\u00ednimo de siete d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

Los beneficios que esto puede aportar a los trabajadores ser\u00edan los de reducir en d\u00edas su semana laboral, permitiendo tener tres d\u00edas \u00edntegros de descanso<\/strong> la semana en comparaci\u00f3n con la actual, de dos d\u00edas. No se prev\u00e9 una disminuci\u00f3n del poder adquisitivo, ya que las horas trabajadas ser\u00e1n las mismas a la semana que antes de la reforma, de 40.<\/p>\n

Sin embargo, entre los contras que podemos encontrar, es que esta reforma no permite la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> durante esos cuatro d\u00edas en los que se trabajen 10 horas. Y esto sin contar que habr\u00e1 trabajos m\u00e1s exigentes que, por motivos de salud, no podr\u00e1n (o deber\u00e1n) acogerse a la reforma.<\/p>\n

Si a las horas trabajadas, le a\u00f1adidos el tiempo para comer o los desplazamientos, un trabajador medio podr\u00eda estar casi 12 horas fuera de casa.<\/p>\n

M\u00c1S PA\u00cdS BUSCA LA REDUCCI\u00d3N DE JORNADA A 32 HORAS SEMANALES<\/strong><\/h3>\n

El portavoz de M\u00e1s Pa\u00eds-Equo, \u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n<\/strong>, ha subrayado este mi\u00e9rcoles 16 de febrero en el Congreso que la jornada laboral de cuatro d\u00edas a la semana planteada en B\u00e9lgica no es la propuesta defendida por su formaci\u00f3n<\/strong>, pues \u00abno libera tiempo\u00bb y \u00abva en contra de la conciliaci\u00f3n\u00bb, pero \u00abmuestra claramente que es un debate que se va abriendo.<\/p>\n

Errej\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que la propuesta que plantea su partido pasa por reducir la jornada semanal, a 32 horas o de cuatro d\u00edas, manteniendo las 8 diarias, sin rebajar el sueldo pero liberando tiempo<\/strong>, algo que no se se ha propuesto en la reforma belga, que acumula en cuatro d\u00edas todas las horas que se realizan en cinco.<\/p>\n

\u00abSe trata de reducir la jornada laboral para trabajar menos, con m\u00e1s productividad<\/strong>, mejores condiciones<\/strong> de trabajo y trabajar todos. Esta no es nuestra propuesta, va en contra de la conciliaci\u00f3n\u00bb, ha afirmando el portavoz de M\u00e1s Pa\u00eds-Equo, que ha querido recordar que no tanto \u00abalgunos hac\u00edan bromas y dec\u00edan que era imposible\u00bb.<\/p>\n

Lo positivo que pueda aportar la propuesta del partido de Errej\u00f3n es una mejor conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> al tener que trabajar menos horas o menos d\u00edas, permitiendo al trabajador desconectar del trabajo y poder realizar tareas de casa, cuidado de ni\u00f1os y mayores o, simplemente, descansar. Esto seguramente mejorase la productividad de la empresa<\/strong>, ya que con mejores condiciones de trabajo, los empleados se encontrar\u00edan descansados y motivados.<\/p>\n

Entre los contras, que no ser\u00edan pocos, las empresas podr\u00edan sufrir m\u00e1s econ\u00f3micamente<\/strong> al tener que disponer de m\u00e1s trabajadores para cubrir el resto de horas que los empleados en plantilla dejar\u00edan de realizar. Esto se traduce en un mayor coste, por los sueldos de las nuevas contrataciones<\/strong>.<\/p>\n

\u00abA la larga, no es una medida que genere empleo y solo podr\u00eda poner en m\u00e1s problemas financieros a las empresas que ya est\u00e1n en una dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica, muchas de ellas al borde del cierre\u201d, explic\u00f3 Fernando Vizca\u00edno de Sas<\/strong>, socio de ECIJA, a ‘Confilegal’.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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