{"id":50734,"date":"2022-02-22T12:04:27","date_gmt":"2022-02-22T12:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/22\/dia-de-la-igualdad-salarial-los-hombres-aun-cobran-358-euros-mas-que-las-mujeres\/"},"modified":"2022-02-22T12:04:27","modified_gmt":"2022-02-22T12:04:27","slug":"dia-de-la-igualdad-salarial-los-hombres-aun-cobran-358-euros-mas-que-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/02\/22\/dia-de-la-igualdad-salarial-los-hombres-aun-cobran-358-euros-mas-que-las-mujeres\/","title":{"rendered":"D\u00eda de la Igualdad Salarial: los hombres a\u00fan cobran 358 euros m\u00e1s que las mujeres"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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Los ERTE disparan la brecha salarial durante la pandemia hasta el 34,6%, seg\u00fan CSIF <\/a><\/div>\n

La situaci\u00f3n de desigualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema que la Uni\u00f3n Europea combate desde diferentes puntos desde hace tiempo<\/strong>. Por eso, el 22 de febrero se conmemora el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial. Un d\u00eda en el que se pone el foco en la brecha salarial y se insta a los Estados miembros a tomar las medidas necesarias para reducirla.<\/p>\n

Atendiendo al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI)<\/strong>, este 2022 ha vuelto a subir pero la brecha salarial se ha mantenido. El a\u00f1o pasado, el incremento del SMI pas\u00f3 de 950 a 965 euros, siendo m\u00e1s limitado en comparaci\u00f3n con la subida de 2019, cuando se pas\u00f3 de 736 euros al mes a 900 euros. Este a\u00f1o, la subida del SMI ha sido hasta los 1.000 euros.<\/p>\n

Por su parte a nivel salarial, se dan algunas diferencias de g\u00e9nero. En primer lugar, el salario medio es 358 euros m\u00e1s alto en el caso de los hombres que cobran, de media, 2.210 euros frente a los 1.852 euros de las mujeres.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, el 45% de la poblaci\u00f3n activa masculina encuestada por ‘InfoJobs’ declara que no existe brecha salarial en la actualidad. Dato que contrasta con el 82% de las mujeres trabajadoras, que se\u00f1alan que s\u00ed la hay. En t\u00e9rminos generales, el 32% de la poblaci\u00f3n activa indica que no existe brecha salarial<\/strong>, dato ligeramente inferior al 36% del 2021.<\/p>\n

Por rango de edad, se observa que es entre los grupos m\u00e1s j\u00f3venes donde hay una mayor conciencia de esta realidad laboral. As\u00ed, el 73% de la poblaci\u00f3n activa de entre 16 y 24 a\u00f1os afirma que existe brecha salarial entre hombres y mujeres<\/strong>. En el caso de los trabajadores de entre 25 y 34 a\u00f1os, el porcentaje es del 72%. En los siguientes tramos de edad el dato cae hasta el 66%.<\/p>\n

MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS<\/h3>\n

A d\u00eda de hoy, en el 48% de las empresas el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos es de menos del 20%<\/strong>. En 2021, este porcentaje era muy similar (49%), por lo que la mejora respecto al a\u00f1o pasado es inexistente. Este dato constituye un aspecto m\u00e1s de la brecha de g\u00e9nero entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Las microempresas<\/strong> son las que m\u00e1s mujeres directivas tienen: una de cada 3 tiene m\u00e1s del 50% de mujeres directivas; mientras que m\u00e1s de la mitad de las empresas de 50 empleados o m\u00e1s tienen menos del 20% de mujeres en puestos de liderazgo.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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